想到這樣一句話“沒有比較，就沒有傷害”，公平理論也是在對比中得來的。當員工對薪資不滿時，都是比較得來的，與其他品牌的比較，與自己付出、收獲的比較，與同事之間的比較。
對于薪資是否要透明化，每個人各持有各自的觀點。個人觀點：對于我們公司來說，我比較傾向于透明化。因為我們大家底薪是一樣的，同時是合提，對此大家沒有什么疑問。唯一不同的可能就是績效考核。對于這個績效考核透明化，我認為會更好的激勵員工，認真工作，高標準要求自己，如果沒有嚴格按照公司的規章制度執行，那她的考核就會低，根據馬斯洛需求理論，大家那可能就會努力拼搏了。
