你每天都在做自己擅長的事情么？
你知道自己擅長做什么事情么？
我們常常能聽到人們這樣的慨嘆，不知道自己到底適合干什么。有人說自己喜歡攝影，然后買一個單反相機拍了一陣子，就覺得沒啥意思了。最后也不喜歡攝影了，這時候的理由變成：我可能不適合搞攝影這個行當。
也有人說自己喜歡寫作，寫了一陣子，又不喜歡了，最后的結論，也同樣是：自己可能不適合寫作這個職業。
那么，到底適合什么職業呢？適合干什么呢？在這個問題上，有兩種觀點：
一種觀點認為，人不存在適合不適合的事情，只要你去做，努力去做好，自然就適合了。這樣的觀點，差不多是認為一個人可以做任何事，只要花功夫，比如用它一萬小時，就能做好一件事，就把這件事變成你擅長的事，你也就成為了這方面的專家。
另一種觀點是，人要找到自己擅長的事情去做。如何找到呢？根據自己的性格，愛好等等去找，但是實際情況是，看上去愛好的東西，好像也不能干好，往往半途而廢，這時候，人們又用能不能堅持來說事了。找到自己擅長的事情，好像是一件很難的事情。本文就是要解決這個難題。
本文題目是：如何發現自己的天賦？提到發現天賦，就不能不提到蓋洛普公司。
蓋洛普公司（Gallup）是全球頂級咨詢／調查機構。在70年間，致力于策略和分析人的態度、意見、行為，得到包括中國政府的認可，被公認為世界權威。
這家公司，歷時50年，開發研制出了一種獨一無二的個人天賦優勢測試工具-優勢識別器。識別器支持中文。同步有一本書，叫：《現在，發現你的優勢》。
蓋洛普發現了找到你的天賦的一個工具，用這個工具找到自己擅長的，然后再花時間，去從事你擅長的，你就能夠成為你擅長的領域的專家，也可以省去了象無頭蒼蠅到處碰壁到處找不到自己適合干什么的困擾。
優勢識別器，是如何工作的呢？
首先，你要購買這本《優勢識別器》，里面有一張內頁上，有一個網址和密碼，輸入這個密碼，你就可以進入到蓋洛普網站，對自己的天賦優勢進行為期30分鐘的測試，結果出來后，你就知道自己的天賦在哪里了。
原理：《優勢識別器》，給一個人的評測，共分5大主題5個方面：
和諧；
分析；
公平；
交往；
包容；
通過對五個方面的評測，每一個方面，會給出十個建議，來發展你的個人優勢。這樣，你就獲得了蓋洛普公司從數千條建議中篩選出來的50條極為有建設性的并且是完全可操作的建議。通過探究你的天賦和你掌握的技能、知識和經驗之間的相互作用，還可以幫你做出一份你的未來發展方案。
其他理念是通過改善自己的劣勢，來達到提高的目的，而《優勢識別器》的理念，不同于以往其他理念，它是通過找到人的優勢，通過發展優勢來提高人的能力，這種理念，更容易實現可操作。當我們想要提高我們的劣勢的時候，往往都是痛苦的經歷。而發展優勢，則是讓自己有更多的主動性去踐行，也就是人們常說的，找到自己適合的，擅長的事情，當然就容易事半功倍。
蓋洛普的調查表明，那些做自己擅長的事情的員工的效率，是不擅長的人的5倍。
《優勢識別器》還有一個非常有價值應用，就是能夠知人善任。當一個員工被上司理解，知道適合做什么，并不斷鼓勵的時候，這個員工在公司發揮的作用，就呈幾何級數增長。
蓋洛普的調查顯示：
當一個上司無視一個員工的工作的時候，會有40%的人消極怠工；
當一個上司總是找下屬的毛病，這時候下屬會有22%的人會怠工；
這個數據告訴我們，被無視的感覺，甚至還沒有被挑毛病的感覺更好。所以，如果管理人員能夠發現下屬擅長的工作并委以這項工作，會讓下屬更積極努力。
《優勢識別器》的使用范圍：
可用于：
科學選拔、評估、培養、激勵員工的組織；
尋找職業定位的職場人；
選擇專業方向的學生；
希望了解孩子天賦優勢的家長和教師；
