文｜親子心理師徐婧英
1
單位來了新人。
用東北話說，嘎嘎新，年輕、青春、有活力。
注入新鮮血液，本該更有朝氣，腦力更激蕩。
但幾月下來，朝氣沒見長，元氣卻耗不少；腦力沒激蕩，腦漿卻要振蕩。
為啥？
不靠譜啊~啊~啊~
02
守個時，就辣么難嗎？
新來一妹紙，說話柔柔的，常粉色系現身，萌萌噠，特別卡哇伊。
別看妹紙嬌嬌弱弱，卻很愛助人。打個水，取個盒飯，都很主動，大家很喜歡她。
妹紙也兼配音。
開始還好，但幾次下來，大家都恨不得扁她！
為啥？
妹紙總是各種不守時，各種遲到，這邊要直播了，那邊還有幾條沒配完音，害得幾個編輯只得配一條，編一條，再往直播線上傳一條。
要知道，直播在分分秒秒進行，時間不等人啊，如果上條播完了，下條還沒編出來，那發啥？發啥？發啥啊？
讓觀眾看黑屏？開天窗——那可是重大事故，好嗎。
幾次緊急救場，大家都心跳加速、面紅耳赤、神經緊張、生不如死啊。
妹紙成功耗盡了大伙對她的好感，輪到她值班，都嚴陣以待，各種盯，各種催，但即使這樣，她仍有本事遲到，只能說，服了。
03
不吹能死嗎？
新來一帥鍋，韓范兒，穿搭很潮。初見時尚、陽光、隨和。
每次“姐、姐“的，嘴很甜。還常主動請纓：姐，有什么活兒，就讓我去唄，我沒女朋友，有時間，我干活你放心！
態度那叫一個好。
好吧，姐記住你了！
那次有個突發事件，電話告知，他很痛快：嗯，我知道了，姐，你放心。
然后，就沒有然后了……。
快直播了，還沒見他提交稿子，問他：姐，你給我打電話時，正和朋友燒烤，有點喝大了，就瞇了一覺，等醒了再去，也沒見著現場啊。姐，你放心，下次保證沒問題！
我了個去，現場還得在那老實兒地等你嗎？
好吧好吧，誰沒年輕過？誰不是從年輕過來的？“年輕人犯錯誤，上帝都會原諒的“。我勉勵自己要大度，要寬容，得理也要饒人。
可后來兩次，帥鍋再度以實際行動打臉———
微信聯絡他通知個事，他回復收到，又讓我放心又笑臉又振臂，然后，又沒了下文。
長嘆一聲，想我一中年婦女，竟被帥鍋外表蒙蔽，輕易信人，面壁思過中~~。
04
不是你的就別要，好嗎？
我們每月都會按稿件質量來評等，ABCD四等，分別從時效性、采訪策略、編輯手法、與采訪對象互動、傳播效果等方面來評。
別以為這只是給記者戴朵小紅花，鼓勵鼓勵，它可是有實際意義的，最重要的，就是和績效獎金掛鉤。
所以，大家都比較重視，畢竟嘛，都是靠工資吃飯的。
職場新人當然也很重視，不對，有的是特別重視。
比如，前面說的妹紙，n次差點誤播都不當回事，配音打分卻倍兒看重。
幾次和主管拒死力爭——你看xxx咋那么高呢？我咋這么低呢？為啥我不能和他一樣呢？
搞得主管一個頭兩個大，每月打完分，都躲著她——不是分打的不公平，實在是受不了她的磨。
這妹紙是真能磨人啊，只要分兒不如人高，她鐵定會磨你，像“十萬個為什么”附體，不斷拋出各種為什么。
對了，還有前面提到的帥鍋，帥鍋倒不問為什么，只是很幽怨：我這個月的等都不高，看來，以后沒必要那么拼了，拼了也沒用……。
我的親啊，黛玉還魂嗎？
不出去采訪，只上上網，找幾條其它媒體發過的新聞，編上點資料畫面就充數交差，請問等級怎么能高？請問這樣就叫拼嗎？
哦，對，是叫拼，拼湊的拼，好嗎。
真想對這兩位說：最該問的，不是別人，是自己。要多問問自己，為什么不能守時、高效地完成工作呢，為什么你的工作讓大家操碎了心？
惦記回報沒錯，但前提是付出，不是嗎？
“天下沒有白吃的午餐”，想吃想喝，就自己動手啊。抄著手，翹著腳，站那不動，卻埋怨別人不給飯吃——過分，你造嗎？
5
靠譜的人什么樣？
《人民日報》曾發微博，從幾個細節，給靠譜的人畫了像：
度娘說，靠譜就是可靠、值得相信。不靠譜的人，就是辦事不可靠、不讓人放心、靠不住的人。
要我說，靠譜的人就是份內的事一定做好，答應別人的事也說到做到，不給別人添麻煩的人。
“一屋不掃，何以掃天下”？自己的事做不好，怎讓人放心，如何能靠得住？
從心理學來說，就是多向內求，不要眼睛總向外看，總從別人身上找原因。
“我是一切的根源”，“行事不得，反求諸己”，職場新鮮人也好，江湖老油條也罷，多從自己身上找原因，才能走的好，行的穩，靠得住！
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