此前曾講過簽訂無固定期限勞動合同的“三應(yīng)當(dāng)”與“一視同”。所謂“三應(yīng)當(dāng)”,就是如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同,或者同意續(xù)簽勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的三種情況,其法律依據(jù)為《勞動合同法》第十四條。
其中,實踐中最常遇到的一種情況,就是勞動者已經(jīng)與用人單位簽訂了兩次固定期限勞動合同(自2008年1月1日起計算),那么當(dāng)勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同時,如無法律規(guī)定的其他特殊情況,用人單位則應(yīng)當(dāng)簽訂。
那么,如果用人單位鐵了心不愿意簽訂怎么辦?可以申請強(qiáng)制簽訂,也可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如下面這個案例所判決的,就是支付了兩倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
案由:
費某于2009年9月10日入職K公司,雙方先后簽訂了兩次固定期限勞動合同,期限分別為2009年9月10日至2012年9月9日、2012年9月10日至2015年9月9日。
2015年9月初,公司向費某發(fā)出《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》,內(nèi)容包含“您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期,經(jīng)公司考量,以及結(jié)合您的表現(xiàn),雙方就續(xù)簽合同事項未達(dá)成一致,本公司決定不與您續(xù)簽勞動合同”。
同日,費某與書面形式向公司提出要求簽訂無固定期限勞動合同,不接受補(bǔ)償方案。9月9日,公司以勞動合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動關(guān)系。
此后,費某申請仲裁,要求公司向其支付違法終止勞動合同賠償金10萬元。而公司則辯稱,終止勞動合同符合法律規(guī)定,續(xù)簽無固定期限勞動必須雙方達(dá)成一致意見。
判決:
該案爭議焦點:一是費某是否有權(quán)提出要求簽訂無固定期限勞動合同;二是費某提出要求后,是否需要用人單位同意;三是用人單位以合同期滿終止雙方勞動關(guān)系,是否違法。
遺憾的是,該案在仲裁、一審、二審中,均被認(rèn)為簽訂無固定期限勞動合同,需要雙方達(dá)成合意,因此用人單位最終不同意續(xù)簽合同被認(rèn)為合法,僅判決用人單位向費某支付正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬元。
好在省高院再審撥亂反正,最終判決用人單位終止勞動合同違法,需支付賠償金10萬元。其判決依據(jù)為:
1、費某與公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且費某不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,故在費某明確提出要求的前提下,公司應(yīng)當(dāng)與費某訂立無固定期限勞動合同。一、二審認(rèn)為公司與費某未就續(xù)訂達(dá)成合意,從而認(rèn)定公司無須與費某訂立無固定期限勞動合同,屬適用法律錯誤,予以糾正。
2、公司依法應(yīng)當(dāng)與費某訂立無固定期限勞動合同,卻拒絕與之訂立,并以合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動關(guān)系,其行為已構(gòu)成違法解除(終止)勞動合同,應(yīng)向費某支付違法解除勞動合同的賠償金。一、二審認(rèn)定公司不構(gòu)成違法解除有誤,予以糾正。
評析:
1、在公司依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情況下,如果勞動者提出要求,用人單位其實沒有拒絕的權(quán)利,即便單位違法強(qiáng)制解除或終止勞動關(guān)系,勞動者也可以申請繼續(xù)履行勞動合同,或者要求支付雙倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金,選擇權(quán)在勞動者這一邊。
2、在勞動者已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,并提出簽訂無固定期限勞動合同要求的情況下,用人單位想要合法的拒絕,唯有證明勞動者存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項情況,即證明勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等過失性行為,或者證明勞動者因病、因能力不能勝任原崗位,即便調(diào)整崗位后仍不能勝任。
3、勞動者在第二次固定期限合同到期前,應(yīng)當(dāng)及時以書面形式提出簽訂無固定期限勞動合同的要求,尤其是在單位無意向續(xù)簽勞動合同的情況下。在符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的條件下,勞動者除非明確表示自己想簽訂固定期限或者不打算續(xù)簽,否者都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限。