古典：12個人生關鍵詞，14條人生策略，幫你制定新年計劃

2017-12-31斑馬先生

回顧2017，你收獲了什么？

你對自己的生活滿意度有多少？

展望2018，你是不是希望你的人生

過得更加充實、更有成就和更有價值？

那么，2018年，你該如何制訂你的工作計劃、生活計劃呢？?

首先你要明確生涯維度，并找準自己努力的方向，確定要實現的目標；而后找到策略，將目標落實。

總體而言，生涯維度有四個：第一個是高度，比如在職稱上越來越高；第二個是深度，比如專業知識越來越精深；第三個是寬度，比如身負機構負責人、規劃師、父親等多樣的角色；第四個是溫度，比如做某件事時是快樂的還是抑郁的，是激情四射的還是死氣沉沉的。

每個維度都有3個不同的人生關鍵詞，每一個人生關鍵詞就提供了一個方向，4個維度就有12個人生關鍵詞，也就意味著有12個不同的方向。在提升生涯四度的時候，你可以選擇的幾種方向努力。關于這4個維度的12個關鍵詞，詳述如下。

關于高度（影響力、職業能力）

定位，即重新思考和定義職業發展的方向；也就是說，有的時候其實你要做的事情是推翻以前的東西，重新思考和定義職業方向，不過這并不意味著你要轉職或轉行。

實力，即提升自己的職業競爭力。

影響，即擴大自身影響力；也就是說，在你的定位和競爭力都沒有問題的時候，你想讓更多的人認識到你的價值。

這三者都可以成為你的人生方向，你可以單獨使用，也可以組合使用。

關于寬度（思想、智慧）

打開：即打開內心，開始和建立一段關系。比如，有個人一直想談戀愛，找了很多的交友網站，但他其實真正要做的是打開內心。如果內心從來都沒有想好自己要找什么樣的人，而只是在父母的推動下非常被動地談，是很難去發展一段關系的。

關系：即維護和發展好一段關系，這也是人生的一個方向。

助人：助人是一種極好的讓你的寬度上升的方式，讓你有機會去幫到更多人，鏈接更多人；而且，在助人的時候你的天賦也會被發現，因為被幫助的人清楚地知道你有什么優勢和天賦；同時，當你看到那么多人過得不那么好時，你對自己的痛苦也會釋然一些。

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關于溫度（激情、生命的自由度）

健康：包括生理健康，也包括心理健康，總之身心健康是提高一個人幸福度和溫度幾乎最核心的方式。人樂不樂觀、心情好不好、有沒有抗擊打能力，60%是被基因決定的，40%是由后天努力決定的，但是，持續鍛煉這個事90%是由自己決定的。

愛好：培養或發展一個或多個愛好也是提高溫度的一個策略，不過你要真的確認自己是熱愛這件事情的。

自由：放生自己，許自己一段小自由。

關于深度（愛、幫助更多人）

學習：可以通過書本去學，可以通過培訓去學，也可以通過網絡去學，關鍵是你有機會系統的去學習一個領域。

踐行：系統地去踐行某一個領域；

總結：很多人既不缺學習也不缺踐行，雖然在學習中有了大量的經驗，但是始終沒有機會把這個經驗梳理出來和分享出去。事實上，當你梳理知識的時候，你的水平就上了一個臺階；在你分享的時候，你的水平又上了一個臺階。

這就是12個人生發展的關鍵詞，即人生12個發展方向。

當你選擇了方向之后，你有哪些策略可以讓這個事情更靠譜呢？接下來我們就來探討策略問題。策略是指你有哪些手段讓自己達到這個方向，落實你的目標。這里給大家介紹一個非常牛的工具——14條人生策略。

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第一條叫直面事實。在我看來，很多人個人成長有障礙，主要的原因就是不愿意直面事實。比如你之所以遲遲不愿找工作，遲遲不能交出你的作品，原因就在于你潛意識里知道自己能力很一般。所以，直面事實是一個重要的個人成長戰略。

第二條是延遲滿足。很多健身計劃、減肥計劃、存錢計劃落實得不夠好，都是因為延遲滿足這條并沒有得到很好的修煉。

第三條，積極主動。有本書叫《高效能人士的7個習慣》，其中談的第一個習慣就是積極主動。書中說，人有三個圈，最里面的叫掌控圈，就是你可以控制的圈；中間的叫影響圈，就是你可以間接影響的圈；最外面的叫關注圈，是你影響不了卻能關注的圈。如果你天天盯著關注圈，你的影響圈和掌控圈就會越來越小。

