當(dāng)試用期的關(guān)口終于被你小心翼翼地度過了，你也該為它畫上一個(gè)圓滿的句號(hào)。除了辦理成為正式員工的手續(xù)，如果心有余力，那么倒是可以做一件錦上添花的事情——認(rèn)認(rèn)真真地寫一篇試用期心得。像真正的職場新人那樣去做，把自己當(dāng)做剛出校門的實(shí)習(xí)生，這樣你的收獲會(huì)更多。

林潔馬上就要結(jié)束在新廣告公司的試用期了，人力資源部門正在為這一批新招的員工辦理正式入職手續(xù)，其中一個(gè)流程需要每個(gè)人交上一篇試用期心得。

和林潔一起進(jìn)入公司的幾個(gè)同事都不是初入職場的小菜鳥，所以對(duì)這種校園作風(fēng)的流程非常不屑，總覺得自己又不是實(shí)習(xí)生，沒必要浪費(fèi)時(shí)間寫這種東西。所以很多人都是在人事部門的百般催促下才寫了交上去，大多敷衍地寫了三五百字或只在網(wǎng)上隨便搜索一篇文章，改了關(guān)鍵細(xì)節(jié)就算完事。

但林潔交上去的很早，而且寫了足有兩萬多字，除了感謝上司和同事的指導(dǎo)，表示了自己轉(zhuǎn)正后的喜悅與決心之外，還花費(fèi)了相當(dāng)篇幅記錄了自己在這段時(shí)間中所學(xué)到的東西，包括撰文指導(dǎo)幫自己加深了對(duì)廣告訴求點(diǎn)的把握、參與比稿會(huì)對(duì)比稿技巧的總結(jié)、同客戶溝通容易產(chǎn)生的誤會(huì)、對(duì)美術(shù)設(shè)計(jì)需要明確的需求和應(yīng)該讓其自由發(fā)揮的余地。很快，這篇心得被人事部門的工作人員發(fā)布在了公司內(nèi)部論壇上并引起轟動(dòng)。一時(shí)間，林潔的大名人盡皆知，不但受到上司的器重，不斷給她機(jī)會(huì)讓資深同事在專業(yè)上給她開小灶，連老板都開始關(guān)注起林潔的情況，要求上司好好培養(yǎng)她。

林潔所得到的一切確實(shí)讓人羨慕，然而在這片心得被公開之前，她也不過是眾多新人中不起眼的一員罷了。到底她的這篇試用期心得起到了什么樣的神奇作用呢？

首先，這篇心得充分展現(xiàn)了林潔的各種優(yōu)點(diǎn)：好學(xué)、積極、認(rèn)真、謙虛、敬業(yè)，而這些無疑是管理者最希望下屬擁有的品質(zhì)。

其次，林潔作為廣告文案從業(yè)者，在心得中充分展現(xiàn)了自己的文筆和專業(yè)能力，不論其他人的能力是否超越她，都在這個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)面前輸給了林潔。

最后，林潔還特別提到了那些曾經(jīng)給予過她幫助的同事，誰不愿意得到他人的感謝和贊揚(yáng)呢？這些微妙的心理變化都有可能成為林潔今后工作中的助力。

或許你已經(jīng)自詡為職場老人或者資深人士，但在一個(gè)新的環(huán)境中，你仍舊是一個(gè)新人。不要因?yàn)檫^往經(jīng)歷而產(chǎn)生惰性和疲倦，像真正的職場新人那樣去做，把自己當(dāng)做剛出校門的實(shí)習(xí)生，這樣你的收獲會(huì)更多。

給“假新人”們一些建議，一定要筆記：

1、即使公司沒有要求，也好好寫一篇試用期心得，整理思路、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，哪怕僅僅是給自己看。

2、不要用經(jīng)驗(yàn)去駕馭工作，要抱著學(xué)習(xí)一門全新學(xué)科的心態(tài)，哪怕當(dāng)成溫習(xí)。

3、以后輩新人的姿態(tài)向同事求助，他們會(huì)更樂于給你提供幫助和知道，哪怕實(shí)際上你比他強(qiáng)。