一、
前兩天晚上，我親眼目睹了一個人，一個小時賺了三四萬。
這個人就是江小白（近年十分流行的青春小酒）品牌總監。他是如何一個小時賺了三四萬的呢？很簡單，只需幾步：
成為江小白品牌總監，江小白名滿江湖
開設微課，只講一個小時，有1550名人報名參加
報名費限時優惠特價19.8（非優惠價99）
外加用戶贊賞，一個小時，賺三四萬不成問題
我只能感嘆，知識何止是力量，知識簡直就是源源不斷的金錢呀！
前不久，北京大媽賣煎餅，月入三萬的新聞揪疼了多少白領的心；但我親眼目睹了江小白品牌總監一個小時賺了三四萬之后，更加明白，這是個知識經濟的年代，有知識，有文化，有自我品牌是多么重要！大媽風吹日曬雨淋月入三萬，而且已達到了月收入頂峰，但江小白品牌總監用手機講了一個小時的課，收入趕超大媽了。
江小白的品牌總監哪怕沒有江小白這個平臺，依舊能夠一小時收入三四萬，因為他已經擁有非凡的實力，構建了屬于自己的品牌！每個人都應該自醒：離開了平臺，你自己是誰？你有何高深武功，闖蕩江湖？江湖識得你是誰么？
并不是每個人都能做到江小白的品牌總監那樣的職位，也并不是每個人都能一個小時收入三四萬。不過，每個人都應該問自己一個問題：為什么別人一個小時能夠收入三四萬，而自己工作四五年，依舊月薪3000？為什么自己工作十年，每月收入還和剛踏入職場時并無差別？為什么有些人收入卻能逐年增多，甚至到了一定階段，呈爆炸式增長？為什么你身邊剛剛工作的年輕人，卻已經以破竹之勢迅速將你甩在身后？
為什么工作那么多年，你依舊月薪3000？
二、
我發現身邊還有很多人有這種誤解，認為薪資是隨著工作年限的增長而增長的，兩者成正相關。其實，這是大錯特錯的。薪資是隨著你的工作能力提升而提升的，和工作年限沒有太大關系。公司招人時，說有經驗者優先，此處的有經驗并非指干過這行工作即可，它指的是，不僅干過，而且還要干的很好。并不是你混吃等死玩幾年，就叫有經驗。
十年渾渾噩噩的呆在一個崗位s不敵一年勤勤懇懇干過一個崗位。記住，一個是呆，一個是干！
有個閨蜜去相親，對方比她大五歲，工作了六七年。閨蜜想著，三十左右的人了，踏入職場這么多年，月薪應該比她高很多了吧。可此男生工作七八年，月薪仍舊平平，還沒有她這個剛踏入職場一兩年的小女孩多！她傻了眼，后來再也不和他來往。相親男罵她拜金，物質，只想找個有錢人。閨蜜呵呵一笑，是呀，我拜的就是你沒有的金啊！
一個踏入職場七八年的男人，薪資待遇不敵剛畢業的小女生，只能說，這么多年，他在職場里面干嘛？每日端著保溫杯泡菊花茶么？自己一事無成，卻要感嘆如今的女孩物質拜金？只這一件事，足以看出這個男人沒有擔當，缺乏魄力，自己混吃等死渾然不知，卻要嫌棄別人世俗物質。
20多歲，窮，你還可以安慰自己，只是太年輕而已；好，那30歲呢？40歲呢？還要拿年輕來安慰自己嗎？為何就是不承認自己又懶又不上進呢？
也有很多剛剛踏入職場的年輕人，每當被別人問起月薪時，信誓旦旦的說：“我剛剛畢業，能有多高的工資？”好，年輕人，第一年，你可以這樣說，第二年、第三年你還可以這樣說，那第五年，第六年，甚至第十年呢？你還能這樣說嗎？
是，你剛畢業，薪資不高可以理解，那是因為你剛踏入職場，你的閱歷、經驗、能力、情商、逆商尚在打磨中；
