公務(wù)員工資待遇最新消息：公務(wù)員工齡和待遇的關(guān)系
2016年世界500強企業(yè)排名公布 中國110家公司上榜
為深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，提高勞動報酬在初次分配中的比重，保障企業(yè)職工工資正常增長，形成合理有序的收入分配格局,日前，省人社廳發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為11%，中線（基準(zhǔn)線）為6%，下線為3%。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的要求，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)按中線安排職工工資增長；經(jīng)濟效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比較高的企業(yè)，應(yīng)按上線安排職工工資增長；經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按下線安排職工工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會或職工大會討論通過。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長幅度未達到工資指導(dǎo)線水平，可參照工資指導(dǎo)線和企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協(xié)議。
各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長。各地和省直有關(guān)部門要采取多種形式，加強對企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳，使企業(yè)和廣大勞動者充分了解工資指導(dǎo)線對指導(dǎo)企業(yè)工資分配的作用，積極主動開展工資集體協(xié)商，推動企業(yè)自覺按工資指導(dǎo)線安排職工工資增長，建立職工工資正常增長機制。
