每個人都希望自己的職業發展節節高升，然而現實卻總是處處障礙，一不小心就掉進陷阱中，不但沒能獲得晉升，相反卻讓自己的職業發展處于停滯狀態。

相信你也聽到下面的一些抱怨吧！

我做了整個團隊80%的業績，為什么領導就是不給我晉升？

我覺得我的工作方法特別好，為什么領導總是不滿意我的做法呢？

從公司成立到現在，我幾乎都沒有過雙休，為什么領導就是看不到我的付出呢？

這些在職業發展中遇到的困惑可以說是普遍性的，是公司的問題嗎？是領導管理的問題嗎？其實，讓人們在事業上遭遇挫折或脫軌，是因為在職業發展過程中存在各種各樣的盲點。

第一個盲點：神奇隊長式

這類人通常目中無人，鋒芒畢露，為了成功會不惜代價。他們性格傲慢、自負而且會巨人千里之外。盡管這類人聰明能干，大家也不想和他一起工作。

俗話說，“一個好漢三個幫”，大家都不愿意合作的人就無法得到助力，讓自己的工作無法更好的推進。尤其是隨著全球化的到來，團隊相互依存的模式也更重要了，許多產品技術的一個基礎就是團隊意識，而不是自我中心。

“神奇隊長”沒有團隊觀念，這也是他們遭遇職業困境的首要原因。

第二個盲點：“1.0初級版本的人”

這類人局限于自我工作方式里，對環境變化的適應能力極差。

這類人日常工作中的表現就是總是固守過往的工作方式和工作思維。大家想想看，近十年以來出現了多少新的行業和新的工種，例如微商、產品經理、新媒體編輯、在線客服等等。過往的經驗在新的行業里幾乎是無效的，而放棄過往經驗是需要做出改變，需要勇氣的，這也是很多人在這輪互聯網轉型中落后的核心原因。

要隨時提醒自己，隨著技術更新速度的提升，現在任何人都不能局限于自己現有的這些知識里，必須主動走出過往的舒適區，多看書并參加各種會議，同時還需要緊緊跟隨時代步伐。

第三個盲點：“苦行僧”

這類人想做太多的事情，于是自己不堪重負。看似很忙碌，然而卻沒有實際的產出。

在做事之前一定要想清楚，這件事情的意義和價值何在？根據重要性程度做出排序，要把時間和精力放在能產出更多價值的事情上。

例如我們常常花費大量時間在回復短信和郵件上，其實都有點像苦行僧的感覺。

如何提高自己的認知，讓自己規避這些職業發展道路上的盲點呢？

1、寫日記

寫日記是可以讓自己站在第三方的角度客觀看自己所做的事情，知道自己走向何方以及更清楚看待自己曾經寫過些什么，以及日記中出現的主題——其中就有你的恐懼，你的弱點以及到底你想做什么。

2、從朋友處得到答案

因為最親近的人看待我們比自己看自己更清楚。可以向那些真正關心你的人求助，比如，可以問問他們：“在我的職業生涯中，你認為哪個階段需要注意一下發展機遇？”

3、持續不斷的學習

向有著更高認知的人去學習，不管是讀書，還是參加培訓，都能很好的讓自己得到啟發。