從去年7.22日到現在這家公司到現在，正好1年零一個月，不多不少。

截止今天成的offer只有1個。

銷售類崗位造成的壓力可想而知，所有的一切都在這一周蜂擁而來。

1、去年2月份從上一家單位離職，本來想好的要回老家好好呆著，工作，結婚，然后不甘心的過一輩子，從3月開始學習開車，考駕照，到5月過了二科之后，開始找工作，一直沒有找到好的工作和機會，中間參見過幾次面試，因為跟期望有差距，也因為心中的那點不甘心，然后在母親的失望的眼神下，在自己踽踽欲動的心的鼓動下，有回到了鄭州，開始了新的找工作狀態，中間也找了2個多月，才接到現在公司的offer。

我是7月22日來公司正式上班，見到的第一個Leader是Seive，一個到現在也不是很了解他背景的ABU，入職，入行的前三個月交給了他來負責。當時對行業沒有概念，對工作也沒有概念，只是任著自己的想法以及多多少少的一些指導來工作。頭三個月沒有業績，壓力很大，跟自己的工作狀態和心態不成正比的一個結果，而后因為團隊業績的因故，我的第一個ABU被迫離職了；

然后我被RBU Hida接管，稍后經過區域調整，Janet開始管理和指導我和另外一個同事，經過大概2個月左右的時間，我們依然沒有業績，在Janet準備放棄我們的時候，我們遇到了現在的RBU Amanda，一個很負責任，很自信，也很職業化的一個領導。

從這個時間開始，因為她的指導和關懷，我開始真正的入行，以及自信心在不斷的積累和增強。從case的情況，以及工作方法，工作管理上等等做了無微不至的教練，可以感覺到她是傾其所有來培養我，從那個時候開始，我也把她當成這一行業的領路上，從心里上把她奉若神明，她說的每句話我都當成圣經的指示來執行。

在她的帶領下，經過兩個月的努力和推薦，在第四個月的時候有了收獲。這段過程中，雖然有時候也看不到結果，但是信念堅定，能夠堅持，當時抱的想法是就算沒結果，也不能枉費了領導的一番心血和期望。

在從這個offer之后，case量比以前多了起來，自己的自信心也瞬間爆棚，認為自己能搞定一切case。然后開始重點做寶馬區域經理的case，而且是重點是做售后的case，從這一點上能看出Amanda的領導藝術，術業有專攻，而且讓每個人發揮所長，這一點上非常佩服她。自己也從對這個崗位0積累到現在可以search市場上70%以上的人，可能也是因為這70%的緣故，有些自滿，沒能做到100% full search，然后在這些case上沒有出業績，這個case上愧對Amanda和自己。

近2個月以來，做的最多的case是比亞迪戴姆勒以及長城的case，從推薦量，到簡歷質量都不是很好，而且做技術類的崗位的時候，把自己的弱點暴漏的無限大，就是溝通細節問題以及組織架構上的思路不清晰以及不專業。