畢業(yè)多年來，從事的行業(yè)比較多，遇到的坑比較多，即有別人挖好等自己去跳的，也有自己盲目樂觀，自己往里跳的。在kindle上看到2008年出版的，司馬安編寫的《我怎么沒想到：職場中人的必知細(xì)節(jié)》，才知道原來需要注意的細(xì)節(jié)還有那么多。這本書舉了很多人工作中遇到的實際問題，對今天的我們還是非常有幫助的！在工作中，其實也要多注意觀察，別人跳過的坑，自己就要留個心眼，別再繼續(xù)往里跳了

作為一個職場人，要得到老板的認(rèn)同，要有以下的優(yōu)點：

1.不拿公司一針一線

書中“三千元餐費阻斷美國路”，“打印一張請假條，被扣一月獎金一沓稿紙”，“中斷一項合作卡在打印機(jī)里的那張紙‘炒’了我”，這三個故事的講述者，都是大大咧咧，拿公司的資源辦私事，導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)覺得做這些事的人，品質(zhì)有問題。其實故事中被炒的那位兄臺，不是最悲催的下場。要是因為這樣的原因被開除，而消息又傳到了行業(yè)圈，那整個人的形象就完了。

在控制員工不拿公司一針一線上，我朋友小A的公司就在制度上嚴(yán)格制定了標(biāo)準(zhǔn)，不允許員工用公司的紙杯喝水，發(fā)現(xiàn)就罰款。哪怕是給客戶打印資料，也要去銷售總監(jiān)辦公室打報告，才能領(lǐng)打印紙，每次還不能多領(lǐng)。當(dāng)然，如果所有的公司都要靠制度來規(guī)范管理公司資源，也顯不出不占公司小便宜的小伙伴們的高貴品質(zhì)了。

2.?安排的任務(wù)要做一想三，當(dāng)成自己的事情來做

書中“13號還是14號？”，“四道口不是四道口”，這幾個故事的講述者所面臨的問題，都是大部分工作人員常容易忽視的問題。給客戶接機(jī)，一定要問清楚時間，特別是跨國客戶，有個時差的問題，早到不怕，就怕接機(jī)時，客戶到了，安排的接機(jī)人員卻沒到。同理，不管是去拜訪客戶，還是客戶來拜訪自己，都要多想一下，多問確定準(zhǔn)確的地址。對于想想，如果是你借了別人錢，別人要還你錢，你還會不問清楚還錢時間，地點嗎？

至于“305”不挨著“306”這個故事，就是告訴了辦事人員，提前去場地查看的重要性。不是每一個305房間，都挨著306房間的。同理的，比如你為公司招待客戶，定了飯店吃飯，最好是提前去飯店現(xiàn)場考察一番，容易忽視的一點，就是忘記提前讓飯店預(yù)留停車位。

3. 對生活的態(tài)度，會影響對工作的態(tài)度

書中“被一顆紐扣踢出門”，“零亂的辦公桌，黃了升職”，“零亂的辦公桌，黃了升職”，一“只手套讓我過不了試用期”，現(xiàn)在無論任何的工作，都強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真，仔細(xì)。當(dāng)遇到特別較真的老板，發(fā)現(xiàn)自己的員工，對自己的生活都不夠細(xì)心，不負(fù)責(zé)，那這個人，可能也是不適合當(dāng)自己的員工的。

當(dāng)然不同的人，有不同的性格，有人活潑，有人內(nèi)向。在工作中，為了和崗位的氣場相配，其實是有必要隱藏自己的真實的一面的。其實裝成崗位需要的樣子，裝著裝著，讓自己更職業(yè)化一些，其實也是是一種鍛煉。

4.不是每一個人都能理解自己企業(yè)的做事風(fēng)格

在一個地方呆久了就會習(xí)以為常，以為別的地方辦事也自己的公司一樣。有大魚大肉，被節(jié)儉型的公司否定的公司，導(dǎo)致合同簽不了，也有過分節(jié)儉的公司，限制手下的開支，導(dǎo)致業(yè)務(wù)遲遲發(fā)展不上來。

5.熟人不一定能辦熟事

對于保險單據(jù)這些，最好是去對方公司打聽清楚，有沒有辦好，而且拿錢出去的事情，最好有記錄。同理的，就算是同部門交好的同事，私人交情和工作原則也要區(qū)分開。

6. 工作中不能隨心意的抱怨

???“我病了”不是“萬能符”，老是說自己不適應(yīng)崗位，那最后是會很容易被替代的。