程序員如果工資卡在4K--6K的話，你還不跳槽嗎？？是等著家里暴富養老嗎？

說句實在話，程序員不跳槽，漲薪基基本扯淡！

剛畢業？小公司？8K能待么？

答：好公司的漲幅還是很客觀的，之前我的一個朋友在一家公司（還是國企），待了7年多，工資一直都是4500，后面漲到了6500然后還請客吃飯...

offer：一年到兩三次的調薪機會 實際：一年漲一次不錯了

如圖：

對比兩張圖可以很直觀的看到，薪資漲幅超過30%的程序員比例中，跳槽的（25%）相比不跳槽的（7%）大得多。那么為什么跳槽會比內部加薪高？因為一般公司里都有嚴格的薪酬體系和晉級模型，薪資幅度一般在15%左右（創業公司的薪資彈性較大，一般在30%左右），越級晉升一般不可能。但是跳槽漲到30%以上不難，于是大家都想跳，公司還都想挖。所以說，公司愿意花大價錢挖新人卻不選擇給老員工加薪。

一、程序員為什么要跳槽？

兩個報道：

1、“程序員為了五十塊錢就跳槽”“萬元月薪請不動程序員”“20％的程序員跳槽后都去了外企”

　　2、印度的程序員比中國穩定。

　　另兩個報道：

1、本科生去美國工作兩年后即可年薪10萬美元。當然，他們是加薪很快。

　　2、國外的企業都有培訓。很吸引人。許多人是沖著培訓去的。

　　國外可以在一個單位效力幾十年。在國內不行。為什么？沒有培訓，沒有上升機會。你被壓榨完后就被扔掉。哪個有志向的人甘于這樣的命運？

　　中國的程序員是世界上最好的程序員。他們不計報酬，沒日沒夜地工作。沒有女朋友，沒有節假日，可能幾年后他們一無所有。他們仍在加班。

　　有培訓，就意味著你不會永遠拿著現在的薪水。意味著你在不斷進取，不斷進步，能力越來越強，你就可以擔當越來越重的工作，就可漲工資。給人看到未來。即使你對現在的薪水待遇不滿意，你通過自身的辛勤不懈的努力和奮斗，就可達到你要的待遇。你不用嫉妒別人。只要你努力就可達到他甚至超過他。

　二、為什么要跳來跳去？

　　因為在本公司內沒有上升機會。

　　中國程序員是艱苦的，也是聰明的。他們利用一切時間進行學習。就拿我來說，軍訓完畢后，離計算機機房下班只有十五分鐘時間了。一口飛跑到機房，只有十分鐘可以學習電腦。就這十分鐘，也要利用上。

當他們發現本公司沒有培訓機會，沒有學習機會，可這一切又怎能擋得住前進的腳步？國內公司管理一般是很差的，員工沒有成長機會和發展空間。唯一的辦法就是跳槽。某人戲稱，每跳一次，工資就要加一倍。就拿我來說，每跳一次工資也確實是加一倍。拼命學習獲得了知識的高增長，個人的高速進步，這沒錯。而雇主能看上我，也確實是自己能力已經達到這個水平。但越來最后每跳一次的時間越長。也許是因為進步速度慢了吧。后來又有些后悔，跳來跳去沒有根，人到了一定程度就要扎下根來，把一項技術搞透，就需要長時間的積累，反而又踏實下來了。

所以說，那些不斷跳來跳去的程序員，其實是仍在初級階段，到了中級階段基本就穩定下來了，在某一個細分方向上獲得突破。但我建議是，如果不能達到工資翻一倍的水平，或者目標公司沒有特別之處，最好不要跳。否則每跳一次，原來積累的人際關系就會丟掉，而技術又沒有長足的進步，如此跳來跳去，只會毀了自己，更可能越跳工資越低。到了一定層次后就不能再滿足于一些小錢，而是要做事業了。衡量的目標，不是當前多少錢，而是以后會有多少錢。

借用微軟的一句話，那些最優秀的人才永遠不會懇求你。