但，很多年過去了，該打磨的早打磨成形了，你依舊薪資不高，作何解釋呢？只能說，20歲到30歲這段黃金時期，被你浪費了，在該奮斗的年紀，你選擇了舒適與安逸，后來，你看著別人月薪過萬，甚至一小時就賺了兩三萬，你守著一點工資，該怪誰呢？那個當初信誓旦旦說自己剛畢業薪資不高的青年在哪里呢？
記住，工作薪資與工作年限并不成正相關關系，如果存在這種關系，那也是建立在你勤勤懇懇，踏踏實實，銳意進取的前提之上！如果你每日渾渾噩噩，一杯菊花茶打發了一個上午，等著吧，多少年后，你還是會和剛畢業時并無差異。
三、
我一位小堂舅也是畢業五年了，可是，一分存款都沒有，可謂“身無分文。”
五年，跳槽了六次。
不供吃住，跳槽；周周要總結，跳槽；老板嚴厲，跳槽；要時常加班，跳槽。每次跳槽的理由，都讓人瞠目結舌。敢情他不是去上班，而是要去當太子的。沒有一份工作是不委屈的。
而他自己的專業技能，會計，卻毫無長進。和他一起畢業的同學，都有人考到CPA了，他還是最最基礎的小會計，更別談做出什么特別高大上，令人豎起大拇指的PPT了。
他覺得他工作過的每個平臺都存在缺陷，不能供他發揮才能，感嘆公司慧眼不識英才，白白糟蹋了他這匹千里馬。可我真想問他，你是一匹千里馬嗎？你能日行千里嗎？你數得出自己的豐功偉績嗎？你有什么專業的牛逼證書嗎？什么都沒有，狂什么狂？
說一句實話，我從來不覺得跳槽有什么不好，跳槽有什么不對。但那得建立在一個基礎之上：你夠強大，你的技能——專業技能，領導技能等精湛無比，你才有底氣跳，獲得越來越好的職位和薪資。不然跳來跳去，不過又是換了一個地方繼續渾渾噩噩，度日如年，上班等下班而已。
我有個寫作上的朋友，也是學的財務會計，剛畢業時，在一家公司做小財務，稅后工資兩千多。但她通過自己的寫作，簽了自己的第一本書，成為了專欄作者，有一批粉絲。她底氣十足，擁有這些砝碼，輕輕松松跳槽到新媒體公司，月薪大幅度增長；
總有人覺得，跳槽能夠更好的發揮自己的才能，能實現收入增長，能跳入到發展前景光明的行業。可，你有那個底氣跳槽嗎？你的砝碼在哪里？你知道自己擅長的是什么嗎？這些都沒想清楚，盲目跳槽，帶來的結果是，你這個人的價值越來越低，你沒有在一個行業學到什么真本事，拿什么闖江湖？
四、
近日，有一個討論的很火的話題，叫做“別把平臺的魅力當做自己的本事”。
也許，你有幸加入了一家很牛的公司，呆在了一個很牛的團隊，畢業于很牛的大學，做過很牛的項目，然后你覺得自己也很牛。
我有些文章有幸被大號選中，閱讀量有過十萬加，百萬加，但那80%都是因為別人的平臺大，粉絲基數大，什么時候，我自己的小號能有大突破，那才是我自己的本事。
你呆過的公司牛、團隊牛，你做的項目牛，但那并不代表你自己牛；在一家公司，你因某些原因被領導偏愛，你以為自己很牛。但脫離了這個平臺，這個團隊，沒了這個領導的偏愛，你以為你自己是誰？
江小白的品牌總監哪怕不在江小白，他依舊能夠一個小時賺三四萬，因為他本身就很牛，他創造了江小白的品牌。每個人都應該不遺余力的構建屬于自己的品牌。別人認可你，聘用你，是因為你這個人以及你擁有的能力。
你問問自己，你有自己的品牌嗎？你的個人品牌是什么？你的品牌值不值得別人高價購買？如果你依舊只將自己當做一個打工的，完成工作就行了，那是錯的。你應該將自己當做一種品牌，并塑造好自己的品牌。再小的個體都有自己的品牌。
并不是每個人都能一個小時賺三四萬，但我們每個人都可以讓自己更值錢一點。希望我的文章對你有所幫助。
