關于作者
日本企業界神一般的教父。一生創辦了兩家世界五百強的企業，京瓷集團和KDDI集團。在78歲高齡的時候，稻盛和夫出任日航公司社長，以領薪酬改革日航。一年之后，瀕于破產的日航盈利110億人民幣。
關于本書
這是稻盛和夫以78歲高齡出任日航CEO之后推出的第一本書，也是稻盛和夫首次與讀者分享自己在工作上的做法和心得。該書在日本一經出版，不到一年再版19次，月銷量最高達到20萬冊。
稻盛先生結合自己70余年的切身經歷所獲得的工作經驗，與讀者探討工作真正的意義以及如何在工作中取得成績，為身在職場的讀者點燃了指路明燈，同時，這些思想對企業管理者也有借鑒意義。這是他不可動搖的“信念”，也是他被實踐所證明了的正確的“工作哲學”。
核心內容
這本書并不是我們想象的職場書籍，而是從人的內心出發，幫我們構筑健康、積極、愚直的工作態度。稻盛和夫認為，工作是一種修行，是洗滌靈魂的過程。也是這本書里，稻盛和夫提出了“精進”的概念—一直辛苦的工作，總會讓你的技術、思想有所進步。
一， 工作的目的是為了磨礪靈魂—為什么工作
1） 在互聯網時代，依然需要工匠之心，而長久、持續、努力的工作是締造匠心不可或缺的過程。
2） 精進，持續工作能塑造一個人完美的品格和道德水準。
3） 從古至今，日本人就認為，工作是修行；歐美人則認為工作是謀生的手段。
二， 向神祈禱—如何工作
1） 夜晚能聽見產品哭泣的聲音，你才能發現他的缺憾，創造完美的用戶體驗。
2） 極度認真地工作，相信工作現場有神明。
3） 當你遇到困境的時候，向神祈禱，只有盡人事了，才能去聽天命。
4） 愚直、專業、真誠的工作能抵消人性中貪嗔癡這樣的惡念。
5） 悲觀的計劃，樂觀地執行。
三， 產品也有靈魂
當你滿懷愛意，并且深信工作現場有神明的眷顧，你就會讓產品注入靈魂，就會和產品構筑一種奇妙美好的關系。
精進工作的要素
第一， 精進的內涵就是要讓工作變成一種修行。每一個工作者都該像農民一樣，在土地上精耕細作，直到獲得豐厚的收獲。精進是愚直、真誠而專業的工作，在這個過程中是實現人格的蛻變。
第二， 相信工作現場有神明。這并不是宣揚封建迷信，而是稻盛和夫認為，精進忘我地工作會為你的產品注入靈魂，這樣你的產品才能趨于完美。他說，深夜能聽見產品在哭泣，就是說，你會發現產品包含的不足之處，然后改進他，從而讓消費者有更好的用戶體驗。
第三， 每個產品都有自己的靈魂。稻盛和夫認為，充滿形式感、精進的工作之后，你的產品就有生命力，如果你聽到他們在哭泣，就能感知到他們身上存在缺憾，從而去改善他們，讓他們變得完美無缺。
如何實現精進地工作：
- 愚直、真誠、專業的工作。
- 不斷樹立高目標，不放松任何一絲一毫的進步。
- 自燃型人才必不可少，時刻滿懷激情，燃燒自己的智慧和勞動。
- 放棄感性的煩惱。
- 樂觀構思、悲觀計劃、樂觀實行。
- 創新從不是一蹴而就能出現的，需要持續改善你的工作，精進努力。
金句
- 守破離這個詞語一開始來自于日本的劍道，守的意思是，一開始要聽老師的話，努力練習基礎技能；破，就是說要不斷突破，打破既有的規范，上升到更高的層次；離，就是當你達到一個新的高度的時候，嘗試著去總結規律，實現創新。
- 精進、職人精神能塑造你自己的人格。
- 我一個人孤零零地留在這個衰敗的企業里，反而清醒了，只是因為不滿意就辭職，那今后的人生也不會一帆風順吧，不如埋頭工作得好。
- 上市是一個起點，上市之后，我不僅僅要為員工和他們的家庭謀取福利，還要對得起普通投資者，讓他們生活幸福也是我的任務，所以我必須比以前更加倍努力的工作。
- 你們向神祈禱了嗎？
- 夜晚，我能聽見產品在哭泣的聲音。
