1 團隊中絕對不允許“吃大鍋飯”,只想坐車,不想拉車,只會拉跨團隊
2 以后不再大包大攬,分工必須明確,才能培養獨立向上的人才
3 心軟是病得治,過分的換位思考會阻礙正確的管理決策,要讓員工有無限的發展可能
4 工作分階段目標及相關標準制定,配合相應的獎懲制度
1 團隊中絕對不允許“吃大鍋飯”,只想坐車,不想拉車,只會拉跨團隊
2 以后不再大包大攬,分工必須明確,才能培養獨立向上的人才
3 心軟是病得治,過分的換位思考會阻礙正確的管理決策,要讓員工有無限的發展可能
4 工作分階段目標及相關標準制定,配合相應的獎懲制度