工資與利潤之所以跟著勞動與資本用途的不同而改變，主要原因有兩方面，一、職業性質的不平等 ? 二、政策的導向。
關于職業性質的不平等是如何區別工資與利潤的不同的，有以下幾種情況：
1、職業的難與易、光榮與不光榮、清潔與不清潔等外觀或者體面的不同導致勞動工資的不同。清潔工要比裁縫短工要工資高一些，煤礦工要比其他清潔的工資要高一些。
2、職業的需要的技巧偏多，需要投入精力和成本進行學習等職業工資會有所不同。機械師是簡單的例子。
3、職業工資也會隨著行業的穩定性的不同而不同。現在市場上建筑上的瓦工等工人工資要比平常公司里的白領要多，原因在于并不是他們一直處于市場需求中，需要等到市場需求的時候才能發揮自己，所以需要在市場需求的時候得到的報酬平均到日常。
4、承擔責任不同導致其不同。
5、隨著行業取得的成功性的不同而不同。所在公司上市，隨著報酬會有所增加，所在公司自己提升幅度很大，報酬一樣會不同，取決于環境和個人。
以上這幾種狀況的存在取決于一定的基礎條件才能保持穩定和存在
我們所談到的報酬的行業需要有相互的關系，有一定的影響；并且行業存在要有穩定性；所談報酬對應的人響應的為主要職業。
