? ? ? ? ?職場上的關系說簡單也簡單，說復雜也復雜。
? ? ? ? ?簡單說，就兩種關系，一是上下級，二是平級。說復雜性，就是在這兩種關系中，相處得好，平日不見得有多大幫助，每每在關鍵時刻，就能起到錦上添花的作用。我記得前任總監離職的時候，老板準備提拔另外一個人，他征求總監意見。總監說，我保留意見。后來他跟我說，這個人，度量狹小難成大器，說白了，平常兩個人關系就一般。人家支持你，個人水準占一部分，人品也占了很大一塊。公司準備上信息庫，公司所有的客戶資源全部入庫，需要一個百分百放心的人來管理。幾個高層領導研究后，目標鎖定了我，還是有些不放心，去問我的前任領導，他說：這個事情交給她，百分之一百二十沒問題。這固然跟我堅守的職業道德有關，但不可否認的是，我跟所有人的關系，都很融泄。
? ? ? ? 職場中需要搞好關系。職場關系什么時候用？就是在可上可下的時候。人家不用說你好，說你不好，就可以了。 可上可下的時候，不讓你上你也說不出怎的。我們倡導的職場關系，并不是為了得到什么，職場這個地方，就是十八般兵器自己靠自己，但至少有一點，就是，不要人為地給自己設置障礙。大家在一起工作，環境其樂融融自己心情也美麗。換句話說，不過是人際交往這點事，你友好些，又不會少點什么。何樂而不為呢？
