如果你是一個敏感、做事三分鐘熱度、目標感不強的人，一定要看這本書，它是一本“討好型職場人的自救指南”。

它會治愈那些你職場中的擰巴，幫助你成為一個溝通有效率、做事有章法，并且極度忠于自己、取悅自己的人。

本書作者楊天真，一個游離在娛樂圈和創業者邊緣的存在。娛樂圈前著名經紀人，現在某大碼女裝品牌創始人。

也是一個被當代職場女性“快樂崇拜”的非典型偶性，你或許在熱搜上、綜藝中、直播間見過她，一個把欲望寫在臉上，將目標公之于眾的自信“大碼”的女生。

羅輯思維CEO脫不花說她，年紀輕輕就顯示出一種“從心所欲”的能力。馬伊琍羨慕她，雖然什么都懂，卻依然保持天真的姿態。而她曾經說，自己的人生觀就是，“爽”。

她是話題制造機，也是爽文女主發言人。

*職場人要有“渣男心態”

*為什么不可以為了工作犧牲健康

*我勸你不要太把老板當回事

這本書里，楊天真分享了自己從業數年的溝通秘術，以及非常多鮮活的娛樂圈職場人案例，從打工人自我成長，到老板視角審視員工的維度，告訴我們應該怎樣和自己溝通、和世界溝通，終不辜負自己。

一、真誠，是溝通中最重要的，沒有之一

職場中，越成熟，越真誠

如果你是面對是老板，真誠意味著你有承擔責任的勇氣

如果你面對的是合作伙伴，真誠是解決問題的最快路徑

但真誠是一種交流狀態，不是知無不言的泄底

在尊重他人的同時，也要把自己當回事兒

二、有效溝通，是一切溝通的終極目標

討好型職場人，以及初入職場的“萌新”

經常會被這樣的情況困擾：

“我明明婉拒了對方不合理的要求啊，為什么他還會有這樣的誤解”

那是因為你步入了

“我以為我說了，其實我沒有”的無效溝通誤區

當你需要拒絕別人時

記住，口氣可以委婉，但是內容必須明確而直接

婉拒是我給到的禮貌，但拒絕才是我的目標

三、溝通中做好預期管理，也要有邊界意識

在職場中，一個好的溝通者

也會把“問題意識”自主性地轉化成“方案意識”

但應該很少有人提醒你

如果溝通中感到被冒犯，其實我們可以頂回去

人際交往中，拉踩式的贊美，不要也罷

你的越界行為，難道不是在鼓勵我瘋狂回擊

進擊的職場人，要記住

關于溝通，關鍵詞是“有效溝通”、“結果導向”

關于選擇，每個人“人生燃點”不同，有“邊界意識”去尊重就好

關于情緒，其實保護情緒比掌控情緒更有溫度，拒絕道德綁架

在情感關系中，我們其實可以“大女主”一點

因為“犧牲感”給了付出行動的人以委屈，給了另一方以愧疚

但這兩種情緒除了彼此折磨，沒有任何意義

于我來講，我不會為了任何人，曲解自己的意志

我會真誠地花時間去交流，獲取理解，但決不妥協

最后，也是我認為最重要的一點：重視自我溝通，并找到你自己

一個人是什么樣的人，是由他選擇的結果決定的，不是由他的初心決定的

你最終成為什么樣的人，不在于“本來你想”，而在于“實際你做”

我們人生的每個階段

目標、感知、經歷會有所不同

但，只有感受，不叫成長

想要獲得真正的成長，就要在每次經歷過后不斷自我溝通

經過碰撞，我們才了解自己是誰

如果問你想要成功的人生，還是開心的人生

我想最好的狀態莫過于

“我想要開心的人生，但是成功使我開心。”

但哪有人隨隨便便就成功

20歲入行，23歲成名，29歲CEO

看起來她的人生充滿野心，充滿“爽”點

人們羨慕她年紀輕輕就擁有一種“從心所欲”的能力

但是誰能在那個“楊天真妄圖考博”的譏諷背后

去看看如今37歲的她，每天在為考托福打卡學習

當我們不知道要什么的時候，那就先從不要什么開始吧

允許放棄“別人”口中好的，開始做“自認為”有意義的事

抓住成長過程中的契機，做鍥而不舍的“戰斗”

告別擰巴，實現自救

從現在起，做一個喜怒形于色的人又如何

重視內心感受，不委屈求全

逃脫“要溫婉、要謙讓、要低調”的女性“范式”

成為這個時代不一樣“天真”的人

讀完這本書

你會你發現用心做事、忠于自己的女性充滿魅力

也會找到重視自我、極度坦誠、掌控生活的勇氣

如果你正在不喜歡的圈子、與討厭的人共事

想辦法跳出去

這就是你需要不斷努力、不斷提升的意義

我始終相信

只有用心做事、忠于自己

才能極度坦誠、掌控生活