一.新員工融入引導：
1.當前流程介紹
2.團隊文檔庫整理
二.代碼周期性審核
1.短周期CodeReview，讓團隊成員之間了解其他需求開發邏輯
2.盡早報漏問題，相互學習，共同成長
三.上線回歸機制
1.避免因環境不同產生的線上bug修復不及時
2.最好是有預發布環境（是否可以從集群中拿出 一臺單獨做預發布環境）
、
四.開發任務需要確認細節：
1.任務分配。分配到人之后需要更細的分配
2.任務追蹤：需要明確每日進度（或者更細節）
3.及時反饋機制：需要在站會/周會上報漏出每一個人遇到的問題，明確每一個人的任務
五.基于個人開發分支的測試環境-（KDAS）-配置系統
運行流程：
個人環境申請：環境名xxx（唯一）.local.doing.com
個人開發分支：dev1-branch1,dev2-branch2
個人依賴項目：pro1,pro2,pro3(默認master),
依賴同步開發項目：expro4-branch1 ,expro2-branch2
Kubernetes部署：（init.sh , config.sh , run.sh）
內部局域網域名解析：配置網絡
-公司內部網絡訪問xxx.local.doing.com即為個人開發環境
配置系統：
手動管理鏡像，腳本，網絡，服務，及其他一些開關項
*線上問題大部分都可以歸納到不嚴謹上線產生的問題 ，所以在流程上就要盡量杜絕風險代碼/操作。
*要建立完善的審核機制，減少錯誤產生的概率，要做好錯誤統計。積累錯誤樣本
