一
近來，看到很多朋友都在說同樣的問題。
剛進公司的時候，感覺自己激情滿滿，恨不得一天能夠有48小時。但隨著對工作內容的熟悉，發覺自己似乎每天都在做重復的事情，一點激情或者動力都沒有了。
又或者是，發覺自己現在開始變得安逸起來，沒有拼勁了。
所以，這些朋友很苦惱這個問題：工作沒有激情了，該怎么辦？
本文就想探討一下這個問題，當工作沒有激情了，應該怎么辦。
需要說明的一點是，有朋友老是覺得我寫的文章往往會走向雞湯文的方向。對此，我覺得很冤枉。因為我其實是很煩感雞湯文，沒什么意思。我寫東西，更多的出發點都是從“觀念”的層面進行的（或者是說，我都努力從“觀念”層面來寫）。
所以，本文也是從“觀念“層面出發，希望能夠破解這種苦惱，而不是一篇時效不過三小時的雞湯文。
二
前段時間，朋友圈有比較多朋友在轉雷神（@王鎮雷）的一篇文章，《不要做一個日復一日的死人》。
文章中有一段這樣的描述，據雷神自己說，是從知乎上看到的。
工作后，會發現其實每天都在過重復的生活：
憑借已有的知識和技巧處理日常工作，內容繁瑣而重復，這類工作做得再好，也不過是提高熟練度罷了。下班后，回住處看一部電影或綜藝節目，睡前刷一會兒知乎，一天就過去了。
周末里，睡兩次懶覺，出門逛個街，找朋友吃個飯，一周就過去。
發工資后，上淘寶消費一番，出門去揮霍幾次，然后再緊巴巴地等著下個月的工資，一個月也就過去了。
這段話描寫的真好，我猜有很多人轉這篇文章，可能就是因為這段話的觸動。
不說我們這群剛畢業的人，去看看你身邊的那些同事或者師兄師姐，他們大多都是在圍繞這樣的生活軌跡在運轉。
如果每天都是這個樣子，在很多人眼里，自己也確實就是那個“日復一日的死人”。
三
而本文的邏輯起點，也是從這段話出發。只不過區分點，可能更關注于這個“日復一日“。
人，真的是極其奇怪的動物。
一方面，我們討厭”不確定性“，在面對選擇時，我們會努力尋找選擇背后所隱藏的“確定性條件”。比如應屆生畢業選擇offer時，大公司還是小公司?薪資給多少？福利怎么樣？未來的成長路徑又是如何等等，這一系列的問題，應屆生們會反復比較，會找很多前輩和朋友去咨詢，以期能夠做出一個最為穩妥的選擇。
但，另一方面，我們又非常反感這種“確定性”，在面對具有“確定性”的一切時，各種努力去尋找能夠給我們帶來刺激，新鮮的東西。比如上面所講的，當你能夠預見性看到自己接下來會遇到的事情，你又會覺得很無聊，覺得自己會成為一個“死人”。
這里可以舉一個更為通俗易懂的例子，婚姻出軌。出軌的前提，自然是你已經有了自己的“軌道”。而可笑的是，這個“軌道”是你自己經過非常慎重的考量后做出的選擇。但是，你一旦在這個“軌道”上行走一段時間，你便有了逃離這個既定的/無聊的/熟悉的“軌道”。
如同婚姻出軌，大抵可以說，我們這個世界，任何一件事情，都有其自身的“軌道”存在。這個軌道，意味著規律，意味著確定性，意味著無聊與乏味。
而由此，我想我們可以得出這么一個結論：
日復一日（地重復），實際上是一個結果。可以說，是一個你無論做出何種選擇，都會面臨的一個必然的結果。
不管是工作，還是婚姻，抑或其他。
（我在另外一篇文章中，用了武打片的例子來例證同樣的問題，有興趣可以看 給想快速成長的年輕人潑一盆冷水? ，我只是懶得用同一個例子來證明同一個結論了，這樣很不產品經理）
