我們都知道，在體制內工作，遵守“游戲規則”很重要，畢竟一個人再怎么強大，也不可能具備改變環境的能力。否則，先賢哲人早就實現了，就不會有那么多懷才不遇的有志之士了。（需要注意的是，小編并不是勸說大家和世俗同流合污，只是想表達一個“先有生存、后有發展”的觀念，準確地說，應該是同流而不合污）
所以，與其苦苦掙扎，不如入鄉隨俗，好好學一學體制內的“潛規則”，先讓自己在體制內先生存下來，再謀求更加長遠的影響和改變。今天，我們重點講一講關于“說話”的學問。
在體制內工作，提倡多觀察、多思考、少說話，因為話多的人往往是非也多，也會比其他人沾染更多的麻煩。再說了，真正有能力、有水平的人都是低調緘默的，而且功力越深說話越是謹慎，他們只會用實際行動證明自己，而不是虛頭巴腦的自我吹噓。
具體來說，就是要做到“一多”“三少”。“一多”主要是指要多說順應規則的話；“三少”則是指要少說非議領導的話、少說吐槽抱怨的話，以及少說背地里的壞話。
01 多說順應“規則”的話
到底什么才是順應“規則”的話呢？舉個例子，領導召集核心骨干開會，研究涉及人事調整或利益分配的敏感事項。通常情況下，領導都是最后發言把關定向的，但是這次領導一反常態，率先談了他自己的觀點和看法，并且還特意強調那只是他個人的觀點，希望大家不要受他的影響。
這時候，作為下屬的你，到底該如何發言呢？
其實，領導的意圖很明顯，就是要求大家按照他的意思發言并作出決定。否則，領導就不會率先發言表明觀點。如果領導真心希望其他人真實地表達自己的想法，那就絕對不會打破常規率先發言。要知道，能當領導的人，怎么會連議事程序這么簡單的事情都不懂呢。
再說了，你以為領導不做任何準備，就召集開會嗎？
什么是順應“規則”？這就是順應“規則”！因為你若是表達出其他不同的觀點，那就是典型的不聽招呼，擺明了駁領導的面子，事后肯定是要挨收拾的。
在體制內工作，類似的事情還有很多，當你存有不同的看法，但是力量還比較弱小，難以改變事情的走向的時候，小編建議你先順應“規則”保全自己，至少不要遭到打壓和排擠，一開始就被迫“出局”。（小編建議大家有空的時候，可以看看閻真老師的官場小說《滄浪之水》）
否則，你一腔熱血慷慨陳詞，即便想法和觀點再正確再有道理，又能對現實產生多少影響和改變呢？
02 少說非議領導的話
我們都知道，在體制內工作，和領導搞好關系非常重要，畢竟領導手中掌握著很多的資源和機會，作為下屬，向上管理做得越好，就越能實現進步與發展。
今天，我們暫且不談如何和領導搞好關系（關鍵兩點，服從和感恩，當然有時候還要博弈），我們就談談在說話方面，到底該如何防止領導對自己產生看法和意見。
其實，前人早就提示過相關的事項，告誡我們不要亂說領導的壞話。但是，又有幾個職場小白能夠真正聽得進去，在初入職場的時候，能夠做到背地里不說領導的壞話？
小編就是在遭受了諸多社會毒打之后，才深刻地明白了這個道理。
要知道，但凡是個領導，大多都有自己的心腹和眼線，你私底下非議領導，很快就會傳到領導的耳朵里，遇有機會領導不收拾你才怪。再說了，不管在什么單位，總有一些小人會為了取悅領導，去做一些“打小報告”之類的事情，如果你管不好自己的嘴巴，早晚是要吃虧的。
那有的人說了：說領導的壞話不行，那我就多說領導的好話。
其實，你私底下經常說領導的好話，也是有弊端的。其他同事可能會以為你是領導的心腹，或者是監視他們的“眼線”，會有意無意地疏遠排擠你。所以，關于領導的事情，最好什么都不要說，別人談論單位和領導的時候，你聽聽就可以了，千萬不要去附和。
