本次內容是直播，關于晉升的10個問題
昨天我們做了一次直播，《咪蒙教你月薪五萬》的黃小污和大家進行了課程答疑。
為了方便大家閱讀，小士連夜整理出了直播的文字稿。
整理完我就后悔了。
完了，大家又要進步了，又要遭到同事的嫉妒了！
那就……讓嫉妒來的更猛烈些！
快來看上次的直播內容吧。
Q1，怎么對付愛畫大餅的老板？
黃小污：畫大餅就是只給承諾，但不兌現。
這樣的老板真的很討厭，但我教你一招，可以對付他們。
你去和老板明確兌現承諾的時間和條件。
比如說，你老板經常給你畫大餅，說：“好好干，以后一定會就給你漲工資的。”
那你可以說：“老板，我會好好干的，不過我想聽聽您對我的具體要求。”
當他給你一個回答，明確了要求后，你再和他明確時間節點。
你可以說，“老板，我一定會在3個月內，做到您說的這些，到時候我再來和您聊。”
等你達到了他說的要求，你再去找他談。
你有底氣了，他也不好意思再耍賴了。
如果你的老板還是不兌現，那這個老板本身就有問題，你可以考慮跳槽。
這樣的老板，就算以后發達了，你也分不到任何好處。
要知道，選擇一個好老板，對我們的工作很重要。
他直接影響了我們的努力能不能得到回報。
Q2，越位思考很危險，一不小心就被直接領導視作潛在競爭對手。怎么辦？
黃小污：這個問題問得非常好。
我們課程里講過，越位思考指的是，如果你現在是主管，那么你可以站在總監的位置去思考；如果你是普通員工，可以站在主管的位置去思考。
但是，在這個過程中，你的確容易被領導視為潛在競爭對手。
沒關系，有三個方法可以避免這一點。
方法一：在越位思考的時候，不要表現得對個人利益很看重。
如果你越位思考，并且做出了成績，你可以把功勞分一點給領導和團隊。
你可以說：“是上級領導得好。”“是大家共同努力的成果。”
這樣，直接領導就不會覺得你是在威脅他了。
方法二：越位思考最好是在有職位空缺的時候。
比如說，你的上級剛好辭職了，跳槽了，或者是一個新建的部門，還有大量職位空缺。
這個時候你越位思考，安全系數很高，而且你的成績，很容易被大boss看到。
方法三：如果目前沒有職位空缺，建議你先和領導坦誠溝通。
你告訴領導，你只是在協助他更好完成工作。
讓他明白，你們不是對立的位置，你是想幫助他升職加薪，而不是要搶他的位置。
當你和直接領導形成利益共同體，你就不會被當成潛在競爭對手了。
記住，好的上下級關系一定是同盟關系。
Q3，怎樣做出代表作？
黃小污：有兩種方法，一種是把你的常規工作做到極致。
比如說，我們公司有一個叫張花花的同事，她就是把一個七夕的選題做成了自己的代表作。
當時七夕報選題，其他人報的題目都很常規，比如說《單身久了真的會得單身癌》、《最浪漫的表白方式》。
結果張花花報了一個選題，叫做《那些在七夕離婚的人》。
她想的是，會有人在七夕這天離婚嗎？如果有，他們為什么一天都不能等，一定要在這樣一個節日去離婚呢？
于是七夕當天，我們團隊就去民政局采訪離婚的人。
結果我們發現，結婚的人才挑日子，離婚的人是不挑日子的。
那天晚上，其他公眾號發的都是各種甜蜜的文章，我們的文章就很不一樣，那天晚上閱讀量也特別高。
這個選題就成了張花花的代表作。
另一種方法是，你創造一項非常亮眼的額外工作。
拿我自己來說，我的代表作就是建立了公司的新人培訓體系。
這個故事我在課程中也講過了。
當時，咪蒙就是隨口吐槽，說招的人越來越多，但是她卻更累了。
我意識到可能是新人培訓出了問題，于是就做了一份完整的新人培訓計劃給咪蒙。
咪蒙非常驚喜。
后來，咪蒙在公司一提到我，就會提到我做的這個培訓體系。
所以總結一下，你要么把常規工作做到極致，再也沒有人能超越。
要么做創造額外價值的工作，做到非常亮眼，老板都無法忽視。
Q4，升職前被同事插刀、被造謠了，怎么辦？
黃小污：這種情況其實還蠻常見的。
這個時候，你千萬不要忍著。
因為這個事情很重要，會影響到你的升職，所以你一定要洗白。
你一定要找老板溝通，把事情的來龍去脈說清楚。
不過，一定要注意的是，不要過分情緒化。
被造謠了，有情緒很正常。
但如果你哭哭啼啼，或者表現得特別生氣、失態，老板就會懷疑你說的不是事實。
相反，你表現得越冷靜，表述地越客觀，老板越覺得你說的是真的。
你可以這樣說：“這個事情是這個樣子的，我是怎么做的，對方是怎么說的。我不希望老板你有什么誤會。”
另外要注意，在說的過程中，千萬不要抱怨同事。
不要說“他這個人怎么這樣？人品真的很有問題。”
這會讓老板覺得你們有個人恩怨，老板最討厭員工之間搞是非。
Q5， 管理能力極差，該怎么提升呢？
黃小污：提升管理能力，可以有三個思路：
一是，你可以多觀察你們公司，優秀的上級是怎么管理下屬的。
我就是一直在觀察王不煩，跟她學習的。
