在職場中時間長了，你就會發現一個現象。越是得到你認可的領導，發展比較好的領導，一般都能在平易近人和保持距離之間掌握好一個完美的度。如果仔細研究，保持距離還更多一些。這是不是，我們經常說的裝大尾巴狼，假正經？要我說，可能一些人確實是這種情況，大多數有效果的領導這樣刻意操持距離還真有他們的原因。

【1】---保持一定距離，產生美、產生神秘感。這個原因最明顯，卻讓很多人不敢相信。

大道至簡，有時候最重要的原因，往往是最直接的。職場中，權術上，想讓別人信任你，除了能力和位置外，保持距離和一定的神秘感，作用非常大。想想古代的君王，如果天天混跡于市井之間，很難相信君權神授還有多少人不懷疑。再看看，你周圍的鄰居，原來不熟悉時，在打交道時，彼此就會相對比較注意很多細節，隨著彼此熟悉了，缺點暴露多了，你還會認真嗎？領導保持一定的距離，有時候就是出于這樣類似的考慮，這樣在熟與不熟之間，才能更好決斷，才能該怎么辦就怎么辦，不牽太多的情緒、交情，做事才能更理智、更客觀，對整體才更有積極作用。

【2】---領導也有短處、也有隱私，他也需要防備。這個原因最現實，最無奈，卻是他們生存的基礎。

在職場中，任何時候都不要高估自己和別人的所謂道德。在這里非常現實，對對手的慈悲就是對自己的殘忍。有時候，想讓自己有更好的發展，不是你做出了比別人更多的成績，而是需要你比別人更少犯錯誤。看看現在新聞中，多少業務能力非常出色的人，最后不是倒在工作競爭中，而是栽倒在不起眼的生活、工作小細節上，一個小辮子、一個小馬腳，如果被別有用心的人利用了，就會成為自己事業的終點。所以，領導怎么能不防，怎么能不重視。達到防范的目的，最簡單的就是保持距離，讓別有有更少了解自己的機會。是不是很現實，但是同時也充滿了無奈。

【3】---領導影響大，需要慎出言、三思而后行。這個原因最理智，是領導最應該的選擇。

人處的位置越高，手中的資源越多，影響的范圍就越大。作為一個團隊的領頭人，做事說話不能不慎重，如果他們還經常孟浪行事，相信這個團隊就不會成熟，生命力不會長。特別是很多人很善于拿著雞毛當令箭，領導說出的話、做出的事被他們別有用心的利用，為自己的利益服務，這樣的事情在職場中絕對不少見。所以，每一個優秀的領導都能清醒的認識到自己的影響力，深思熟慮才做出決定，是他們必備的能力。不亂說話的領導人，很自然就給別人一個有距離的印象，這樣的領導人是理智的，是值得信任的！