才入職場時，不要想著自己太屈才了，把小事做到極致的好，是基礎，也是門面，更是信心。把一件簡單得不能再簡單的事情做到極致，做到卓越，是一種扎實的能力，扎實到你笑起來都很有底氣。—— 一只特立獨行的貓
楊沐沐入職公司后，被分派到某個項目的測試組。他的老大張強是一個典型的技術工科男，入職第一天基本沒跟他說什么寒暄的話，直接就安排了一系列工作任務，每項任務的截止時間點也清清楚楚，然后跟他簡單介紹了一下小組成員，相互認識了之后，老大就自己投身任務中去了。這后面隱含的意思也不知道楊沐沐是否能夠領會，大概就是：“我可沒閑工夫跟你在這瞎掰扯，趕緊給我進入工作狀態，趕緊干活，時間一到，沒出活，給我小心著點。”
楊沐沐剛坐下，旁邊的葉偉就跟他說：“沒關系，我們老大就是這樣，直腸子，對事不對人，你過段時間就能習慣了，他人其實挺好的，就是比較木訥。”
葉偉是一個憨態可掬的小胖子，長得白白凈凈，細長的眼睛配合著一張肉嘟嘟的臉，給人一種總是在微笑的感覺，十分有親和力。葉偉是這個小組的主力測試人員，除了人緣好，他的業務能力與效率也是很強的。
沐沐旁邊的另外一側，則是一個女生，這個女生從沐沐來到這個位子，到現在都一言不發，剛才組長跟她介紹沐沐的時候，她也是連頭都沒回，簡單地“哦”了一聲。這個女生叫莫提婭，據說當年他爸是個高級知識分子，認為這個女兒從小就有很高的數學天賦，于是給她起了與一個第一代女數學家“帕西提婭”類似的名字。葉偉說以莫提婭的天賦，做個算法工程師綽綽有余，不知道為什么，她偏偏就是對測試有興趣，所以就到測試組來了，而且她也不想做管理工作，不然的話，這個組的組長，早就是她了。葉偉調侃說，可能女生都喜歡玩“大家來找茬”吧。正好測試，就是個找茬的工作。
幾天下來，楊沐沐又開始有點迷茫了，看著旁邊葉偉開著兩臺顯示器，一堆服務器窗口，一段段代碼和項目信息琳瑯滿目地占據著他的屏幕。另一側，提婭正在運指如飛地敲擊著鍵盤，一行行代碼不斷在屏幕上誕生。而他呢？他看了看他的任務，有點失落，他的任務清單如下：
[]協助葉偉記錄本周的測試ＢＵＧ，將測試ＢＵＧ的內容上傳到公司項目管理平臺
[]協助葉偉完成項目測試文檔，將文檔整理好后，上傳到公司項目管理平臺和知識庫
[]協助莫提婭完成本周開發測試的流程修改文檔初稿
[]協助莫提婭完成本周開發測試的文檔整理工作
[]下班前檢查組內每一位成員的電腦狀況，包含測試工具
[]盡快熟悉各類測試工具的安裝與維護，今后負責所有成員的測試工具的安裝與維護
[]周五定一間附近的餐廳，進行部門團建
楊沐沐把清單一看，這都是什么工作任務啊，這不就是打雜嗎，我來這里是打雜的嗎？我難道不應該盡快參與到項目中去，盡快將我的所學投入到工作當中去嗎，我做的這些事，有什么意義啊？是不是老大不喜歡我，故意刁難我，故意給我做這些小事，好讓我待不下去，自己走人？
于是楊沐沐就抱著這種心態，輕裝上陣了，一周下來，他的任務算是基本都完成了，可是里面問題不斷。
配合葉偉的任務，他上傳的時候沒調整格式，也沒注意公司項目管理平臺的操作方式，結果把ＢＵＧ傳上去之后，開發組說測試組連格式都沒清除，就往管理平臺里面傳代碼，這點常識都沒有嗎？測試組沒辦法，背了這個月開發進度延誤的鍋。
配合莫提婭的任務，由于沐沐根本沒怎么與提婭這位高冷女神溝通，所以他的流程文檔都是自己臆斷的，開會的時候方案一拿出來，提婭直接說了一句，這個流程不是我寫的，我也沒參與，直接把沐沐拍死在會議現場，那一刻，他感覺組長張強的目光像要殺人。
測試工具的安裝和維護沐沐算是摸透了，可是他完全把下班前檢查組內成員的電腦狀況這件事拋在腦后了。也算他倒霉，正好那天他沒檢查的時候，有一位同事做自動化測試，要保持電腦長期開機，他也沒檢查，結果到第二天，這位同事的電腦因為那一晚的未關機，導致了ＣＰＵ風扇損壞，第二天一來，這位同事的電腦再也無法開機了，IT部門的同事說，明天才能恢復。張強問沐沐，“你昨天沒有檢查電腦情況嗎？他做自動化測試的事情你怎么沒有跟我匯報？”沐沐支支吾吾，說自己昨天身體抱恙，所以迷迷糊糊把這事忘了。張強也沒再多問，徑直回到了自己的位子上。
至于團建，沐沐確實定了一間餐廳，但是他按照自己的喜好，訂了一間火鍋店，沒想到部門同事們大部分都不喜歡吃火鍋和辣椒，張強又是一位素食主義者，那個聚會的尷尬場面你可想而知。