如果你遇到了那種非常差勁的領導，實在是忍受不了，那也要在吐槽之前想清楚。要知道，在體制內工作，你只有兩種選擇，要么主動適應領導，和領導搞好關系，要么果斷辭職，另謀高就。
03 少說吐槽抱怨的話
參加工作10多年，小編也有那么一段經常吐槽抱怨的時光，但是隨著閱歷的增加，我發現不管遇到什么樣的困難或矛盾，都要一個正確的問題處理思路，要更多地立足自身立足現實解決問題，而不是以一種“受害人”的心態，把責任都推脫給外界。
要知道，吐槽抱怨除了圖一時口舌之快，對于解決現實問題沒有任何幫助，很多時候還會把問題變得更加糟糕。
舉個例子，你的直接領導對你有成見，經常抓住點把柄就“教育”你。但是，你也沒有多想，任由情緒泛濫，私底下經常吐槽抱怨領導。這樣做有助于問題解決嗎？當然不會！不僅不會緩和問題，還會加深領導對你的成見。
俗話說得好，只有弱者才會抱怨。遇到點問題就吐槽抱怨，這只會讓別人認為你能力不夠、水平不行，更加不愿意和你交往。因為你的言行反映出你是一個弱者，除了散播“負能量”，沒有其他真才實學。
再說了，從領導的角度來看，領導也不喜歡一天到晚散播“負能量”影響單位氛圍的人，必然會采取一些手段打壓之。
《天道》中的丁元英，就是真正的強者，從來不會吐槽抱怨，永遠都站在人性的制高點，以一種居高臨下的姿態看待世人的一切。
什么是強者？強者就是懂得順應人性、順應客觀規律的人。什么是弱者？弱者就是那些沒有自信在現有的體制機制下取得成功，寄希望于“破格獲取”，妄圖逃避的問題的人。
所以，你若是能夠做到遇有問題不吐槽不抱怨，你就已經踏上了走向強大的道路。
04 少說背地里的壞話
常言道，常論是非事，必是是非人。
一個人若經常在你的面前說別人的壞話，那這個人八成也會在別人的面前說你的壞話。這樣的人值得交往嗎？顯然不值得。因為他們做人做事沒有原則和操守，更不會信守承諾和誓言，一旦遇有利益沖突，必將不擇手段。
我曾經就遇到過這樣一個同事，經常在我面前說別人的壞話，說別人這里不好那里不行。實際上，他只會站在自己的角度上考慮問題，從來沒有換位思考，在與人交往的過程中，一直在要求別人，卻從來不要求自己。
當我和他遇有利益沖突的時候，毫無意外，他為了保全自己的利益，選擇了背地里使陰招。
再說了，作為一個成熟理智的成年人，不專心研究自己的事情，提升自己的核心競爭力，反而一天到晚去說道別人的不是，這既違背人際交往的基本法則，更不利于保持積極良好的處世心態。
要知道，一個人混跡職場，能不能夠得到別人的尊重，大多數時候并不取決于這個人對待別人的態度，更取決于這個人的內在實力水平。
黃渤也曾說過：當你弱小的時候，你會發現身邊都是壞人；而當你變得強大以后，你又會發現身邊都是和諧的笑臉。
所以，即便別人做得很差勁，也不要試圖用你的嘴巴去改變別人，終究也改變不了。要知道，這個世界上最困難的事情之一，就是把自己的想法裝進別人的腦袋。正所謂，君子求諸己，小人求諸人。
【最后的話】
我想，肯定有很多人羨慕那些口吐蓮花、能說會道的體制人，其實小編也想一開口就入木三分、引人側目。但是，說話畢竟反映的是一個人的內在思維水平和“三觀”認知，一個人如果沒有豐富的閱歷和深入的思考，是很難一開口就飽含真知灼見的。
所以，當你思維的深度和廣度還不夠的時候，最好的辦法就是多觀察、多思考、多向有經驗的人請教。要知道，在體制內工作，少說話不僅是一種非常有效的自我保護手段，更是一種潛心修煉不斷躍升的成長心態。
