要想前員工自發建立非正式組織，首先這個企業要有足夠的吸引力和凝聚力。能夠讓員工離職后都依依不舍的牽掛著對方，有可能是這個企業的文化氛圍感染了每個人，有可能是企業的領導者個人魅力影響了每個人。
前員工俱樂部中的成員雖然離開了企業另尋出路，心還留在原企業一部分。公司的司慶及定期的聚會；推薦新員工給予伯樂獎勵；新產品幫助測試推廣。前員工管理好了，可以為企業的發展增加助推力。
6.29課--前員工俱樂部
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