舉個例子，我一開始不太懂怎么布置任務，下屬交上來的活經常達不到要求。
于是我就觀察王不煩是怎么布置任務的，結果發現，她每次派活兒，都會說清楚工作目標是什么，為什么要這樣做，具體標準是什么？
甚至，接下來可能會遇到什么困難，她可以提供什么幫助，都會說清楚。
我就技能get了。
之后，我下屬交上來的活兒質量越來越有保障。
二，要學會復盤你的管理方式。
你要嘗試不同的管理方式。然后去觀察下級對不同管理方式的反應。
比如說，如果你用很嚴厲的方式管理下屬，結果，下屬很沮喪，士氣很低落。
這種時候，你就需要試著換種更溫和的方式。比如說通過表揚來引導下屬，然后你再觀察一下，下屬的工作狀態是不是有改變。
相信我，沒有管理不好的團隊，只有不合適的管理方式。
三，你可以看一些管理類的書籍。
其實，你遇到的所有管理難題，書上都有答案。
推薦三本書給大家，分別是《卓有成效的管理者》、《管理百年》、《重新定義團隊》。
Q6，我是佛系員工，該怎么辦？
黃小污：我這里先解釋一下，什么是佛系員工。佛系員工就是不爭不搶，什么都無所謂的員工。
上周我們公眾號有一篇文章也有講到，職場不要當佛系員工。佛系員工的工資，比其他人要低18%。
那么怎么改變自己呢？
首先，你可以先從加強目標感開始。
給自己設定一個清晰的目標，逼迫自己去想辦法實現。
一旦你有了不爭不搶，一切隨緣的想法，你就要提醒自己你的目標是什么。
比如說，你和甲方談判，對方太強勢，你想放棄，這個時候你一定要提醒自己談判的目標是什么，今天一定要把這個條款談下來。
慢慢地，你的目標感越來越強，你離佛系也會原來越遠。
另外，你可以嘗試對工作進行“微創新”。
很多人之所以變得佛系，就是因為每天的工作都一樣，所以慢慢就倦怠了。
但如果你嘗試對自己的工作進行一些改變，你會慢慢找回熱情。
比如，你可以問問同行，這個事情你們是怎么做的？
然后，你可以把他們的方式，借鑒過來。
當你不斷有創新，有成長，你的狀態就會回來了。
由于昨天直播時間有限，還有一些問題，黃小污沒有來得及解答。
小士也特意抓住了她，幫大家問了幾個很有代表性的問題。
Q7，經常見不到老板的話，可以轉移到直屬上級嗎？
課程里說的老板，都是指你的直接上級。
Q8，為什么升了職沒有加薪？
黃小污：首先，你要知道這不是正常的，一般升了職都會加薪，發生這件事情的概率很低。
如果發生了，你要想一想為什么？是不是hr部門弄錯了。
其次，你要去跟hr部門確認一下，為什么升了職沒有加薪。
他很有可能會說：“我忘了。”這個情況就比較簡單了，查清楚之后他很快可以就給你漲工資；
他也有可能說：“你之前工資就已經很高了，所以現在不能給你漲了。”
遇到這種情況，你要先判斷現在的工資高不高？記住，是跟同級別的人比。
如果你比同級別的人低，你要跟hr據理力爭；
如果你跟同級別的人一樣，就說明這個公司的薪酬水平你不滿意。
你可以考慮換個公司。
不過這里要注意，不要直接問其他人的薪資水平。
因為一般公司是不允許員工之間談論薪資的。
那有什么技巧可以打探同事的工資？
2個小技巧：
1）你可以問前同事，問他之前拿多少。
2）你可以問準備離職的同事，問他：“之后準備去哪里，以后期望薪資是多少？”
然后拿他的期望薪資除以1.2-1.3，得到的結果就是他目前的工資水平了。
Q9，經常被領導罵，覺得升職無望了，怎么辦？
黃小污：經常被罵，說明你確實有一些事沒做好。這的確會影響你的晉升。
但是，你也不用太擔心。
我的理解是，領導對你的印象是可以刷新的。
這次你沒做好，領導罵了你，下次你做好了，領導對你的印象就會改變了。
比如說領導覺得你拖延，效率低，你一定要針對性地改掉這個缺點，并且讓領導知道。
這樣，領導對你的評價就會改變。而且，看到你的進步，領導還會蠻有成就感的，覺得自己指導有方。
你的晉升，自然也還是有希望的。
要知道，在職場被罵不可怕，可怕的是一直沉浸在這種情緒中，還不做改變。
Q10，國企晉升好慢，感覺要熬很久，怎么辦？
黃小污：在國有企業晉升確實會慢一些，其中有制度的原因，但更重要的原因是，國企開新業務的機會少，架構比較穩定，可晉升的位置少。
針對這點，我有兩個建議，希望能幫到大家。
第一，公司如果開了新業務，爭取機會盡早加入。
因為開新業務的時候，架構還沒有完善，新位置多。所以只要你能力強，就有很大機會可以晉升。
第二，可以調崗，跨公司升職。
王不煩過去在國企，就是這么做的。當時有一個子公司需要人，她就調崗過去了，然后在子公司升了職。
所以，如果你留意到你們其他分公司有晉升機會，你也可以考慮這么做。
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