招聘過的應(yīng)屆生有兩個(gè)極端，一種是特別自信，一種是極度不自信的。
或者可以理解成，不自信的人，是操心太多。
第一種感覺全天下的公司就只能招他這樣的人。
第二種是明明有非常豐富的經(jīng)歷，卻一直問HR，自己經(jīng)驗(yàn)不足，不能勝任崗位。
我們很怕第一種太過自信的人，因?yàn)樘】洌焦纠飦碇更c(diǎn)江山，一下就想爬到領(lǐng)導(dǎo)頭上的。
第二種呢，是每次面試前都要花時(shí)間開導(dǎo)的。
這篇主要想聊聊，最近幫忙招聘的一個(gè)實(shí)習(xí)生崗位的心塞之路。
這兩天面的幾個(gè)應(yīng)屆生，都是有相關(guān)經(jīng)歷的，比如UI，或者活動(dòng)策劃方面經(jīng)驗(yàn)。
在面試之前的電話溝通中，都顯得很不自信。
他們?cè)谝婚_始的時(shí)候都會(huì)說：我之前沒有做過相關(guān)的工作，經(jīng)驗(yàn)達(dá)不到你們的要求，這樣可以嗎？
其實(shí)你接到的任何一個(gè)HR的電話，即表明你是符合公司對(duì)于崗位的最低要求。
所以你完全不必操心太多，去跟HR解釋你達(dá)不到要求，做不好怎么辦。
我們不會(huì)去浪費(fèi)時(shí)間在一個(gè)不符合最低要求的人身上。
如果一個(gè)人不符合崗位的最低要求，我們不會(huì)花時(shí)間打電話，做電話面試，聊個(gè)十幾二十分鐘。
另外一點(diǎn)是，很多人會(huì)擔(dān)心自己是應(yīng)屆生，無法勝任進(jìn)入公司后的工作。
這點(diǎn)你應(yīng)該這樣去想，既然公司給了你Offer，就表明你是符合公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
你進(jìn)入公司后只需要盡全力將事情做到最好即可。
每家公司都清楚，應(yīng)屆生的水平是怎么樣的，肯定是會(huì)犯錯(cuò)了。
犯錯(cuò)沒關(guān)系，只要可以不斷提高即可。
即使做錯(cuò)了事情，出現(xiàn)了不好的后果，怕什么？
天塌下來，還有你老板頂著。
公司愿意錄用應(yīng)屆生，就表明愿意承擔(dān)應(yīng)屆生犯錯(cuò)所帶來的成本問題。
做得再差，那也是公司愿意錄用你，給你機(jī)會(huì)造成的，你不必?fù)?dān)心太多。
只要做好自己手頭上的事情就可以了。
梳理好自身經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí)，以及對(duì)未來有一個(gè)方向性的規(guī)劃。
剩下的，你能否勝任公司提供的崗位，是企業(yè)判斷的，你不必?fù)?dān)心太多。
小結(jié)：
1、企業(yè)不會(huì)花時(shí)間給一個(gè)不符合要求的人打電話做邀約，不必?fù)?dān)心你不符合要求。
2、企業(yè)愿意給你Offer，即表明相信你可以勝任工作，愿意承擔(dān)應(yīng)屆生犯錯(cuò)所帶來的成本，你不必操心無法勝任崗位這類事。
