最近很累，感情上和工作上都是，其實根本還是前者導致心情不好，間接影響了工作上的效率，加之開發人手不足，導致壓在身上的擔子很重。不過，發現公司最近的有兩點變得非常好的地方，姑且苦中作樂，說一說聊以解憂愁吧。
1. CTO的春天
忘記從什么時間開始，或許是AlphaTeam成立？我們CTO從雜事成功脫身，帶著AlphaTeam站在風口上狂奔，雖然沒有飛起來，卻也是碩果累累。線下會議的堅持舉行，以及持續的高質量分享：libusb實踐 Fpanel controller、tty on linux、systemd on deepin、linux sysfs，無不讓人心悅誠服。加之我早已放棄靠自己去探索未知的技術方向，這種撿來的技術積累，簡直讓人有遍地是黃金的感覺。
大概就是這個feel吧，除了生硬地帶項目，CTO其實更應該有自己的時間去拓寬自己和團隊的技術面，讓整個團隊甚至公司快速成長起來。
2. Company as a community
我一直不是一個善于在社區中“廝混”的人，就算是現在負責deepin社區版，也是在社區運營發現用戶報告問題無法解決或者非常無聊的時候才會去社區水一下。但是，作為一個悶騷的程序員，我其實一直希望能成為某一個社區的骨干”水貨“??。最近公司BearyChat的#開發團隊 頻道是不是地咚咚咚響個不停，異常火熱，猛然醒悟：嗷，踏破鐵鞋無覓處啊～ 公司其實本應該就是一個可以運營的很好社區呀，再加上deepin本身的開源社區性質，水起來太容易了。
其實公司以前搞過深度之家之類的公司內部論壇，維護人員離職后，基本上就成了“鬼城”。這類失敗其實我覺得還是歸結于社區還是以興趣為集合點的，公司內部論壇這種形式，不是強制的根本推不起來，反倒是如果在垂直領域，比如開發團隊、測試團隊和設計團隊這樣的小團隊內部構建社區，成功的可能性更大一些。目前看到的也是這樣的趨勢，姑且走著瞧，看看能走多遠多好吧。
前段時間終于擺脫了束縛了我一年之久的駕照考試，頓覺輕松，心想今年都到這個點了應該可以轉運了吧。目前看來還沒有，繼續受罪吧～
