一、
前兩天晚上,我親眼目睹了一個人,一個小時賺了三四萬。
這個人就是江小白(近年十分流行的青春小酒)品牌總監。他是如何一個小時賺了三四萬的呢?很簡單,只需幾步:
成為江小白品牌總監,江小白名滿江湖
開設微課,只講一個小時,有1550名人報名參加
報名費限時優惠特價19.8(非優惠價99)
外加用戶贊賞,一個小時,賺三四萬不成問題
我只能感嘆,知識何止是力量,知識簡直就是源源不斷的金錢呀!
前不久,北京大媽賣煎餅,月入三萬的新聞揪疼了多少白領的心;但我親眼目睹了江小白品牌總監一個小時賺了三四萬之后,更加明白,這是個知識經濟的年代,有知識,有文化,有自我品牌是多么重要!大媽風吹日曬雨淋月入三萬,而且已達到了月收入頂峰,但江小白品牌總監用手機講了一個小時的課,收入趕超大媽了。
江小白的品牌總監哪怕沒有江小白這個平臺,依舊能夠一小時收入三四萬,因為他已經擁有非凡的實力,構建了屬于自己的品牌!每個人都應該自醒:離開了平臺,你自己是誰?你有何高深武功,闖蕩江湖?江湖識得你是誰么?
并不是每個人都能做到江小白的品牌總監那樣的職位,也并不是每個人都能一個小時收入三四萬。不過,每個人都應該問自己一個問題:為什么別人一個小時能夠收入三四萬,而自己工作四五年,依舊月薪3000?為什么自己工作十年,每月收入還和剛踏入職場時并無差別?為什么有些人收入卻能逐年增多,甚至到了一定階段,呈爆炸式增長?為什么你身邊剛剛工作的年輕人,卻已經以破竹之勢迅速將你甩在身后?
為什么工作那么多年,你依舊月薪3000?
二、
我發現身邊還有很多人有這種誤解,認為薪資是隨著工作年限的增長而增長的,兩者成正相關。其實,這是大錯特錯的。薪資是隨著你的工作能力提升而提升的,和工作年限沒有太大關系。公司招人時,說有經驗者優先,此處的有經驗并非指干過這行工作即可,它指的是,不僅干過,而且還要干的很好。并不是你混吃等死玩幾年,就叫有經驗。
十年渾渾噩噩的呆在一個崗位s不敵一年勤勤懇懇干過一個崗位。記住,一個是呆,一個是干!
有個閨蜜去相親,對方比她大五歲,工作了六七年。閨蜜想著,三十左右的人了,踏入職場這么多年,月薪應該比她高很多了吧。可此男生工作七八年,月薪仍舊平平,還沒有她這個剛踏入職場一兩年的小女孩多!她傻了眼,后來再也不和他來往。相親男罵她拜金,物質,只想找個有錢人。閨蜜呵呵一笑,是呀,我拜的就是你沒有的金啊!
一個踏入職場七八年的男人,薪資待遇不敵剛畢業的小女生,只能說,這么多年,他在職場里面干嘛?每日端著保溫杯泡菊花茶么?自己一事無成,卻要感嘆如今的女孩物質拜金?只這一件事,足以看出這個男人沒有擔當,缺乏魄力,自己混吃等死渾然不知,卻要嫌棄別人世俗物質。
20多歲,窮,你還可以安慰自己,只是太年輕而已;好,那30歲呢?40歲呢?還要拿年輕來安慰自己嗎?為何就是不承認自己又懶又不上進呢?
也有很多剛剛踏入職場的年輕人,每當被別人問起月薪時,信誓旦旦的說:“我剛剛畢業,能有多高的工資?”好,年輕人,第一年,你可以這樣說,第二年、第三年你還可以這樣說,那第五年,第六年,甚至第十年呢?你還能這樣說嗎?
是,你剛畢業,薪資不高可以理解,那是因為你剛踏入職場,你的閱歷、經驗、能力、情商、逆商尚在打磨中;
但,很多年過去了,該打磨的早打磨成形了,你依舊薪資不高,作何解釋呢?只能說,20歲到30歲這段黃金時期,被你浪費了,在該奮斗的年紀,你選擇了舒適與安逸,后來,你看著別人月薪過萬,甚至一小時就賺了兩三萬,你守著一點工資,該怪誰呢?那個當初信誓旦旦說自己剛畢業薪資不高的青年在哪里呢?
