文|前車知踐（原名：聲波大銀）
36歲的沈華，今天被公司開除了。
距離他加入長豐集團，才剛過兩年。
沈華之前在上海從事快銷品銷售，回到家鄉經人介紹進入了長豐集團。
長豐是一家化工原材料產銷公司，客戶資源比較穩定，其中渠道銷售業務比重較大，因此銷售人員不僅需要被投放到市場上自己去開發業務，更多的工作職責在于產品營銷后續的技術交流和客戶關系維護。
“不著急”
入職半年以后，沈華就有點不適應長豐集團的企業文化和銷售崗位上繁瑣的工作內容。
在長豐的經營理念中，銷售部門不單單是沖鋒陷陣的先頭部隊，也是協調外部客戶合作和推動內部各部門決策的重要推手。
制造行業死板的流程和稀薄的利潤決定了及時收繳貨款是銷售人員需要解決的一大難題，沈華負責的華南和華東地區，每個月都有一兩個客戶是拖延不付款的“刺兒頭”。
每周一例行早會上，長豐人都會聚集在總部一樓寬敞的大堂里，齊聲朗誦著公司企業文化，其中有一條叫“切實為客戶提供解決方案，急客戶之所急。”
沈華大概是真的聽到心里去了，他每次都本著為客戶著想的原則，人拋給他一個理由，他就好端端接著，拿回公司復命，逾期回款總是不能及時收繳。
客戶倒是夸他，公司里個個可急得夠嗆。
“不著急，著急有什么用呢？客戶確實困難付不出嘛！”沈華面對財務部的催促，總是這樣回復。
漸漸的，大家都知道了，不著急是他的口頭禪，同事們接二連三的對他產生抱怨。
他也在入職一年都不到的時候就聞名了整個集團。
由于要經常在全國各地出差，銷售人員每月都會產生幾千塊錢的差旅費，一般人至少會每月一次，主動把發票貼起去走流程簽字報銷。
而沈華竟然能把這個流程拖到了三個月之久，積攢了快有一萬多塊錢也不急著去報，這會影響到每月部門預算甚至是財務部門銷賬，因此財務部門和各個簽字領導每次都要催他，最后直到驚動了集團財務總監，他才把簽字手續跑完整了。
大家都奚落他這是制造了長豐集團有史以來最長的一個報銷案例。
“不著急嘛，急什么？”他還是這句話。
出差不著急，報銷不著急，團建吃飯，他也總是姍姍來遲，飯桌上，主管銷售的老總意味深長拿他打趣，“沈華，你這家伙自己的錢都這么不上心，公司的錢你還能要的回來嗎？”
“不想干了”
同事們總是抱怨沈華做事拖拉，他也覺得跟大家伙不在一個步調上，回過頭來，找人協調辦事也很費勁。
時間長了，他有些消極。逢人就抱怨公司制度有問題，行業大勢不景氣，每每說著說著就嘴里就不自覺蹦出要辭職的打算。
見人就說，跟部門同事說，跟一起出差的項目部人員也說，甚至在自己的直屬領導，銷售部經理賈偉面前也直言不諱，暢所欲言。
最有趣的是，跟集團分公司里每季度回總部述職一次的駐外人員，他也能就此抱怨一個多小時，倆人平常本沒有什么交集，沈華突然跟人推心置腹，大吐口水，搞得那人丈二和尚摸不著頭腦。
辭職后干什么呢，他自己也沒個數兒，大概也只是說說而已。
而后，整個公司上下都知道了他沈華打算辭職的消息了。箭在弦上，不得不發。他腦子一熱，仍拖了個把月，就把辭職報告遞交了。
過了一個季度，上次與他尬聊的駐外人員又回總部，一看，哎，沈華你怎么還在？不是說要辭職嗎？
沈華撓撓頭，“不著急，再看看。”
沈華不急，有的是人急。
他整天信口開河，胡說八道的，有一樣倒是說得沒錯，行業年景確實不好。
長豐集團將銷售事業部一分為二，由銷售部骨干孟迪負責組建一個市場部，意圖加大市場開發力度。
這孟迪也是個對公司三心二意，早就萌生退役的老員工了，表面上對公司忠心耿耿，私下里騎驢找馬一直沒成，才不得不繼續在長豐混著。
高層領導們也對他知根知底，無奈老板宅心仁厚，堅持不主動開除員工。
孟迪業務能力還算不錯，也許正是由于這一點，高層決定用他來開發市場，并允許他在銷售部現有人員中，可抽調走兩人。
銷售部經理賈偉點頭放走的第一個人就是沈華。
“不知道”
大家都知道沈華一直跟孟迪不對付，這一招兒，讓沈華和孟迪都暗自叫苦。賈偉卻順勢甩掉了一個整天拖拉不做事還三心二意的部屬，就差笑出聲兒來了。
緊接著，集團再來一個大動作，分管銷售的老總也換人了，新來的總監據說以前在世界500強外資企業做過高管，為人強硬，雷厲風行。
還沒等上任，這老總便通知各部門人員對自己分管的工作，做出詳細的總結匯報。
一時間，人人自危，紛紛正兒八經做起了各式各樣的PPT，期望在新領導召開的工作會議上給人留個好印象。
沈華，又發揚了不著急的精神，下午三點鐘開始的會議，他當天兩點五十幾分還在修改著他的報告。
拖拖拉拉正趕上又被人催促，慌忙之下也不知他怎么操作的，把整個報告全鼓搗沒了。
“下面有請沈華針對華東華南市場做工作報告。”會議按程序進行，主持人點到了沈華。
沈華一臉緊張，捏著主持人遞給他的投影儀遙控器，清了清嗓子，“那個，陸總，不好意思，我的報告，剛剛不知怎么的明明保存了，卻沒了，下面我就簡單口述好了……”
“怎么就沒了？”陸總打斷他的話，厲聲問道。
“不知道。”沈華脫口而出。
“你不用匯報了，會議也別參加了，先回辦公室吧！”陸總說完，示意人力資源部經理過去，跟對方耳語了幾句。
當天下班前，大家就都知道了，沈華被陸總直接開除了，這也迎合了陸總履新之后所倡導的各種改革中的第一項聲明——沒有人可以在公司里為所欲為地混著。
沈華也就此成為了長豐集團第一個被開除的員工。
大家沒有像往常對待離職員工那樣為他辦什么散伙宴。連部門聚餐都沒一個，仿佛這公司里從來就沒有過這號人物一樣。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （完）
