1
時間紅了櫻桃綠了芭蕉，它一直走，從未停止過腳步，我卻對它情有獨鐘。2016真的走了，無可奈何，就算不情愿，不甘心，不相信，2017還是來了，回望是為了總結工作經驗、更正不足，站在2016的肩膀上更好的工作。
2016是單位面臨改革、主管單位更換為兗礦集團的大事，在社會變革的大形式下，單位象汪洋中的一條船，幸虧有如此好的領導班子為我們掌舵，讓我們得以穩重求進，持續揚帆遠航，經濟利益得到保障，一路走來，感動感恩并珍惜著。
我深知工作態度大于工作能力，唯有珍惜工作平臺。我還有三年時間就要退休了，也就是說可以為單位做貢獻的時間開始倒計時。單位工作近期報告數量繁多，大家加班加點，尤其是把我調入技術科，安排固定時間固定的工作量，感覺到壓力，重任在身，如何在以后的日子里，與技術科的報告達人和睦相處、出好報告，是我著重思考的。
2
跟以前可以看書、喝茶、讀報的日子相比自然是累的。從嚴到松好過渡的，但是從松到嚴，就難以適應了。就像一匹跑習慣了的野馬突然被束縛住。
當端正了心態，意識到自己還有一千多天就離開單位了，那些壓力、腰酸背痛，就舒緩了很多。我有時候會發牢騷、抱怨，有攀比現象，自己出多少份報告、干多少活，會跟同事攀比，不愿意多干。
其實人與人之間是沒有可比性的，做自己能做的、盡力而為就好，在2017年，我會著重提高自己這方面的修養。2016年的工作整體繁忙多且復雜凌亂，電子簽名、金質網的輸入、打印報告等不一一羅列，主要就以下幾個方面總結：
一是關于安全閥校驗的工作。由于是整個檢驗市場的變化，帶給我們的沖擊也很多原來是等著客戶送上門來，現在，很多廠家都自己取了安全閥校驗資格證，客戶源銳減。在這種情況下，我接受領導的安排，出去主動找客戶，考察市場，去過孫村、泰安、長清、萊蕪等地方，主動出擊小有收獲。
二是材料庫的整理。及時的審查庫存，嗯沒有讓家人來領東西的時候會缺東少西，保證，勞保材料手套、砂輪片、防毒、防塵口罩充足供應。滲透劑、清洗劑是否足夠，不耽誤檢驗工程人員用，在他們提出一些購買建議的時候，我也會認真記錄下來，外出采購的時候去做對比，為大家采購到物美價廉的檢驗用品；對于電池、膠水等其他辦公用品，也是定時采購，不囤積、不缺貨。
3
9月，遵從單位安排，參加大修工程，這是我第一次真正參加到工程中來，原先的時候去工程，每天跟著檢驗人員去車間里面一根一根的辨認管線、畫圖，一個點一個點做測厚，切身感受到了檢驗現場的忙累，但是看到大家都干勁兒十足無怨無悔的樣子，我深深地被感動。
雖然在后期我病了，依然堅持在那里，做自己能做的，給大家洗工作服，堅持到工程結束，跟集體一起回來，沒有做工程的逃兵。
4
也會有一些抱怨和埋怨，想我這么大年齡了，為什么要來現場啊！放眼望去，幾千人的隊伍見不到幾個女的，同行的95后年輕靚麗坦然，為我這個老同志做了榜樣，也為我注入了活力。在我生病的時候，她會為我的帶狀皰疹抹藥，讓我感覺到溫暖。在現場的日子，累并快樂著，對我是難得的體驗。
在現場的時候也體驗到安全的重要性。大家時時刻刻把安全掛在嘴上，先不說廠里四處掛著安全的條幅，就是身邊的同事也會隨時提醒：“看著腳底下！注意頭上！不要在垂直的地方去作業！不要坐在塔下休息。”
真真正正把領導千叮嚀萬囑咐的安全工作落在了實處，落在了意識里面，以至于回來的時候，這種概念已經深透進我每一個細胞里。在辦公的用電安全、行車安全，人身安全，真得是重中之重。
單位整齊與否，要看職工遵守紀律的情況。文明，體現一個人的道德；紀律，彰顯一個人的底線。“講文明，守紀律”不能只停留在口頭上，更重要的是要以實際行動來證實！
它是遇到同事時的微笑，而不是形同漠然；是平時與人相處時的親切，而不是妄自尊大；是盡量每天提前十幾、二十分鐘來到單位，為同事打好水的尊重，而不是卡著秒針踏入單位的大門心安理得；小到隨手關門、上廁所沖凈大便，這一切都是紀律的范疇，而不僅僅滿足于不遲到、不早退、有事請假等明文規章制度。
5
這里我還要做個自我批評就是我喜歡玩手機，看微信，不過，有了報告的定時定量，這個毛病會不治自愈的。在這里，我把玩手機看到的文章分享給大家，將功補過吧。
看書要看名著，名著里最經典的是《孫子兵法》，《始計篇》中提出“主孰有道，將孰有能”強調將帥在治理軍隊、領導部屬時要賞罰分明、恩威并重；“智、信、仁、勇、嚴”是將帥必須具備的五種能力。“視卒如愛子”（地形篇）企業強調團隊合作，關愛員工，培養員工對企業的忠誠度和歸屬感也是必要的。
這一點，做為單位的一員，我深有體會，也為有這樣的領導深感幸福。
《孫子兵法》，很多人都在加以變通，古為今用，這本書里表現出來的隨機應變、肯動腦筋、抓緊時間、遵守紀律都值得一閱再閱，也是我2017，做為自我約束與遵循的寶典。
2016已經是綠了的芭蕉，愿我在2017年，用自己的努力，有能力坐在大船上，跟隨著核心領導們，去摘2017的艷紅紅、嬌鮮鮮的大櫻桃！