記住,工作薪資與工作年限并不成正相關關系,如果存在這種關系,那也是建立在你勤勤懇懇,踏踏實實,銳意進取的前提之上!如果你每日渾渾噩噩,一杯菊花茶打發了一個上午,等著吧,多少年后,你還是會和剛畢業時并無差異。
三、
我一位小堂舅也是畢業五年了,可是,一分存款都沒有,可謂“身無分文。”
五年,跳槽了六次。
不供吃住,跳槽;周周要總結,跳槽;老板嚴厲,跳槽;要時常加班,跳槽。每次跳槽的理由,都讓人瞠目結舌。敢情他不是去上班,而是要去當太子的。沒有一份工作是不委屈的。
而他自己的專業技能,會計,卻毫無長進。和他一起畢業的同學,都有人考到CPA了,他還是最最基礎的小會計,更別談做出什么特別高大上,令人豎起大拇指的PPT了。
他覺得他工作過的每個平臺都存在缺陷,不能供他發揮才能,感嘆公司慧眼不識英才,白白糟蹋了他這匹千里馬。可我真想問他,你是一匹千里馬嗎?你能日行千里嗎?你數得出自己的豐功偉績嗎?你有什么專業的牛逼證書嗎?什么都沒有,狂什么狂?
說一句實話,我從來不覺得跳槽有什么不好,跳槽有什么不對。但那得建立在一個基礎之上:你夠強大,你的技能——專業技能,領導技能等精湛無比,你才有底氣跳,獲得越來越好的職位和薪資。不然跳來跳去,不過又是換了一個地方繼續渾渾噩噩,度日如年,上班等下班而已。
我有個寫作上的朋友,也是學的財務會計,剛畢業時,在一家公司做小財務,稅后工資兩千多。但她通過自己的寫作,簽了自己的第一本書,成為了專欄作者,有一批粉絲。她底氣十足,擁有這些砝碼,輕輕松松跳槽到新媒體公司,月薪大幅度增長;
總有人覺得,跳槽能夠更好的發揮自己的才能,能實現收入增長,能跳入到發展前景光明的行業。可,你有那個底氣跳槽嗎?你的砝碼在哪里?你知道自己擅長的是什么嗎?這些都沒想清楚,盲目跳槽,帶來的結果是,你這個人的價值越來越低,你沒有在一個行業學到什么真本事,拿什么闖江湖?
四、
近日,有一個討論的很火的話題,叫做“別把平臺的魅力當做自己的本事”。
也許,你有幸加入了一家很牛的公司,呆在了一個很牛的團隊,畢業于很牛的大學,做過很牛的項目,然后你覺得自己也很牛。
我有些文章有幸被大號選中,閱讀量有過十萬加,百萬加,但那80%都是因為別人的平臺大,粉絲基數大,什么時候,我自己的小號能有大突破,那才是我自己的本事。
你呆過的公司牛、團隊牛,你做的項目牛,但那并不代表你自己牛;在一家公司,你因某些原因被領導偏愛,你以為自己很牛。但脫離了這個平臺,這個團隊,沒了這個領導的偏愛,你以為你自己是誰?
江小白的品牌總監哪怕不在江小白,他依舊能夠一個小時賺三四萬,因為他本身就很牛,他創造了江小白的品牌。每個人都應該不遺余力的構建屬于自己的品牌。別人認可你,聘用你,是因為你這個人以及你擁有的能力。
你問問自己,你有自己的品牌嗎?你的個人品牌是什么?你的品牌值不值得別人高價購買?如果你依舊只將自己當做一個打工的,完成工作就行了,那是錯的。你應該將自己當做一種品牌,并塑造好自己的品牌。再小的個體都有自己的品牌。
并不是每個人都能一個小時賺三四萬,但我們每個人都可以讓自己更值錢一點。希望我的文章對你有所幫助。