由于這幾年外企勢頭消減，總部要削減成本，連班車的預算都降低了，于是公司換了公交公司的公車，確實沒有原來的公車舒服安靜，職工們會經常抱怨怎么連安全帶都有的不能用、司機后面的電視太吵之類的問題，要求協調換好的安全帶并關上電視。這讓家在四線小城的梅子唏噓不已，因為想起家里那破破舊舊的客車，上面座椅后面上的布上面都是紅色字體小廣告，經常有座位安全帶是壞的，電視里不是科普而是一些劣質的電影或者一些上不了臺面的節目，甚至在她讀高中那段時間，她記得司機喪心病狂地往中間加小馬扎，本來就狹隘的空間，瞬時透不過氣來，為了躲避交警檢查，司機還讓往后擱擱小馬扎。那個時候梅子還小，沒去過外面，也沒有手機，絲毫沒有這個意識。和外企這些人的思想意識比，真的汗顏了。
財務部在公司大樓的4層，在繁忙的外企生涯中，也經常流竄著一些八卦消息。比Vivian要離開了，Vivian是個很干練的女子，海歸回國，能力很強，無論什么人都能收拾的服服帖帖的，因為一家互聯網公司要上市了，她跳過去做高管可以分得一些期權。再比如，Linda是個6歲孩子的媽媽，但是她經常夜里在視頻會與美國高管開越洋工作會議，女兒經常氣憤的撓門甚至跟她吵架。還有同一個團隊的隊友越級把自己的領導告了，結果子虛烏有，高層讓他們當做沒有發生過這件事。當然啦，像女職工跟自己的男實習結婚，梅子也是第一次聽說。
不過，印象最深的一次，是在京城繁華朝陽區的嘉里中心——公司的另一個事業部在里面，一個超級高端的寫字樓，窗幾明凈，器宇不凡，一樓就是花旗銀行，梅子感覺從村里進城一樣。亞太區的稅務主管Joy過來關心慰問一線的員工，Joy是個新加坡人，非常的Open，對人非常的親切友善。梅子現在還能回想起來她那張生動活潑的臉和手指上的幾個閃閃發亮的戒指，她在外企的職場生涯一路暢通，一直做到了亞太區的主管，在交談中得知，她的家庭十分支持她的工作，丈夫帶著三個寶寶在家里，是個househusband，由于工作原因，從新加坡移到上海，家里人跟著移居上海。她出差到北京，家里人也都跟著來玩。這讓梅子的感官又受到了沖擊，在她的意識里，家鄉的價值觀似乎是男人一定要比女性事業上好，最好有房有車。
Joy問了問這邊工作的情況，并講了講如何平衡工作與生活。她說非常感謝這家企業提供了彈性工作制，到了晚上九點是固定陪家人的時間，拒絕工作上的安排。聽得梅子目瞪口呆，因為在中國的國情下，即使是資深外企，也是常有加班的情況，好像工作生活平衡是個偽命題，最起碼在中國都是一大早過來工作，然后下午做班車回去，忙季會在辦公室加班很晚才回去。
在中國不同地方的稅務局對文件有不同的要求，甚至同一城市的不同稅局要求的文件都會不一樣，梅子的組織架構是在全球財務共享中心稅務運營，協助所有在北京開戶的集團子公司的稅務工作，常常一周跑四五次稅務局，有時候一上午從亦莊跑到朝陽稅務局辦事，再打車跑回亦莊，大半天就過去了，有時候還需要取號辦事，等著長長的隊伍，感覺就像短期出差似的，每天實習回學校都覺得很累，不想再學習，于是刷刷喜歡的電視劇，洗洗刷刷就睡了。
