現(xiàn)代大學(xué)教育進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)教育,每個(gè)專(zhuān)業(yè)都有其各自的特點(diǎn)。
在應(yīng)聘的時(shí)候,我們也可以根據(jù)這一點(diǎn)來(lái)做自己的簡(jiǎn)歷,把簡(jiǎn)歷當(dāng)作展現(xiàn)自己專(zhuān)業(yè)能力的載體,用專(zhuān)業(yè)知識(shí)打動(dòng)HR的心吧。
站占例
一位同學(xué)是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的,在應(yīng)聘某公司的財(cái)務(wù)人員的時(shí)候,他就把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表,用報(bào)表的形式將自己介紹給用人單位。
會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員最主要的專(zhuān)業(yè)技能,這位同學(xué)將簡(jiǎn)歷做成報(bào)表的形式,HR肯定不會(huì)懷疑他的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。
這種與專(zhuān)業(yè)掛鉤的簡(jiǎn)歷肯定能讓HR耳目一新。簡(jiǎn)歷是傳遞信息的有效手段。
當(dāng)千篇一律的簡(jiǎn)歷麻痹了HR們的視覺(jué)神經(jīng)時(shí),正是我們簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的好時(shí)機(jī);只要我們能夠?qū)ψ约旱暮?jiǎn)歷進(jìn)行創(chuàng)新,用新穎的手法將有關(guān)自己的信息傳遞出去,我們就算是成功了。
職業(yè)“空白期”是很多人都會(huì)遇到的:
當(dāng)別人都在忙著工作的時(shí)候,你卻在埋頭苦讀準(zhǔn)備考研,結(jié)果卻名落孫山;在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,剛剛步入職場(chǎng)的你屢次受到單位的冷遇,結(jié)果賦閑在家。
無(wú)論是主觀的、還是客觀的原因,職業(yè)空白期總是難以避免,據(jù)調(diào)查顯示,80%的求職者曾經(jīng)有過(guò)職業(yè)“空白”的經(jīng)歷。
過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)“空白”會(huì)對(duì)求職造成不良的影響,因?yàn)槁殬I(yè)“空白”會(huì)影響HR對(duì)求職者的職業(yè)經(jīng)歷及能力的評(píng)估和印象,所以,幾乎所有的HR對(duì)于職業(yè)“空白”都會(huì)追根究底。
如果我們無(wú)法給出合理的解釋?zhuān)敲矗厝粫?huì)讓自己的求職變得困難重重。
站占例事
王偉去年畢業(yè)。由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、就業(yè)壓力增大,王偉草草之下應(yīng)聘了一家不是很好的單位;兩個(gè)月之后,王偉就從該公司辭職。
之后的時(shí)間里,王偉一直在家,直到今年的4月份,他才重新出來(lái)找工作。
然而,令他沒(méi)想到的是,他短暫的職業(yè)經(jīng)歷和長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)“空白”所形成的鮮明對(duì)比成了阻礙他求職成功的絆腳石,幾乎每家單位都會(huì)對(duì)他的職業(yè)“空白期”進(jìn)行提問(wèn),無(wú)言以答的王偉喪失了多次機(jī)會(huì)。
如果一個(gè)人有較長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)“空白期”,那么就不能不引起HR的懷疑,因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀的人是不可能有那么長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)“空白期”的。
無(wú)論怎么樣,HR們肯定會(huì)將職業(yè)“空白期”產(chǎn)生的原因歸結(jié)到我們的身上,要么是我們工作能力低下,要么是我們性格孤僻,無(wú)法融入到企業(yè)中。
為了避免求職時(shí)碰到這種尷尬的情況,一些人會(huì)選擇在自己的求職簡(jiǎn)歷中掩蓋職業(yè)“空白”。
這聽(tīng)起來(lái)似乎是一個(gè)不錯(cuò)的辦法,但是事實(shí)上這是最拙劣的一種辦法,在有經(jīng)驗(yàn)的HR面前,任何掩蓋方式都是無(wú)效的:他們完全可以通過(guò)我們?cè)诤?jiǎn)歷中所提供的地址和電話進(jìn)行驗(yàn)證,一旦被他們發(fā)現(xiàn)我們說(shuō)謊,那么,我們的形象就會(huì)大打折扣。
誰(shuí)會(huì)聘用一個(gè)誠(chéng)信缺失的人呢?
那么,我們究竟該怎樣在簡(jiǎn)歷中淡化我們的職業(yè)“空白”呢?
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