每周一的例行晨會讓陳曉薇總是有透不過氣的感覺。
她從周日下午就開始焦慮，盡管上周下班前已逐條寫在記錄本上，會上照念就是，所以她就更不明白自己焦慮什么，對這不舒服的情緒竟毫無辦法。只有等晨會結束回到科室，她才有一小段時間感覺不到頭頂那道箍，集中精力對付周而復始的、意想不到的如山雜事。
陳曉薇一度以為自己情緒掌控和壓力調節能力太差，也不好意思與人提及，后來聽過不少主任們都抱怨，她才相信自己的情緒是正常的。看似平靜的匯報，有多少心照不宣的規則、投其所好的小心機和避重就輕的圓滑，她看得清楚又深表不屑，周旋于此怎能不叫人生厭呢？
在職工眼里，周一早上拿著筆記本走向會議室的他們，十幾個職能科室的負責人，都是屬于“上層建筑”體系的，除了領導班子，他們的“官”最大。對于還在往這條路攀登的人，參加晨會是一種資格，一種身份的象征，一種被組織紅頭文件賦予的優越感。
沒干過這份差事的，看到待遇、資歷、權力和威嚴，卻領會不到責任的沉甸甸。這年頭，誰真把責任看太重要被人嘲笑：根本不會當官嘛！陳曉薇這么勞心勞肺的，連老劉都看不下去了，終于有一次在晚飯時發了飆：“你有那么重要嗎？單位離了你轉不下去了？”
陳曉薇正在一個工作群回復消息，抬起疲倦的雙眼看看老劉，花了三秒才意識到那張臉上的表情是慍怒，識趣地乖乖放下手機拾起筷子。
她也不辯解，不在一個系統，說再多有些事老劉也理解不了。她反思過，管理者不能事事親力親為，對年輕人“放手不放眼”，壓了不少擔子。可人少事多，依然很忙，每個人都忙，對科里同事，她有時會過意不去，畢竟周圍大多數科室不是這樣。
這種工作狀態確實能鍛煉人，對她們以后也有好處，科里有幾位姑娘麻利能干，讓陳曉薇欣慰又慶幸。她一直想要個男的，奇怪得很，都說男性比女性多三千萬，可招聘會上只見烏泱泱的女孩，難道男孩都不學醫了？還是都跑月球上去了？人力部主任說現在看見個男的兩眼都放光，本科也要，壓根沒得挑。
女孩們和一嘟嚕一嘟嚕的葡萄似的鮮嫩，可都得嫁人生娃呀，懷孕哺乳兩胎下來，小五年過去了。陳曉薇看過一個笑話，說現在招聘市場寧要“老娘”不要“小娘”，生過兩娃的女性遠比未婚的吃香。
而她眼下就遇著問題了，早晨科里小慧打電話來，發現懷了二胎，有點見紅準備住院去。小慧也不容易，頭胎愣是躺了十個月才平安生產，一直都不敢要第二個，這回是個意外。估計她這一年多也上不了什么班，陳曉薇準備會后找領導要人。她沒有多大把握，護理上二胎的更多，也不見加人困難都自行消化。行政科室人員配備一直卡得很緊，不管怎樣，苦還是得去訴一訴的。
今天晨會的內容是半年工作匯報，上周辦公室發了要求，簡明扼要，報亮點、找不足、談計劃，年年如此例行公事。陳曉薇最煩總結，總是幻想誰要能設計一款軟件，把每天的工作日志自動歸類提煉，按需求形成總結匯報，解放成千上萬行政人員于案牘勞形，一定會賺大錢。她很納悶，這么好的市場怎么就沒人開發呢？
協作部主任在發言。橢圓形會議桌，陳曉薇坐在她對面，又看見那一排的幾位微微撇下嘴角，露出心領神會的揶揄笑意。協作部算個輕松部門，沒有硬性指標和考核任務，好與壞都是領導一句話的事兒。這位主任深明造勢的重要，匯報時一件工作能分解成若干條，同性質的日常事務絕不合并同類項，因喋喋不休而沒少被同行們背后詬病。
陳曉薇卻相反，能少說一句都好，只巴不得盡快散會。為此有關系密切的暗示過她，做了工作也不說，別人怎么知道？陳曉薇笑笑不語，繼續自己的風格。
領導對匯報極不滿意，提煉深挖不夠，聽了一早晨流水賬。會議室特別安靜，大家都在奮筆疾書，記下領導指示的每一個字，神情專注，輔以若有所思的頷首。陳曉薇一邊記錄一邊暗笑，這些人，一分鐘前還和入了定似的，突然就比考試還認真了。
看起來領導心情不佳，今天要不要提人員的問題，陳曉薇猶豫過片刻。等到從領導辦公室出來，她再一次意識到猶豫是有道理的，時機對結果的重要性不亞于事件本身，而這事換個時間說會不會結果不同，誰知道呢！
沒要到人在意料之中，陳曉薇沒有太多沮喪。她都訝異于情緒如此穩定，看來女漢子已然養成，從前的自己，可是一件小事也能百轉千回的。
