謝謝伙伴們的支持，感恩信任！

你知道，這個項目最讓我開心，興奮，驕傲的是什么嘛？

通過這次項目，核心團隊已經從1個人到3個人；

分享嘉賓，從0到7個臺柱子；

濟南頭馬里已經有24位會員，對演講技巧有個框架式了解。

如果你愿意，你可以把你的聽到，去向俱樂部VPE申請，在你的俱樂部做一次分享。

這是濟南頭馬歷史上，唯一一次全部是濟南本地分享者的演講專場。

一句話總結，就是“看見人，培養人，發展人，這就是LEADERSHIP服務型領導力。”

有一天，當回顧頭馬之旅，你們是見證濟南頭馬歷史的伙伴。

你在頭馬需要什么支持，什么迷茫，都可以來找我聊天。

雖然中區長的任期到2020.6.30號，我愿在頭馬待一輩子。

有人問，Ivy，在這個項目里，你要什么？

第一點，我喜歡并且戰略思考，享受思維風暴，不斷在黑夜中前行，未知令我興奮；

第二點，我想看到你們最綻放的樣子，也想讓你們知道，頭馬這個寶庫可以幫你做到。支持伙伴成長，一部分是職責要求，更多是我在頭馬感受的愛和支持反饋給大家；

第三點，鏈接不同伙伴，擴展自己的視野，成長自我；帶團隊的能力，助我成就一番事業

昨晚聚餐，感謝伙伴們的反饋，也讓我重新梳理了

【中區星火計劃活動定位】在頭馬，成就明星會員。

第一期 ①聚焦演講基本功

② 初步打造幾位分享嘉賓

③ 為演講嘉賓

④ 吸引同頻的伙伴，未來把工作坊迭代下去

【Q&A反饋】

對伙伴們提出幾個疑問，這里集中反饋：

①活動密度，是不是有點高？

如風答：不是有點高，是相當高；活動中間間隔2周，對于工作組來說，內容量更大；

為什么呢？

一是，俱樂部比賽在即，沒那么多時間留給我們閑庭信步；

二是，前期我不夠堅定，有這個想法，但是沒有足夠的人力，在小雅和凱哥的鼓勵下，10月8號晚上定下來，9號上午開籌備會，定了活動框架，報名篩選，打磨，呈現

②內容有點多，信息量比較大？

如風答：的確是比較大，未來，咱們會站在此次分享的肩膀上；簡化每次分享的數量，設置一個主題分享，和2-3個相關小分享，融入更多練習，讓大家參加討論（而且引導討論，這些也是PATHWAYS后面階段的項目哦~）

③宣傳力度不夠？

如風答：的確這次在宣傳方面沒有投入足夠的精力；這次煉金組和宣傳組是極其精簡，同時，每個伙伴的戰斗力都很強。

這次活動 我們80%的精力在干什么？

講師打磨，團隊磨合，打造SOP

未來的活動，我們仍然會堅持這樣的品質感。

這個活動有很多亮點，同樣，也會有需要可以提升的點，永遠有可以優化的部分。

同時，我也期待著，你加入我們，

我們一起成為“我們希望看到的改變”

Be the?change you want to see in the world, in Toastmasters.

說點實際的，先完成，再優化；第一期結束，未來，咱們可以考慮這樣的形式

【未來優化方向】

①主題分享

一個30分鐘的主題分享，結合2-3個小專題，更多融入觀眾練習

②由俱樂部二次創作活動形式

在俱樂部（例會）做，一個演講技巧主題分享（15-30分鐘），融入更多討論

比如 根據主題分享內容? 進行的演講項目

同時，這次嘉賓選拔，一定程度借鑒了頭馬峰會工作坊嘉賓的選拔和打磨流程，經過半年的繼續練習，明年五月，你們也可以站在太原峰會的舞臺上發光。

【第二期活動計劃】下一期

比賽主題分享怎么搞？

結合大家的建議，可以分為3-4部分

① 一個好的比賽演講是什么樣的？（20分鐘）

② 引導討論（以一個比賽視頻，小組討論，大家上來講）

③ 解讀比賽規則

??? 即便你自己做好萬全的準備，輸在比賽規則上，真的很可惜。

④ 如何組織一場比賽（20分鐘，模擬）

具體形式，還沒在完善，也期待你的建議

或者可以先線上，找些其他城市的伙伴支持一下，找最了解比賽的伙伴來講。線上講完俱樂部內部找伙伴，復制到俱樂部，吸引會員廣泛參與。

從腳下的一步開始，從影響一位伙伴開始，我們一起造星星吧

Be the?change you want to see in Toastmasters!!!

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第二期活動，已經開始籌備了，我們需要這樣的伙伴

渴望成長，凡事喜歡多思考一步，共贏思維，認真負責，點子超多

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團隊的價值觀【卓越，誠實，服務，尊重】

具體人員分別是

①煉金組：負責培訓，安排流程，對接嘉賓們，主持人

②會務組：具體活動現場呈現的相關事務

③主持人（單獨列出主持人，讓主持人從項目最初就了解項目的內容）

④宣傳組（急需擅長文案的伙伴）