前兩天，看到一個網友的提問，她是個性格大大咧咧的女孩子，比較粗心，不太在意細節，然而從事的工作卻要求細致。她很不適應，很苦惱。

本來我只是幫忙分析了一下她的性格，沒想到卻引來了不少其他人的關注和留言，原來有類似煩惱的朋友還不少。我想，借著這個機會，干脆專門來寫一篇文章，跟小伙伴們溝通、交流一下吧。

今天，咱們就來聊一聊：粗線條女生。

一、情況概述

粗線條女生的性格特點

據筆者的觀察和經驗，這一型的女生，大體上比較活潑、好動、開朗，性格偏外向。

精力充沛、干勁十足；

好奇心強、求知欲旺盛；

思維偏感性、容易沖動；

親和力較好，招人喜歡；

注意力不集中，經常開小差；

坐不住，難以長時間工作；

抗壓能力一般。

粗線條女生頭疼的工作

如果需要經常跟理性、數理、繁雜的東西打交道，那么這種類型的工作是她們比較頭疼的。比方說：

處理表格、數據，需要計算、統計；

需要分門別類地整理，需要較強的條理性；

任務對deadline比較敏感，需要較強的時間管理能力；

需要長時間投入的任務；

需要用到系統化的理論和知識；

時間緊迫、風險較高，對錯誤的容忍度低。

苦惱的根源

如果粗線條女生承擔了上述工作，那么難免會陷入苦惱、甚至是痛苦，原因在于：

一是能崗不匹配；

二是缺乏有效指導；

綜上，如果自身特點跟崗位需求不符合，又缺乏有效的解決辦法，處處受挫、經常失誤，得不到正向激勵和反饋，久而久之，前景不明、信心動搖，于是就導致了第三點：工作意愿低下，陷入迷茫。

二、解決方案

選擇自己適合、喜歡的工作，從來都不是一件輕松的事，這里，筆者提供三個思路，供大家參考。

匹配

這一類女生，她們的特質是社交性要高于專業性，所以要盡量避免“人氣”不高的工作。

案例說話。筆者之前擔任部門經理時，有一位商務助理小甲，就是類似性格的女生。做事經常看心情，容易犯迷糊，統計制表的時候往往把數字弄錯。筆者起初也很頭疼，經過仔細觀察，發現這位小助理的特點是精力特別旺盛，非常喜歡找人聊天，情緒高的時候做事超級有效率，出錯率急劇下降。于是，我做了針對性部署：

1.安排另外一位銷售助理，也是女生的小乙跟她坐一起，滿足小甲格外迫切的社交需求；

2.逐步調整小甲的工作內容，像是有關合同、報表等對嚴謹度要求較高的任務，原來是小甲獨立完成，改為小甲辦理、小乙審核，我來確簽。雖然增加了一個環節，但小甲的工作心態明顯輕松了，出錯的幾率大大降低，偶爾失誤，有心思縝密的小乙幫著把關，小甲也不再像以前一樣緊張兮兮了；

3.我注意到，小甲嗓音很好，普通話也標準，擅長聊天，在公司里很招人喜歡。我想發揮她的特長，把公司的經銷政策、產品知識給她做了培訓，然后將跟經銷商、代理商做業務溝通的任務交給小甲。小甲馬上就跟經銷商、代理商們打得火熱，無論是業務、還是私事，大家都愿意跟小甲說，小甲挖掘到不少有價值的信息，包括各地區市場的動態、各地對公司政策的微詞和抱怨、客戶對產品的意見等——這些都是公司十分需要、卻又很難聽到真實想法的內容。小甲從此一發不可收，經我建議、老板認可，在經銷會、訂貨會上，讓小甲來承擔會議主持、政策宣講的部分工作；而且在秋游、年會等公司活動中，也安排小甲扮演組織者、引導員的角色，她都完成的十分出色。

——據筆者經驗，大大咧咧性格的人，往往在社交、溝通、親和力、服務意識等方面具有優勢，可以嘗試往“人氣”高的方向發展。

改進

如果沒有辦法匹配，還可以嘗試改進。

粗線條女生，普遍沒有太大的發展野心，目的性、方向感都不是太強；她們有情緒化的傾向，對壓力特別敏感。所以，如果確實想從事細致、嚴謹的工作，最好能找到一個緩沖器，幫助她們去消解壓力、降低風險。這個緩沖器，就是人。

在這類女生的身邊，最好能有個部門經理、或是資深人士，來扮演領導者、或指導者的角色。這個角色最好能具備強硬、果斷、負責的特質。

一方面，從心理上，他/她可以作為女生的堅強后盾，降低女生的焦慮水平，還可以解決突發狀況，提供安全感；

另一方面，從業務上，他/她能夠通過知識和經驗，教授女生如何解決具體問題、完成任務，使女生一步一步把事做對做好、建立信心、提高熟練度，直到能獨當一面。

如果說領導者是避風港，那么指導者就是指南針。

當然，就算有這樣的角色，也需要女生自己努力，提高業務水平和自我管理能力，讓原本大大咧咧的自己，盡快適應細致工作。

回避

假如以上兩點都無法實現，不妨試試三十六計的最后一計：走為上。

如果說匹配是“揚長避短”、改進是“補齊短板”，那么回避就是“降低難度”。

調整工作環境和工作任務，換到壓力較小、強度較低的崗位，只要能遵守單位的規章制度，老老實實完成本職工作，過一份平平淡淡、安安穩穩的職場日子，也是選擇的一種。

能夠提供這類工作機會的，一般是組織規模較大、經營業績較好、管理壓力不太高、行業發展平穩單位的非核心部門。

如果自身不是特別有野心、比較側重于追求穩定，也可以考慮這個方向。

——不過俗話說得好，“甘蔗沒有兩頭甜”，這種選擇的風險就在于，在這樣的環境下呆久了，很容易陷入安逸。一旦組織發生變故，需要面臨外部競爭壓力時，有可能會措手不及。因此，筆者建議，做出這種選擇之前，需要慎重考慮。

三、小結

人過一百，形形色色。不論是什么樣的性格，都有其存在的意義。在工作選擇和職業規劃時，最理想的結果當然是找到最令自己滿意的崗位。然而現實中，總有不盡如人意的地方，這就要求我們權衡風險收益，評估利弊得失，工作是人生大事，不得不慎重考量。

一家之言，供朋友們參考，希望大家都能獲得理想的工作，錢多、事少、開心！