上面用了這么長的一段，實際上就是想說明一個事實：日復一日（地重復）是客觀存在的。
正如我很早之前寫的一篇文章提到一個觀念：唯有接受現實，才有可能改變。
接受日復一日這個事實，對于如何解決工作沒有激情的問題而言，極其重要——事實上，工作、學習、生活，總體而言，都是一種重復。
四
下面，我們聊聊工作沒有激情的問題。
首先，我們先來約定一下激情的含義，特指在工作領域的激情。我們對激情的界定可能會存有多種誤差，這里不討論具體界定，只想簡單的約定一下。在我看來，在工作領域內的激情，大概可以等同于“有拼勁”。
工作沒有激情了，也就是工作沒有拼勁了。那么，它的原因可能是什么呢？或者換一個問題，你在工作中，為什么會有拼勁？（除去工資、窮這些因素，我們關注的更多是內心層面的影響因素）。
表象原因一：工作內容/工作技巧，一切都是新鮮的。
如果你是剛進入一家公司，做著全新的工作。那么，你在工作的過程中，你會發覺自己很容易就保持著很高的激情。因為在這個過程中，你在學習新的東西，掌握新的技能。為了能夠盡快趕上團隊里的其他人，你可能會加班加點去學習，想想也是激情滿滿，拼勁十足。
表象原因二：認為自己所做的事情充滿意義。
如果你是在一家創業公司工作，你們在做一款改變世界的產品，恐怕你出于對產品的認可，你會希望一天能夠當一年來用，自己能夠成為鐵人王進喜了。
更深層的原因：尋找到了興奮點，或所做的事情能夠不斷給你能夠讓你興奮起來的反饋。
從上面兩個表層原因來看，他們有一個共同點，就是尋找到了興奮點：要么是學習到了新東西，要么是對自己做的事情充滿認可度。
所以，當你對工作內容足夠熟悉，工作技巧也基本掌握，工作對你而言，已經不是一個新鮮的東西了。又或者，當你越來越感覺不到你們做這件事情的意義，或者就你目力所及，你已經看不清未來時，你可能都會變得消極、安逸、沒有激情了。
五
回到文章想要解決的問題：工作沒激情了，怎么辦？按照上面所講，主要有兩點：
第一點：認清事實——工作中沒有激情，才是正常的，有激情的時候才是不正常的。
前面我用了很大一個篇幅，想要說明一個我眼中的事實：日復一日的平淡的工作內容，才是工作的事實。它是一個結果，且是一個必然需要面對的結果。而這個結果帶來的便是另外一個事實：在工作中，沒激情是正常的，有激情的時候才是不正常的。
可能你依舊覺得自己每天的工作應該多么多么重要或有意義，然而，事實的真相真的不是這樣。雖然我不認識張小龍，但是我知道他每天也一定過得平平淡淡，并不是每天都在做影響微信生死存亡的決定，而是沉下心來，慢慢打磨微信的產品細節。
第二點，在工作中，尋找小的興奮點
我曾聽人說，在那種沙漠百里徒步的過程中，實際上很無聊，極其無聊。每天在徒步的過程中，除了走就是走，甚至都不說話。那是什么讓能夠讓他們堅持下來，直至走到終點的？
可能就是路程上發現的某個動物，可能是突然涌入腦海的趣事，又或者是本來覺得自己應該堅持不下去了，但沒有想到居然還有力氣可以走下去的意外驚喜。
我們在工作的過程中，也同樣如此。如同上面所講，我們必將會陷入日復一日地工作的境地，這個無可避免。但，我們卻可以做很多，在工作的過程中，給自己挖掘小的興奮點，支持自己能夠在專業上、技能上有不斷的提升，以期望某一天能夠創造出偉大價值。
在平凡中前進，可能才能夠成就不凡事業吧，你說呢？
