目前我的工作是運營一家本地的招聘網站，建了一個求職者的QQ群，三個月左右的時間，群內人數從零加到600人，在一開始我在群里積極互動，幫求職者答疑，到現在漸漸地有些厭倦。
一方面，把核心精力放在開發和維護企業客戶上，另外一方面，與這些求職者接觸多了，會發現很多人問的問題都如出一轍。從這些求職者的問題中，我發現，有一部分人很長時期找不到工作，已經不是環境和工作本身的問題了，而是個人思維格局的問題。
很多求職者并沒有意識到一個問題：工作是合作和互換資源，你沒有可以交換的資本老板為何要給你提供一份工作？
場景1：有沒有文員工作介紹？
一些求職者沒有核心技能也不知道自己適合做什么，再加上文員這個崗位的門檻比較低一些，所以文員是很多求職者的心儀崗位。
為什么要做文員？和一位求職者交流，她這樣說：文員這個工作簡單輕松，而其他工作自己又做不了。我接著問：人事或者行政也蠻適合女孩子的，為什么不選擇這些？她說：自己學得專業不是這個，好像有點難度。
和同事聊，我們做的招聘服務價值在于幫企業提升招聘的效率，幫求職者找到合適的工作。同事調侃到：你愿意幫群里所有的小伙伴找一份工作嗎？我當時笑著說：或許能吧！接觸多了，我發現，真的無能為力！關鍵還要靠個人自己。
場景2：能否幫我推薦雙休，白班工作？
問這個問題的人群，之前多數是在工廠上班，生產制造業，被強制要求加班加點，無法承受這種工作狀態而離職。
個人認為，這類人群的思維局限是沒有理解體力勞動和腦力勞動的區別。體力勞動更重視「量」，老板為了更多的產量所以要求勞動者不停地勞動產出更多的產品。而相反，腦力勞動更重視「質」，把事情做好了做到了其他時間就可以休息。
體力勞動的工作者把工作和休息兩者分的特別開，工作就是工作，休息就是休息。身體上的持續勞作，造成身心疲憊，業余休息時間也不會用于提高自己。
再看看腦力工作者， 腦力勞動更重視暗時間的利用，也就是隨時運轉工作著。腦力更像肌肉一樣，是可以通過訓練來增強的，在增強的同時實現了自身價值的增值。
場景3：我家周邊是否有工作推薦？
諸如此類問題，是否有五險一金？有沒有加班？是否有雙休？待遇薪水多少？遇到這類求職者我會接著問：想找一份什么工作？支支吾吾又說不清楚！
有一次公司來了兩個求職者面試，完了之后，老板說：在一開始談條件，我都不會要這些人。最應該問清楚的是將來做的工作是什么樣子的，是否適合自己，這個問題問清楚了再談待遇。
當你沒有一個核心技能的時候，一開始談條件，好像你沒什么可選擇的籌碼。能夠享受福利待遇的條件是你能夠入職公司，連進來的機會都沒有，何談福利待遇？
場景4：有沒有兼職介紹？
我不建議做兼職，有三個理由：不賺錢、不能提高自己、不穩定。
其實，最好的兼職是用時間來投資自己。
在資源稀缺的時候，更應該集中時間和精力。做好自己的本職工作，不斷提升能力，才是當務之急。
聰明的人懂得權衡和放棄
有一位求職者，大學專業是船舶相關，畢業后在船廠工作。工作一年后，發現不是很滿意，打算轉行做設計，業余時間有在學習PS這些設計軟件。找到我，希望幫忙找一家廣告公司能夠做學徒，愿意帶新人，工資低一點沒問題。
后來，我并沒有幫上忙，一周后，自己找了一家廣告公司去上班了。
他說：我先找一家愿意要我的地方先做著，盡管不是很滿意。