召集科室二十多人簡單傳達完，各自散去忙碌，陳曉薇坐下來著手準備課件。周四要對新進職工崗前培訓，她有兩大塊內容，以前的版本需要更新，她想重做一套。這種事其他主任都讓下屬去做，眼下科里忙成這樣，她不忍又叫人加班，明后天被抽調出去檢查，今天課件得出來。
剛打開PPT，黨辦來電話，文明單位檢查各科室準備相關材料，下班前提交。找來科員布置好一二三四五，讓她放下手頭事先完成這項工作。小姑娘粉臉一揚，眉峰微蹙：“主任，做不完喲，能不能加個人呀……”
陳曉薇嘆口氣，揮揮手：“抓緊吧，中午獎你個雞腿！”
“好嘞！吃了雞腿有勁兒加班啰！”小姑娘樂顛顛地跑開。年輕真好，一個雞腿就這么開心，她望著那活潑身影，想不起來自己上次舒朗地笑是什么時候。
績效辦主任問她在不在，有事要當面溝通。陳曉薇招呼滿臉堆笑的周主任坐下，果然是扣分的事，說上個月服務中心因為獎金太低去辦公室吵鬧，要扣科室績效2分。陳曉薇認為不妥，職工有提意見的權利，當時那幾個人只是情緒有些激動，并沒有過度言行不該扣罰。服務中心是她所屬的二級科室，扣2分相當于人均少100元獎金，她個人可以不理會，但科室利益必須爭取。
周主任又黑又瘦一張臉，訕訕的笑還沒散去，看起來有點辛苦：“陳主任，我也是沒辦法，反正總歸要扣，不是這里就是那里。我這就是個得罪人的差事，成天掰著指頭盼退休呢！”
誰不是呢？陳曉薇心一軟，每個醫院的績效辦都只做一件事，對著條款拿放大鏡找扣分項。他來也是知會一聲，這2分左右是免不了的。
周主任前腳剛走，內一科主任來了，拿的也是績效考核表，大有興師問罪之勢。上個月他們科的醫保控制指標不達標，按規定扣了2分，臨床獎金高，2分扣不少錢呢。
“醫生到底是管治療還是管費用啊？這個不能用那個不能用，出了事你負責嗎？臨床天天忙得要死，你們行政上就知道檢查、檢查，扣分、扣分，讓我們交這個交那個，這醫生還怎么當......”
醫官大人義憤填膺，將手里的表格拍在陳曉薇面前。
臨床和行政永遠是兩個對立面，臨床認為行政都是他們養的閑人，吃飽了沒事成天瞎管，行政又抱怨臨床不理解不配合，工作總是很難推進。哪家醫院都一樣。
陳曉薇見慣不怪，滿面春風喊著主任，遞上一瓶水：“我的大專家喲，您看看您看看，哪個超標的科室少扣1分，你直接在院周會上開罵都成。您也不是不知道，現在當醫生和以前不一樣了，診療行為都得符合醫保規定呢，我這兒松了手，醫保局也不肯哪，到時罰得更重喲！”
專家擰開瓶蓋咕嘟咕嘟灌了幾口水，臉上神色淡了些，兩眼直勾勾盯住墻角，還喘著粗氣。
“我分析了下，上個月有幾例低費用影響了整個科室指標，這也是個矛盾，低費用說明管控有效，但指標控制反而空間小。您看這樣行不行？特殊情況特殊處理，咱們把類似病種梳理一下，由你們向醫務部門提出申請，就此情況單列考核指標，我這邊沒有意見，爭取下個月開始執行，臨床上工作也好開展一些。”
“這個可以有！”大主任面色緩和下來。他也是個性情中人，入理的話聽得進去，討到個說法轉身就急著回病房，連陳曉薇問他孩子高考的事兒都沒聽見。
陳曉薇因此心情愉快不少，重新回到課件，剛做了兩張PPT，工作群又有消息，通知下午開多部門協調會。她看看時間，已是十二點。
邊吃午飯邊翻翻微信，同學群五六百條消息，又是紅包又是語音，女生們正約著去川西的浮云牧場酒店睡上一晚。她懶得爬樓，也向來搶不到紅包，對她這樣的人，上班時間發紅包都是耍流氓。今天有同學過生日，按慣例她也用紅包送了祝福，然后丟了手機想睡一會兒。閉上眼，方才圖片里澄凈的藍天白云又浮現腦海，她近來總是很疲倦，不容易入睡。
協調會開了一下午，牽頭部門準備不充分，意見紛雜，最終也定不下初步方案。這樣無效的會真是浪費生命，陳曉薇把未做完的課件發到郵箱，她不想再待在辦公室。
老劉今晚有應酬，陳曉薇煮碗面打發了晚餐。她細細地洗完衣服后坐下來，打開筆記本想把課件完成，明天一早要出差。
可她坐了半天一個鍵盤也沒敲，老劉的襯衣后領上那個淺淺的紅印占據了她整個大腦。
那不是口紅，不是的，一定是自己想多了，最近可能太累，所以胡思亂想。
陳曉薇用力地甩甩頭，那個紅印子卻越來越清晰。
