和培訓學校校長聊起人才這個話題。
很多時候，培訓學校的老師都是“霸王硬上弓”。為什么？
因為招不到好的老師。
除了薪資待遇和職業限制，許多人才不愿意或者不適合到教育行業，還有一個非常根本的問題：
老天爺不賞飯。
也就是說，大家似乎當學生當慣了，做老師還真是要靠一些天賦的，不然，師傅帶徒弟都帶不出來，怎么培訓都不行。
這也就是為什么很多好的老師，是絕版的。
反觀我們行業的招聘和培訓，銷售對于人才來說，看似沒有那么的挑剔，但是實際上也是“老天爺賞飯，得學會吃”。
每個人并不是天然的銷售，但是銷售賺錢多，賺錢是每個人的本能。相對來說，每個人心底都有成為銷售的渴望，某種程度來說，這個行業確實是一種“老天爺賞飯”的感覺。
那怎么學會吃呢？
除了技巧技能方面的培訓，我個人認為，最重要的是：
找到每個銷售員最渴望的點，然后去不斷激勵。
對于那些看似找不到渴望點的銷售，其實【成長】也是一種終極渴望。只不過，太難的成長，或者步伐太大的成長，不易成為渴望點。
相反，一小步一小步的成長，容易上癮。