因為你總盯著自己控制不了的事情，時間一長，你也就沒有動力和積極性去發展自己的影響力。如果你持續盯著自己積極可控的事情，這個事情會變得越來越好，你會變得越來越有影響力。所以，積極主動也是個人成長的重要戰略。

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第四條，提高效能。如果你能提高你的工作效能，你就可以更早地下班；如果你可以提高你的生活效能，你就可以獲得更多的休息時間；如果你能提高你的家庭效能，你在親子方面就可以獲得事半功倍的效果。所以，提高效能也是一個重要的個人成長戰略。

第五條，回歸優勢。很多人自己的事情做不好，是因為總盯著自己的劣勢而不是優勢。你應該積極思考一下自己優勢是什么，重新回歸，從優勢出發。

第六條，以終為始。個人成長或個人效能提高還有一個可能性就是，你缺乏真真正正地從終點往回想，所以做的很多事情無助于目標達成。如果你發現自己忙忙碌碌做了好多事卻沒有一個達到點上，你一定是以終為始這個部分做得不夠好，你應該坐下來真正想明白終點想要什么，然后往前推。

第七條，要事第一。你可能能夠以終為始想問題，但是你卻找不到當前問題的核心，如果你能夠區分重要和不重要的事情，做好20％的事情，那么要事第一就是你的成長策略。

第八條，做減法，減少要做的事。有人可能會說以終為始、要事第一、做減法有點趨同，它們的確有互相重疊的部分，但是側重點不同。以終為始強調的是你要找到終點的方向再往回推；要事第一則強調你要在當前做的事情中找到核心目標；做減法就是直接告訴你，你做的事太多，即使你遵循要事第一、以終為始的原則也還是做不過來，你要真正地刪掉一些事情。

第九條，擴大影響力。有的人可能只需要讓自己的影響力更大就可以了，讓更多人理解自己的價值。

第十條，綜合統效。有的人身邊可能會有很多人，但是卻很少認真思考和整合這些人，所以他的效能也提不上來。協同統效也是這個道理。

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第十一條，尋求聯盟。與更多人建立合作、聯盟或授權關系，這條與下面的結合來說。

第十二條，支持系統，尋求和打造自己的支持系統，讓自己保持穩定。擴大影響力、尋求聯盟和支持系統有什么區別？擴大影響力是單方向——我讓更多人知道我；尋求聯盟是主動地找更多與自己水平相當的人，我們和他產生合作關系、聯盟關系，甚至是授權關系，找的是盟友而不是找粉絲。

支持系統是去尋找支持的，這個人既不是他的聯盟，也不是他的粉絲，是支持他，在他糟糕狀態不好的時候，可以拉他一把的人。對于你的個人成長，你到底缺乏的是粉絲、客戶、同盟，還是支持，你應該自己思考一下，然后確定如何來提升自己的個人效能。

第十三條，項目管理。這個事既不難也不多也不大也是正事，這就是你的項目管理能力比較差，沒有把目標足夠細分。

最后，看清全局。

通過學習、請教，把全局看明白，摸清整個部分再落實，事情可能會很簡單。

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仔細分析一下，我們會發現，在這14條個人成長策略中，直面現實、延遲滿足、積極主動、提高效能、回歸優勢都是增加你的效能、你的工作效率的；以終為始、要事第一、做減法是幫你減少你的工作量的；擴大影響力、綜合統效、尋求聯盟、支持系統是幫你整合資源的；而項目管理、看清全局則是幫你細分目標的。有了這14種方法，你可以在任何困境中脫困而出。

前面一半探討的是我們要做什么，后面一半探討的是我們要如何做。將此落實到制訂新年計劃上：

關于要做什么——從12個關鍵詞中找出4個關鍵詞，找準人生發展方向，目標定清楚；

關于如何做——在每個關鍵詞上找到3個策略來保證它得以實施。

這樣一來，你就會做出明確的4×3=12件事。這12件事并不算多，因為很多事趨同或整合，建議整合成5~8件事。將這5~8件事列出來，變成你的愿景板，貼在你目所能及的地方。明年你就一門心思地把這5~8件事做踏實，不斷發現問題，不斷調整策略，相信你的2018一定是不錯的一年，你終將夢想成真。