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嘿嘿

我們每個人遇到問題時，可以直接找自己的上屬領(lǐng)導，尋求問題的解決方法。但是，問問題要怎么問呢？如何提問能讓Leader舒服，能讓自己有所收獲？

(一)

什么樣的提問是合理的？

在請教問題的時候都要達到這樣一個狀態(tài)：“在將一個問題拋給對方之前，應當是經(jīng)過自我思考的。在給對方拋出一個問題時，除了將問題闡述清楚之外還應當提出自己的想法以及建議”。要求思考的原因有二，其一在于，雙方的時間都處于被占用狀態(tài)，當我們?nèi)魏我粋€人需要占用對方時間時，就需要尊重自己和對方的時間；其二在于，作為我們自己，要做一個獨立的思考者，要逐漸的學會解決問題，對我們自己來說，也是一種成長。

嘿嘿

(二)

描述中必不可少的內(nèi)容

1、描述清晰。用足夠的細節(jié)來描述發(fā)生的狀況，這樣別人才能夠按照你的描述繼續(xù)研究下去。即使在你所在的特定領(lǐng)域里別人并不是專家，你也要向別人提供必要的背景情況，這樣別人可以了解到底發(fā)生了什么事情。

2、需求原因。告訴別人你為什么需要答案，你為何會出現(xiàn)在這里？是閑來無事好奇還是在某個項目里遇到了障礙。

3、切入重點。不要繪聲繪色長篇大論的講解生活的事情，講解與問題相關(guān)的基本情況。

4、你的努力。說一說為了解決這個問題都做過了什么研究，以及你的發(fā)現(xiàn)。如果沒有做過任何研究，你應該來這里提問題嗎？如果你想要他人花上寶貴的時間來幫助你，只有在你也花了相當寶貴的時間醞釀出一個合格的問題時才算公平，幫別人就是在幫你自己！

(三)

自我模擬，解決問題

完全投入的向一個假想中的人或者沒有生命的物體問一個透徹而詳盡的問題。往往到最后，你自己會認識到，你犯了某種錯誤，于是問題不再是問題，你也會因此如釋重負。當你帶著假象的人一步一步細致的審問你的問題時，這些努力往往會引導你找到答案。但是，如果你不愿意付出努力去完整的解釋你的問題，并且也不說明你是怎樣嘗試去解決問題的，那么在你向別人請教之前，你就不能通過深入思考自己的問題來獲益。

嘿嘿