文：呂一品

01

幾年前，我有過一份工作，那時新來一個叫李娟的后生。第一年就成了我們公司的熱點，大家都在議論她。

那一年她的業績非常的好，好的讓人窒息。具體的說她的業績是上一年所有員工業績總和的2倍，公司已經好幾年沒有完成總公司下達的任務了，她的出現為公司爭回了顏面，公司每一個員工都仰起了頭。

李娟是個做事的料，有思路、會整合、能創新、敢做事，入職一個月領導就給她安排了一個20人的團隊。公司的生存才是員工的最大利益，危機關頭分公司的領導也顧不得論資排輩，更顧不得裙帶關系。

02

一開始李娟就制定了各種規則，嚴格執行，遇到難以決斷的問題就私下找業務熟悉的“老人”聽取看法，做到科學決策。一旦決定就動用各種資源去完成，原則面前人人平等，很快她的團隊就有了起色。公司一些開始有異議的人慢慢閉上了嘴，心里不服不行啊。幾個回合下來，張娟團隊的業績遠遠超過其它兩個團隊，領導雖然看在眼里，但是為了公司團結，說到業績往往是之談整體，不談個人。只說高層領導團隊的努力，不提張娟團隊的辛苦。

另一個團隊是由一個大家公認的骨干王小明帶領，口碑非常的好，公司說到他都認為，這人做人不錯，一片歌功頌德。回望他的業績，分內之事也還不錯，團隊之事主要是和諧為主，管理上抓不著關鍵，執行上經常說要求，做不做基本不管。但有一點，威脅到他的利益，不擇手段，毫無道理可講。團隊業績不好不壞，主要的兩點可圈可點之處是和張娟團隊一起合作完成的。團隊的事情不管大事小事，一般會到一把手那里匯報完，又到二把手那里匯報，遇到大的困難就生病住院，領導總在會上給大家說，王小明又累倒了。

還有一個團隊是總經理的小舅子李星，這家伙酒色之徒，公司稍有點姿色的女性都想去碰一下，公司關于他的桃色故事流傳頗廣。說到業績，此人占盡天時地利，有能力的的人都抽到他的團隊，給下屬發錢大手大腳，長期在天上人間包著KTV豪華標間。兩個副手工作上都是業務能力比較強的人，工作上的事情幾乎不用他去超心。飽漢不知餓漢饑，有領導在的時候，開會總能大吹大擂，夸夸其談。團隊開會總是也不太顧及體統，大吼大叫，罵這說那的，稍不留神就被點名說教。和員工說話如同教育兒子一般，大家都敢怒不敢言。

03

一次公司開會，三個團隊表態發言，李娟先說：“在公司黨政領導的持續關注和支持下，我們依據領導的安排，根據公司的現狀，在業務上進行了拓展，把業務范圍進行延伸，目前已經進入農村、工廠，發展勢頭好，全體成員一致認為今年能出色完成工作任務。”

接著王小明發言：“近年在公司領導的正確帶領下，公司發展很快，一年比一年好。王經理經常和我交流，公司靠的就是大家。三個副經理也經常到團隊參加開會和指導，在大家的努力下，今年的任務有望完成。”

第三表態發言的是李星:“公司越來越大了，人越來越多了，這么多人，我就不相信完不成任務。我們團隊已經認真研究，大家一起恨抓業務，目前已經一個一個都分配下去了，近年的業務量一定可是去年的兩倍，甚至三個倍。請領導放心，堅決完成任務。”

都表態后，王總指出，李星做事有條理，對公司有信心，對公司就是要有家的情懷。就是要把任務分配到每個人，有了目標，大家才有希望，才能好好做事。王小明非常務實，一步一個腳印的帶著團隊打天下，幾次住院，要多注意身體，身體好才是工作的保障。李娟團隊年輕大膽，敢于創新，精神可嘉，為了保證單位的發展，有事要多和分管領導商量。

04

年終，業績報表出來了。張娟團隊第一遠遠超過其它團隊。王小明團隊第二，李星團隊稍好一點點。李娟變得很冷淡，既不高興也不失望，正常維持著最后的團隊運行。王小明總說，做公司的頭不容易，兄弟們辛苦了一年，總算可以休息一下了。李星辦公室正在考燒烤，濃烈的酒味彌漫了整個樓層，幾個女員工進進出出。

年會如期召開，張副主持會議，趙副安排下一年度工作，王總總結了一年的工作，其中要點是，第一，領導團隊英明決策，把準機遇，把工作做了拓展和延伸，圓滿的完成任務；第二，全體員工非常努力，認真工作，態度值得肯定，特別是有的同志，幾次累病，還是帶病完成工作；第三，業務上的事，年輕人要多擔當，發揚公司一貫的優良傳統，不要計較太多。

最后一項議程是選出最佳員工上報總部，將到總部去接受總部董事長和總經理親自接見，并授予親筆簽名的證書，還有8萬元的獎金。

幾個女職工把印有公司提名后選人的選票給每一個員工，選票上排列著四個人，順序為：張全（分公司副總）、李星、王曉明、李娟，后面注明排名不分先后。順序交完選票后大家順序出場，趙副帶著財務科的幾人統計。

結果出來了，用毛筆寫紅紙上，貼在公司的入口處，張全（分公司副總）40票，李星41票、王曉明40票、李娟27票。第二天，所有員工都從那里走過，大家沒看公示欄，只有幾個喝著可樂的小伙子看了一下，好像是被嗆到了，噴出一口可樂，剛好冒到那紅紙上。把“全”字下邊的“王”和“星”字下邊的“生”弄模糊了，遠遠看去就像“張人、李日”。