95后已經(jīng)步入職場(chǎng)，在面試他們的過(guò)程中，很多80后HR經(jīng)理，覺(jué)得95后在面試工作時(shí)很敢要價(jià)。
所謂很敢要價(jià)有兩層意思，第一層意思是他們對(duì)滿足自身生活水平是有較高要求的，吃住行娛樂(lè)，樣樣都考慮周全。工作是為了滿足豐富多彩生活的一種賺錢手段。第二層意思是對(duì)自己的定價(jià)不基于自身能力與資源的貢獻(xiàn)度。簡(jiǎn)單說(shuō)他們是以個(gè)人需求定價(jià)，而不是個(gè)人能力定價(jià)。
他們對(duì)不能滿足自身生活的工作不屑一顧，不屈從，不將就。談不攏就放棄，不順心就辭職。表現(xiàn)的非常瀟灑。
這顛覆了企業(yè)作為賣家市場(chǎng)的強(qiáng)勢(shì)地位，而變成了以求職者為主導(dǎo)的買家市場(chǎng)。
95后生為喜歡拼命掙錢的70后的子女，他們一出生就懂得什么是幸福的生活，衣食無(wú)憂，樓上樓下電燈電話。所以沒(méi)工作不要緊，生活的開(kāi)心才要緊。這也是95后敢于要價(jià)，敢于裸辭的原因吧。
我們還發(fā)現(xiàn)95后很在意辦公環(huán)境和工作氛圍，也就是馬斯洛的中上層精神需求。他們進(jìn)入社會(huì)后的職業(yè)需求起點(diǎn)比我們要高。
也就是說(shuō)70后80后的工作狂，不太容易在他們身上出現(xiàn)。他們不會(huì)為了升職加薪就額外的加班加點(diǎn)，而認(rèn)為在正常的工作時(shí)間內(nèi)把工作做好，就應(yīng)該得到獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)閺男〉酱?0后家長(zhǎng)都是這樣做的。
這一切不關(guān)對(duì)錯(cuò)，無(wú)可厚非。95后最值得我們欣賞的是他們比我們更知道自己想要什么，更敢于追求。他們比我們7080后高級(jí)，直接追求的是適合自己的文化氛圍。
他們有時(shí)很計(jì)較金錢，有時(shí)又不計(jì)成本的為一件事付出。這種矛盾的本質(zhì)在于興趣使然。95后有強(qiáng)大的家庭后盾，他們更介意能否實(shí)現(xiàn)價(jià)值。如果不能實(shí)現(xiàn)價(jià)值就希望用金錢彌補(bǔ)，然而就算企業(yè)用好的價(jià)錢彌補(bǔ)了內(nèi)心的缺失，一旦有好平臺(tái)，他們依然會(huì)果斷離開(kāi)。
一位HR朋友說(shuō)“咱們有時(shí)候明明覺(jué)得做的不爽還要隱忍，他們就不一樣了，干的不爽就辭不會(huì)做過(guò)多的考慮，我們的生活都在為了在意其他人的眼光里消磨殆盡，處處為自己設(shè)限。”
我覺(jué)得95后無(wú)懼無(wú)畏，敢想敢說(shuō)敢干，他們敢于創(chuàng)新。心里是藍(lán)藍(lán)的天，充滿了希望與無(wú)限可能。曾經(jīng)一些企業(yè)嘗試阿米巴經(jīng)營(yíng)模式慘遭失敗，就認(rèn)為阿米巴不適合中國(guó)企業(yè)。然而我覺(jué)得也許我們玩不好的阿米巴，95后他們就能玩成。他們喜歡自己說(shuō)了算，算了做，一旦他們找到一個(gè)擁護(hù)的阿米巴領(lǐng)導(dǎo)，就能激發(fā)他們的熱情為自己小團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做出不懈努力，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而感到工作充滿意義，能夠在工作中找到樂(lè)趣和價(jià)值，而努力工作。
