此前曾講過簽訂無固定期限勞動合同的“三應(yīng)當(dāng)”與“一視同”。所謂“三應(yīng)當(dāng)”，就是如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，或者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的三種情況，其法律依據(jù)為《勞動合同法》第十四條。

其中，實踐中最常遇到的一種情況，就是勞動者已經(jīng)與用人單位簽訂了兩次固定期限勞動合同（自2008年1月1日起計算），那么當(dāng)勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同時，如無法律規(guī)定的其他特殊情況，用人單位則應(yīng)當(dāng)簽訂。

那么，如果用人單位鐵了心不愿意簽訂怎么辦？可以申請強(qiáng)制簽訂，也可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如下面這個案例所判決的，就是支付了兩倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

案由：

費某于2009年9月10日入職K公司，雙方先后簽訂了兩次固定期限勞動合同，期限分別為2009年9月10日至2012年9月9日、2012年9月10日至2015年9月9日。

2015年9月初，公司向費某發(fā)出《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》，內(nèi)容包含“您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期，經(jīng)公司考量，以及結(jié)合您的表現(xiàn)，雙方就續(xù)簽合同事項未達(dá)成一致，本公司決定不與您續(xù)簽勞動合同”。

同日，費某與書面形式向公司提出要求簽訂無固定期限勞動合同，不接受補(bǔ)償方案。9月9日，公司以勞動合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動關(guān)系。

此后，費某申請仲裁，要求公司向其支付違法終止勞動合同賠償金10萬元。而公司則辯稱，終止勞動合同符合法律規(guī)定，續(xù)簽無固定期限勞動必須雙方達(dá)成一致意見。

判決：

該案爭議焦點：一是費某是否有權(quán)提出要求簽訂無固定期限勞動合同；二是費某提出要求后，是否需要用人單位同意；三是用人單位以合同期滿終止雙方勞動關(guān)系，是否違法。

遺憾的是，該案在仲裁、一審、二審中，均被認(rèn)為簽訂無固定期限勞動合同，需要雙方達(dá)成合意，因此用人單位最終不同意續(xù)簽合同被認(rèn)為合法，僅判決用人單位向費某支付正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬元。

好在省高院再審撥亂反正，最終判決用人單位終止勞動合同違法，需支付賠償金10萬元。其判決依據(jù)為：

1、費某與公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且費某不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，故在費某明確提出要求的前提下，公司應(yīng)當(dāng)與費某訂立無固定期限勞動合同。一、二審認(rèn)為公司與費某未就續(xù)訂達(dá)成合意，從而認(rèn)定公司無須與費某訂立無固定期限勞動合同，屬適用法律錯誤，予以糾正。

2、公司依法應(yīng)當(dāng)與費某訂立無固定期限勞動合同，卻拒絕與之訂立，并以合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動關(guān)系，其行為已構(gòu)成違法解除（終止）勞動合同，應(yīng)向費某支付違法解除勞動合同的賠償金。一、二審認(rèn)定公司不構(gòu)成違法解除有誤，予以糾正。

評析：

1、在公司依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情況下，如果勞動者提出要求，用人單位其實沒有拒絕的權(quán)利，即便單位違法強(qiáng)制解除或終止勞動關(guān)系，勞動者也可以申請繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付雙倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，選擇權(quán)在勞動者這一邊。

2、在勞動者已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，并提出簽訂無固定期限勞動合同要求的情況下，用人單位想要合法的拒絕，唯有證明勞動者存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項情況，即證明勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等過失性行為，或者證明勞動者因病、因能力不能勝任原崗位，即便調(diào)整崗位后仍不能勝任。

3、勞動者在第二次固定期限合同到期前，應(yīng)當(dāng)及時以書面形式提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，尤其是在單位無意向續(xù)簽勞動合同的情況下。在符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的條件下，勞動者除非明確表示自己想簽訂固定期限或者不打算續(xù)簽，否者都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限。