職場上，不管是在機關單位，還是私企外企，都普遍存在一類人：為人老實，上班勤懇，工作努力！但是往往干了多年，每次升職加薪都沒份！這類人，我們往往形容為“老實人”！可是“老實人”的能力不差呀！打抱不平！

職場上，為什么老實人的升職加薪總是被忽略呢？原因有3點。

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01.職場上，老實人喜歡埋頭苦干！

職場小周工作勤懇，為人就是老實了點，喜歡埋頭苦干！連續幾年沒有升職加薪，老實的小周都想發火了：直屬領導肯定有私心？于是，沖動的他直接越過直屬領導，找上級領導談話要求加工資。

可怕的是，上級領導竟然對小周沒有太大的印象。知道小周來意后，領導說加工資需要走流程，讓小周回去寫一份事由說明書，就把小周打發走了！當直屬領導知道小周越級找上級，更加為難小周，最后受不了的小周辭職了！

事后小周總結：事情還是怪我！工作六年，連上級領導都對自己都沒印象，這該怪誰？

職場上，領導事務繁多，大多關注結果。雖然老實人埋頭苦干，但假如沒有及時匯報，領導根本看不見拼命干活的人。

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02.職場上，老實人缺乏合作！

職場小李為人老實，喜歡獨來獨往，缺乏與同事們的合作！小李領導就有這樣的感覺：一份工作，兩個人干可以快速完成。小李偏偏喜歡單打獨斗，花費更多的時間。但是，領導更愿意短時間內出成效，英雄聯盟更優于單打獨斗！

久而久之，在領導心里，但凡緊急重要的事情，領導更愿意交給能夠號召其他同事快速完成的下屬。這就意味著，小李沒有什么機會干重要的事情，也就沒有機會取得更多的業績！小李用什么談升職加薪呢？

職場上，一個人的力量畢竟有限，但是一群人的力量是無限的！能力強不強，不是看個人多能干，而是看你能號召多少人為你干！

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03.職場上，老實人缺乏運籌帷幄！

職場小林為人老實，入職多年，工作雖然勤懇，但是僅限于個人負責的業務。對于他人的業務，采取“事不關己高高掛起”的態度！

一次，領導想給入職多年的小林一次內部升職的機會。內部面試時，當面試官問起小林對關于公司近期戰略方向的想法，小林吱吱唔唔答非所問。面試官們表示非常無奈！

職場上，會工作只能代表對業務技能的熟練！但是升職為管理者，就應該擁有對戰略方向的敏感度，應該對整個部門有運籌帷幄的能力！否則，即時給你千軍萬馬，你都不會調兵遣將，還不是累死自己！怪不得現代人說起諸葛亮，都覺得他不是好領導，因為缺精明的授權，活活累死自己！

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總之，職場中，再老實也應該掌握這3個方法——會做會說，聯盟合作，運籌帷幄，否則，升職加薪永遠沒有你！

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！