這是［175］李美姝365日寫作計劃第2天的寫作內容。
今天的主題是［年會］。不要問為什么，因為23:22分我剛從年會會場（其實是一間餐廳）出來，背著包直奔辦公室，來完成［第2天］的寫作。
年會大概是一個中國特色的東西，據說美國公司大多不搞年會，一來財務上并沒有某個條目可以對應年會的開支，二來他們認為過年應該跟家人團聚和慶祝，而不是跟同事。當然現在的［年會］已經非常靈活，無論從時間選擇還是活動形式上來看。它應該逐漸變成了一個儀式，一個標簽，或者一根虛線——每次年會都可以看作我們職業生涯當中的里程碑，這里的［年］和記錄時間流逝的［年］應當分處不同的維度。
我們年會的流程很簡單，領導講話，大概是年度總結和新年展望之類的事情，然后給優秀員工發獎，再后就吃吃玩玩。有技巧的領導能讓大伙兒聽完他的話之后心潮澎湃，對自己明年的薪水，未來的成長空間，公司的業務，行業的前景，甚至中國的經濟產生無限樂觀的預估，有本事的年會策劃和組織者能讓大家在這個儀式過后對自己的組織充滿無限的歸屬感與自豪感，甚至對身邊的同事產生家人一般的愛意。
這些激情與愛可以持續多久呢？別擔心，除了年會，我們還有周會，月會，還有定期不定期的團建活動。處理得當，這些都會成為團隊的粘合劑，把大家粘成一個集中發力的整體。
如果企業是一個有機體，我就可以把它看作一個人，這個時候，［年會］是個隱喻。它可以代表一個人在自我管理中階段性的審查，或者叫對過往生命階段的一次次復盤，在我們還不夠強大和自信的時候，我們需要重復這個動作，讓自己在儀式里認識自己，獲得繼續前行的勇氣。