沐沐也因為以上種種受到了組長張強嚴厲地批評，張強直接在部門周會上點評沐沐的工作，說他沒有一件事情干好了的，就連組織個部門聚餐都干不好，臨散會前還對沐沐說了句狠話：“再不好好干，就滾蛋！”當時沐沐的眼淚差點就要飆出來了，從小到大，他哪受過這樣的委屈。那一瞬間，他真想奪門而出，遠離這個會議室，這個公司，再也不要回來。還好他忍住了，可是他越想越氣，他把這一切的原因都歸結于他的組長張強，沐沐認為張強一開始就不喜歡他，給沐沐安排這樣的任務就是刁難沐沐，不想要沐沐，現在沐沐沒做好，剛好如了張強的意，順勢要把沐沐趕走。
委屈的沐沐此時又想到了那個萬眾矚目的學姐，他于是又把自己的這個情況告訴學姐了，EVA看到了他的消息，沒過多久，EVA給他發來這樣一段話：
沐沐，
你現在剛剛進入職場，而職場里面，講求的是叢林法則，而叢林法則的核心就是優勝劣汰。你說你一個剛剛入職的職場小白丁，你的組長怎么可能會給你安排那種重要的、艱巨的任務，你是不是對自己太自視過高了？我看你根本弄沒清楚組長給你安排這些任務的真正意圖。我現在給你講個明白。
第一，你的組長希望通過一些日常的工作任務和小事來觀察你，看你是不是一個靠譜的人。連一些小事都做不好的人，怎么可能委以重任。但是很多時候我們的一些重要的工作任務和成就，就是靠這樣的一些小事慢慢積累而成的，所以你的第一步，就是要改掉眼高手低的心態，要學會從小事做起。
第二，你的組長希望觀察你的溝通與協調能力。因為我們一旦進入工作崗位，就避免不了要與其他人合作，如果你一直都喜歡單打獨斗，即使這個人能力再強，也會受到同事詬病的，何況你現在還不算能力強。
第三，你的組長希望考察你的反饋意識。也就是說你對待你的工作，有沒有及時向上級反饋的習慣。這種習慣一方面是需要有這種意識，另一方面也是在考量你是否愿意多與主管溝通交流，這樣你們才有可能在工作中盡快達成默契。
第四，越是打雜的事情，越是鍛煉人，尤其是新人。因為組織一場聚會，或是定一間餐廳，看似小事，但其中涉及的不確定因素太多了。就像你這次，壓根沒弄清楚同事們的喜好，也沒有征求大家的意見。可能還有諸多其他的因素，比如時間安排、工作安排、老大團建的目的和意義、有沒有人喝酒，喝完酒別人怎么回家，團建經費夠不夠，報銷要怎么走等等。這些事情對于一個小白來說，確實都要考慮進去是很難的，但是有些人就是可以把打雜這件事也用心去做，這人與人的差別就馬上顯現出來了，所以，別小看打雜這件事。
所以我建議你，擺正自己的心態，不要認為你的組長在刁難你，他只是在觀察你而已，因為趕你走對他來說沒有任何好處。請盡量做好每一件自己能夠做好的事情，這樣做不是對得起你的老板，而是對得起你自己。
哦，跟你說個題外話，我以前剛進公司的時候，也為組里30多位小伙伴們，買過3個月的咖啡呢。現在組里的小伙伴還時常跟我說，“我們都好懷念EVA當時跟我們買咖啡的時光，你記得我們每個人的名字、每個人的口味，從來都不會出錯，而且總是在我們最需要的時候給我們送來。現在的實習生可不靠譜了，經常把Andy和Andrew搞混，還把我的香草弄成了卡布奇諾。”
你看，做事靠譜的魅力是你無法想象的，加油吧，沐沐，我相信你，一定能做的更好。
EVA
沐沐看了學姐的話，意識到了自己的問題，他收起了自己那套懶散的態度，他開始認認真真的做每一件組長安排的任務，他開始變得積極主動，主動到旁邊的提婭都嫌他煩了，還說要找組長調位子，因為沐沐總是來打擾她，不停地催她出方案，出文檔，不過提婭嘴上這樣說，到周五的時候，提婭已經悄無聲息的將自己的文檔與方案以郵件的形式傳給了沐沐。
葉偉也開始對沐沐刮目相看，因為沐沐總是在他做完測試任務之后的1小時內，就已經上傳好所有的BUG與文檔，而且沒有絲毫的偏差，葉偉開始跟沐沐講一些測試需要注意的要點和一些經驗了，沐沐也很開心，終于接觸到了一些技術方面的內容。
做月度總結的時候，張強問大家，公司準備在我們組選一個優秀員工，大伙心里有沒有合適的人選，可以直抒己見。葉偉開腔了，我看楊沐沐同學不錯，這段時間進步也非常快，我這優秀員工拿到手軟的人，這次這個機會就給他吧。莫提婭推了推眼鏡，難得的也說話了，楊沐沐雖然有點煩，但是他那股韌勁兒還真值得我們學習，我的票也投給他。大伙都在說著沐沐的好話，張強也在一直點頭。這會兒楊沐沐又想哭了，只是跟上回的感受不同，上次是憤怒、委屈，這次是喜悅、感動。
楊沐沐成為了當月公司的優秀員工，公司決定，提前跟楊沐沐同學轉正，并且在張強的強烈要求下，公司還給楊沐沐漲了一千塊的工資。
楊沐沐感嘆，自己終于上道了，“嘿，這不還是船到橋頭自然直嘛。我楊沐沐，總能逢兇化吉，轉危為安，哈哈哈。”
殊不知，下一場更為險惡的戰事即將來臨。
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