上周五我進行了人生中第一次的升職答辯，說實話，這次的升職是在我預期之內的。我以剛畢業一年的資歷，從零開始兼職學習采購，布局短信采購渠道、搭建了公司短信基礎建設并完成了短信營銷體系，這些成績遠遠超過當時所設定的KPI和所有人的期望。從我一個人自己驗證這條路子是否行得通到其他部門跟著我一起起飛，趁著這波流量紅利期大大地替公司薅了一筆羊毛，貢獻公司月收入的10-20%，自己覺著還是蠻爽的，很有成就感~

所以在我準備PPT時，老板和我講，“其實這也只是想要走走過場而已，把業績亮出來看看，大家都會認可，晉升是一件你應得的事情嘛~”雖然老板如是說，但我還是很認真謹慎地像準備面試一樣，梳理所有項目的進度和結果，準備了腹稿，還想著在大老板面前好好裝逼。

當臨場時，不知怎地，突然自作聰明地進行現場激情演講，可曾想，裝逼失敗的后果是我以慘不忍聽的邏輯講完了我的PPT，邏輯爆炸到放飛自我，最后就語調平平讀文章一樣讀完了我能看到的內容。朋友們，你們能感受到我當時就如同吃屎一般尷尬無奈嗎？我知道各位老板也是沒有聽懂的，這是什么狗屁邏輯啊！

我心灰意冷地回來，失落、抓狂、無力、感傷，這不是因為我擔心剛剛的表現會影響晉升的結果，而是我徹底意識到我的邏輯表達能力怎能如此差勁，如此讓我失望。

情緒陷入了低潮，不斷反思自己是否曾經有過同樣的經歷。我不想騙自己，我確實有過很多，只是我一直不愿傾聽、不愿相信、不愿改變。這種感覺就像是學生時代的考試你重復做錯一類型題目，你本想告訴自己的內心，這道題目我只是偶爾錯了，其實我懂。但所謂“失誤”的頻率在不斷提醒著事實并非如此，你不懂，你確實沒有掌握。我如果想改變，我就必須去勇敢審視自己，我必須去接受這種無能失敗的感覺，當然也必須及早行動。不過好在每每認真面對時，我都會發現，萬事開頭難這句諺語是多么貼切實際。

后記——關于加薪，這可能是最有人情味的套路了。

當HR和我同步了晉升成功的消息。我就順嘴問了問關于公司晉升制度和薪酬制度的事情，這些事情是每個人所關注的，但我也知道如果想了解，確實能有更多的一些渠道打聽。

作為一只職場菜鳥，我的想法是公司應該建立合理且透明的晉升制度和薪酬制度，這不僅是作為激勵員工上進的一個措施，也是員工不斷要求自己努力的方向，我明確且強調地講出了我的加薪需求。但職場的潛規則告訴我，這樣的處理似乎不是一個很妥當的做法。我也把這段經歷和男朋友、好友分享之后，他們都不約而同地說，這樣會顯得你太功利。嗯，好吧，我是那種非要踩坑踩到人仰馬翻、頭破血流才可讓自己學會屈服的人。

以下是我血淚般的教訓，

第一，在我了解薪酬和晉升制度不完善的情況下，我還是去當面問了HR（這可能在HR看來，你是在質疑公司制度、我的工作內容咯）。這里換位到HR角度來想，他們最喜歡什么樣的人？必然是那些管理成本低、聽話努力上進不要求加薪升職的最好。我這樣做，除了能更加確認公司無法在這方面得到任何改善之外，我能獲得什么？好像沒有什么，那以上我問的問題，非但沒給能我帶來任何好處，反而很可能已經被HR記在了她的小本本上了，價值觀可是HR的職場利器（好吧，我的年終獎似乎要從6個月變成3個月了）。

第二，我非常強調加薪的需求，我所講的升職加薪都是職場常識，一個小白都懂，那些混了10來年的老板和HR自然也懂。所以當我拿到業績和未來規劃找老板聊天時，我讓老板意識到我的需求，點到即可便行，職場人場似乎都是一個不需要把話說的太明白的地方（內心OS：我個大傻叉）。當然如何能讓老板在眾多加薪需求面前優先處理自己的需求呢，這里我可能需要學會的做法是適當給老板施壓，當然這也本身就是我自己的壓力。就如同我，弟弟妹妹要上大學，家里的勞動力只有我和我媽。加之我也想在杭州定居，買房壓力我是肯定要自己承擔的，壓力蠻大的。雖然說這里工作是很讓我滿意的，但在生活面前，我需要先解決的肯定是面包問題，如果真的在我們公司無法滿足需求的話，我也不得不選擇其他一些機會了。你看如果我這樣說，老板是不是會覺著，第一，你業績oK，已經在我的加薪列表里面了。第二，那你說的需求確實也是現實。既然如此的話，很可能會因為你的能力和你的需求給予更大的滿足。

深感，職場任何一件事情，都是一個大項目，你需要提需求，也需要讓別人接你需求，然后優先處理你的需求。在這方面我需要學習的還是很多，不過我希望，我在適應別人規則的同時，我能記住我來到這里的初心，金錢永遠第二位。

好了，晚安~