? ? ? ? ? 常說：慈不帶兵。初讀此句，深不以為然。年輕的時候，天真的以為包容可以讓一切犯錯的孩子迷途知返，最終皆大歡喜。然而，隨著年齡的增長，卻發現，有時候所謂的寬容，所謂的以愛之名，反而給他人提供了更多犯錯的機會！

? ? ? ? 團隊里有個小姐妹，95后，嫩的可以掐出水來的年紀，卻偏偏生就了一個愛撒謊的壞毛病！第一次發現這個問題，我心里不忍，覺得她小小年紀就要承擔養家糊口的重擔，太不容易了。就不痛不癢的說了她幾句，她也保證下次不再撒謊了。當時還心中竊喜：看，自己又挽救了一大好青年！

? ? ? ? 可沒過多久，發現她又故技重演。當時心中那個氣啊：“怎么？當我是傻瓜啊？”我是天蝎座的，平生最討厭騙人的人！但是又想：“這孩子該不會是有啥迫不得已的原因吧？如果按公司制度，她必然要被開除！想想也怪可憐的！算了，再原諒她一次吧！”如此，我又和她做了一次推心置腹的溝通，她也痛哭流涕的保證，下次絕不再犯！感恩我給她一次重生的機會！看著她痛下決心的樣子，我覺得自己的“圣母”角色做的真不錯！

? ? ? ? 然而，我卻被現實狠狠地打了個耳光！她的第三次撒謊竟然讓我目瞪口呆：她竟然給自己的工作量數據弄虛作假！如果前兩次的撒謊欺騙我還可以理解為她迫不得已！那這次的欺騙就是典型的人品問題！工作數據小則事關個人薪資，大則事關整體數據分析！每個入職員工都知道其中的利害關系，所以還從沒發現有弄虛作假的人！她是第一個！而且，我是知道她的數據有誤的，已經明里暗里提醒她要再重新核對！她還是硬生生的往槍口上撞！

? ? ? 如今，這個女孩已經與我形同陌路了。事后想來，她最終犯下的大錯與我也有直接的關系，如果第一次的撒謊我嚴格按照制度執行，她或許會心有余悸，明白事不可為！但就是我一次次的以愛為名，不忍置她于不顧，最終導致她犯下更大的錯誤！與她而言，或許每次都心存僥幸：“不會有人發現，即便發現，也不過是談談話而已！”所以，我是以愛為名，阻擋了她一次又一次的成長！

? ? ? ? 可惜，這個道理明白的太晚！

? ? ? ? 可能有的人會說，不是說要對犯錯的年輕人寬松一些，包容一些嗎？

? ? ? ? 是的，不拋棄不放棄，是每個帶隊人員的美好愿望。然，需要面對不同的人，不同的事。如果是一個懂得反思，知錯就改的員工，偶爾的犯錯，是可以批評教育的！但如果是一個不知悔改，反而投機取巧，拿著別人的好意當盾牌的人，一定要嚴厲打擊！

? ? ? ? 做為一個領導，需要因人而異，區分對待。該按制度時，絕不心慈手軟！如果是迫不得已，同時又深知對面人的品行，那就具體情況具體分析。

? ? ? ? 莫要不分青紅皂白的一刀切！更莫要以愛為名，悄悄的把他人扼殺！

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