一直最近一直在思考一個問題，創業初期 ，最艱苦的日子里面，那些選擇合伙的合伙人之間，怎么能更快磨合，更快的適應一個團隊或者公司的發展在思考一個問題，創業初期 ，最艱苦的日子里面，那些選擇合伙的合伙人之間，怎么能更快磨合，更快的適應一個團隊或者公司的發展

拿自己來說吧，我是一個急性子，看不得任何一件事情拖拖拉拉，有問題的時候 ，也從來不吝嗇自己的想法，有什么說什么，不怕得罪誰，也不太會顧及大家的感受，因為我一直堅持不要臉的方針，所謂不要臉就是，在工作上大家可以針鋒相對，各抒己見，甚至面紅耳赤，但是下了辦公桌 ，大家都要心平氣和的去考慮很多事情，你或者我，都不能因為前面的面紅耳赤來記恨或者有情緒，因為工作就是工作，不能因為工作來影響到一個團隊之間的和諧和發展核心

更多的時候 ，我希望自己或者對方，都能反身一下自己的思維，到底是對還是錯，其實每個人的格局或者思維都不盡相同，我們都很難說服對方去接受自己的思維或者是自己的格局，當然，這個世界上沒有絕對的錯誤，也沒有絕對的正確，每個方案或者決策，可能都有或多的問題，怎么去改變這個問題，是我們所需要去做的

很多時候，一個團隊當中，有一個人唱紅臉，必然有一個人唱白臉，有人做決策，有人去執行，把每個人的優勢都發揮出來，做自己最擅長的事情，大家齊心協力，去把一件事情完成，做好 ，把一個事業做大，做強

但是，現實生活當中，往往有太多的問題，你不能理解我 ，我不能理解你，甚至大家都有諸多的情緒在里面，很多人都說，合伙的人，情感必須凌駕于利益之上，因為利益會讓大家分道揚鑣，但是情感會讓你們能客觀的思考更多，其實我不是很認同這個觀點，因為過多的情感，也會擾亂你的思維甚至是你的情緒，我想大家創業的初衷應該都是希望能賺錢，賺更多的錢，那么怎么賺錢，怎么生存和發展是不是就是重中之重呢，如果你只會談情感，一切難道不是扯淡嗎

我想，合伙人之間應該更像夫妻一樣或者男女朋友一樣，有一個人去遷就一個人，當然，這個遷就不是錯誤思維的遷就，而是當大家有矛盾的時候，有那么一個人愿意給一個頭臺階下，比如大家都在情緒化的時候，你是否可以笑著說，今天我想吃什么， 你是否肯賞臉一起去體驗呢，在這一點什么，我是一個比較冷暴力的人，一般當對方夸夸其談不愿意妥協的時候，我基本都會出去喝一杯水，看一篇文章，甚至出去坐幾分鐘，給自己或者給別人一點平復自己心情的時間，仔細想來，合伙當中的點點滴滴，大概就是戀愛或者婚姻中彼此的樣子吧，有爭吵 ，有陪伴，有同甘共苦，有相濡以沫，也有刀光劍影，不管怎么樣，最后，還是要一起試著走下去，如果婚姻是不能分離的話，其實合伙更容易分道揚鑣 ，但是，怎么能讓大家走的更遠，甚至能不離不棄，也許真的需要磨合，摸索

創業不容，合伙更不易，能成為彼此的合伙人，更不容易，如果不是真的不能攜手并肩，誰又愿意分道揚鑣呢，不管是已經成為合伙人的，或者即將成為合伙人的，當你做出來選擇的時候，是否做好了同甘共苦的準備，是否做好了攜手并進，榮辱與共的準備，如果沒有，請三思，如果有，請在堅持