老板只跟員工談夢(mèng)想不談錢就是耍流氓
有個(gè)兄弟，年前辭職去馬來(lái)西亞做勞務(wù)工了。
此前他曾在他朋友的廠里干了十年，當(dāng)年他朋友還孤身一人打拼的時(shí)候，他就跟著他了。
朋友腦子靈活，想法多，而他性格內(nèi)向，老實(shí)巴交只會(huì)出埋頭干活。
過了一兩年，朋友生意略有起色，慢慢也招了些人擴(kuò)大生產(chǎn)。
那時(shí)朋友還經(jīng)常開會(huì)，跟這些元老承諾，說，只要跟著我干，我保證大家?guī)啄旰蠖紩?huì)有車有房的。
后來(lái)朋友生意越做越大，而兄弟由于天生性格所致，雖然勤勞肯干加班加點(diǎn)，但終究因不善言辭，慢慢的就被忽略了。
后來(lái)朋友結(jié)婚了，車買了幾輛，別墅也住上了，而兄弟仍然原地踏步。
朋友因?yàn)榻?jīng)常出去學(xué)習(xí)，受到些營(yíng)銷大師的指點(diǎn)，認(rèn)為廠里的核心就是銷售人員，所以面對(duì)兄弟也不覺得心里有啥愧疚，只說兄弟努力不夠，提升不夠。
兄弟干了十年，工資都還三千多一個(gè)月，雖然說在朋友廠里不算是銷售業(yè)務(wù)骨干，但是行業(yè)技術(shù)卻是專業(yè)的。
年前有個(gè)親戚說有家大公司要一批他這樣的技術(shù)人，到馬來(lái)西亞工作兩年，工資一個(gè)月2萬(wàn)。
兄弟便毫不猶豫的辭工去了，辭工前他老板朋友還找他談心，說出去后的難處，還不如在這繼續(xù)好好做下去，廠里還是很需要這樣的技術(shù)人員的。
真的懷疑這樣的老板有沒有良心！如果是真的留人，為什么不把條件談明白，別人也是三十的人了，不可能還象二十歲那樣只談夢(mèng)想不談錢了！
類似這種老板在中小企業(yè)特別多，他們?cè)诎l(fā)展初期或每年年底，因?yàn)樾枰獑T工能夠繼續(xù)忠誠(chéng)服務(wù)，經(jīng)常喜歡與員工談夢(mèng)想，規(guī)劃員工未來(lái)的藍(lán)圖，但是能不能實(shí)現(xiàn)，或者是給不給員工實(shí)現(xiàn)，全憑他一個(gè)人說了算！
前幾天在朋友圈，一個(gè)在以前公司做過高層的朋友發(fā)了一個(gè)這樣的心情：我昔日的老板叫我們每個(gè)員工都做了一幅未來(lái)愿景圖，上面有一間明亮的辦公室，一輛豪車，一棟別墅，一大堆數(shù)不完的鈔票……可是在那里我并沒有實(shí)現(xiàn)我的愿望！
朋友說，以前每天早會(huì)，老板要求都要叫有車有房有錢花的口號(hào)。
每年都會(huì)討論目標(biāo)，說只要完成目標(biāo)，最大的獎(jiǎng)勵(lì)可以送一架車，一套房！
聽起來(lái)多么誘人??！但是目標(biāo)都會(huì)定得遙不可及，會(huì)讓你坐火箭都不可能達(dá)到。
如果你稍有意見說不現(xiàn)實(shí)，老板就會(huì)說找借口找理由，而他從來(lái)不會(huì)說他的目標(biāo)沒有評(píng)估不科學(xué)，他還會(huì)說，我這是想送錢給大家用，大家都不想要??！
真的很生氣，可是還要保持微笑。
就這種老板的態(tài)度，我只會(huì)懷疑他根本不想花多一分錢獎(jiǎng)勵(lì)核心員工，他只想忽悠核心員工在他談的所謂夢(mèng)想里默默奉獻(xiàn)。
難道他不知道老板只跟員工談夢(mèng)想不談錢是耍流氓嗎？
看過一篇說步步高創(chuàng)始人段永平的文章，當(dāng)年他使小霸王從負(fù)200萬(wàn)到年?duì)I收10億。
在小霸王如日中天的時(shí)候，段永平卻選擇離開，主要原因是自己沒有股份，要求集團(tuán)給集團(tuán)卻不給。
雖然是不滿離開，不過離開的時(shí)候還是比較友好的，他也簽訂了一年不與小霸王同行競(jìng)爭(zhēng)。
后來(lái)他開創(chuàng)了步步高，因?yàn)樵谛“酝跏艿焦蓹?quán)分配帶來(lái)過的困擾，所以他在自己創(chuàng)立公司的時(shí)候，他讓所有中層管理人員都入股，其他員工沒錢入股的他就借錢給員工，他借給員工多少，員工就買多少公司的股份，然后通過股份的利潤(rùn)或者股息還給他。
原來(lái)的公司很多人也紛紛投奔到步步高，因?yàn)檫@里確實(shí)是給了大家看得到的最實(shí)際的東西，非常的深得人心。
現(xiàn)在步步高是一個(gè)全員持股的公司，賺得錢大家分，員工能不拼命嗎？
步步高如今旗下的手機(jī)oppo和vivo獨(dú)霸中國(guó)手機(jī)市場(chǎng)前二名，一舉超蘋果、華為、小米。
所以老板你別再耍流氓了，請(qǐng)?jiān)诟鷨T工談夢(mèng)想，特別是中高層核心員工談的時(shí)候，也別忘了給他們實(shí)際的干貨，要明白：讓一幫打拼的員工拿死工資，那是一個(gè)人的公司；讓一幫打拼的員工持股份，那是一群人的公司。
