有意義的人際關系對于營造并維持追求卓越的文化氛圍無比重要，因為它構筑了信任與支持，這正是人們相互砥礪、從事偉大事業所需要的。如果一個群體中絕大多數人希望追求卓越，就會付諸實施，從而產生更佳的工作業績和更好的人際關系。人與人之間的關系應是真誠自然的，而不是刻意為之，同時，這個群體的文化也會對人們如何看待人際關系以及如何彼此相待產生很大的影響。就我個人來說，有意義的人際關系意味著人與人之間相互關心，但凡需要幫助就能得到幫助，無論工作內外大家彼此相伴，十分享受在一起的時光。我的的確確非常喜歡與我共事的很多同事，并對他們深懷敬意。

我經常被問到橋水的人際關系更像一個家庭還是一個團隊，像家庭意味著存在無條件的愛和永恒的關系，像團隊則表明如果每個人的貢獻越多，整個團隊就越強。在回答這個問題之前，我想強調一下，我認為這兩者都非常好，因為無論家庭還是團隊都需要構建有意義的人際關系，而這兩種人際關系與一般公司的一般工作是不一樣的，一般的公司只會把人際關系當作功利的東西。如果直接回答這個問題，我會說，我希望橋水更像一個家族企業，家庭成員要么做到最好，要么出局。如果我有一個家族企業，而家庭成員做得不怎么樣，我就會讓他們離開，因為我相信這種局面既不利于家庭成員（因為從事不擅長的工作會妨礙個人發展進步），也不利于公司（因為這會導致整個團隊踟躕不前）。這是一種嚴格的愛。