文/嶺上霜

1

8月中旬，二寶滿半歲，我的產假結束，重新回歸職場。

組長和同事們諸多照顧，我基本能夠享受每天1個小時的哺乳假。

我家距公司有半個小時的車程，因公司早中晚都有通勤，我每天早上按時上下班，中午十二點準時下班乘坐通勤，十二點半回到家，抓緊時間喂孩子一次，吃完午飯休息十幾分鐘，一點五十出門，臨出門前再喂孩子一次。

公司下午六點下班，我五點提前離開單位，花半個小時坐車，大概五點半左右回到家。

關于背奶擠奶

剛上班前幾天，我每天背個大包，包里塞了吸奶器、溢乳墊、奶瓶等一應裝備，準備抽空將奶吸出來帶回家給二寶吃。

可很快發現，這些裝備根本無用武之地。

首先，沒有方便吸奶的私密空間。我和另外兩個女同事共用一個辦公室，辦公室隨時有人出入，或者領導來安排工作、或者同事進出辦事。

我也曾嘗試將辦公室的門從里面反鎖，但發現給同事帶來很大不便。

整個辦公樓內，找不到一個合適吸奶的地方，有經驗的寶媽無奈之下，可能會選擇去衛生間。

我們整個樓層近二十五位女員工，女廁只有兩個廁位。如果我占用其中一個位置，超過半個小時，會有什么樣的場景出現，各位朋友可以腦補一下。我們那個樓層，和我同期產假結束，回歸職場的還有兩個寶媽。

第二，上班之后各種工作任務應接不暇，根本沒有吸奶的時間。有時忙起來連喝口水的時間都沒有。各種溝通電話、工作郵件、報表搞定后，下班鈴也該響了。

上班兩周后，發現喂奶間隔時間太長，又沒有及時吸出來，產奶量大大降低，想吸也吸不出來了。一方面擔心滿足不了孩子增長的飯量，一方面又暗地里開心，因為不會遭遇溢奶的尷尬場景，同時又譴責自己只為自己考慮不為孩子著想，反正就是各種復雜矛盾的內心戲。

值得幸運的是，二寶的適應能力很不錯，從純母乳喂養到增加輔食，這個過程過渡的非常順利。

我上班之后，在姥姥的耐心引導下，二寶很快學會吃奶瓶、吃蛋黃、吃加了香蕉的米粉。沒有哭鬧，沒有不適，小家伙就順利從純母乳喂養過渡到混合喂養，不用餓肚子、哭鼻子，對我這個職場媽媽來說，這簡直是最值得開懷一笑、普天同慶的大好事。

2

關于睡眠

二寶跟我一樣，是個夜貓子，不到晚上十一點不睡覺。有時會早一點，但基本都是十點以后才睡。有時半夜三四點之間，會醒一次，需要喂一次夜奶。有時候，他也會睡個整覺，能從晚上十點多睡到早上六點半左右。

每次他睡整覺后，我這個當媽的就感覺像撿了個大便宜，身心通泰，分外舒暢。不過，這樣的小確幸可不是一打一打來的，一個月里只有50%的概率。

產假期間，每天早上可以睡到九十點，下午還可以補補覺。上班之后，每天早上六點半就得準時起床，中午最多瞇上十幾分鐘，缺覺缺到懷疑人生。

現階段最大的夢想就是，不管三七二十一，美美的睡個暢快淋漓的大懶覺。

3

職場不適

回歸職場后，感覺各種難以適應。

回歸第一天，各種工作紛至沓來。

產假前負責的諸項工作，一心以為產假結束會有所調整。誰知理想很骨感，現實很豐滿，是你的就是你的，你想甩都甩不脫。

原本由我負責的三項工作，在我產假期間，由不同的三個人負責，我一回來，嗖嗖嗖，三項工作一個不拉，轉了一圈，全回來了。

我心里嘲笑自己，在公司摸爬滾打十多年，還沒看清職場真相---工作沒有最多，只有更多，可笑自己的天真和幼稚。

上班第三周，原本給上級單位上報的三個周報突然郵件通知改報日報，而且一直持續上報到十五號。

面對各種眼花繚亂的報表，產后健忘癌晚期的我，報表郵件發錯對應的郵箱，發送附件時選錯文檔.....

我現在對自己的智商和工作能力深表懷疑。

因為工作性質和崗位要求，我們專業的人在開展一些工作時必須辦理紙質的開票手續。公司每年組織兩次安全規程考試，考試通過的人才有資質辦理開票手續。我在二月至八月期間休的產假，而公司是在三月和六月組織的考試。

因為沒有參加安全規程考試，我沒有資質辦理開票手續，這就意味著我無法干一些日常工作。

組長去咨詢公司相關部室的負責人，是否能夠讓我參加補考，竟然被問“她為什么不來參加考試？休了產假就不能來參加考試嗎？”，最終回話是，讓我等到明年三月再參加公司統一組織的考試，在此期間需要辦理開票手續的工作就不要干了。

我們組長無言以對，組里原本就工作任務繁重，人員緊張，馬上又有一個女同事要休產假去生娃了，考試可以等到明年再去參加，問題是工作也能等到明年再去干嗎？

休假半年，習慣了無拘無束的生活，一上班，面對一堆的條條框框，各種瑣碎的事務，感覺心累，這種累讓人不堪重負。

還有一件讓我很郁悶的事情，總公司為了促進員工健康生活，為員工打造了一款運動健康的APP，在公司系統內開展健步走的活動，進行團體和個人排名。

因為懷孕、生娃、帶娃，我的步數比較少，在部門墊底。部門領導說要對步數最少的五名員工進行制裁。

在我剛生完孩子，還沒滿一周的時候，領導就曾讓組長打電話提醒我想辦法提高步數。

我心想，健步走活動，是基于員工自愿的前提開展的，也就不以為意。

上班第一天，領導就說我走的步數太少，拖了部門的后腿。盡管部門的總步數在公司已經是團體排名第一，我害怕自己的達標率太低，影響部門在公司的排名，就和公司工會的負責人員溝通，申請統計部門成績的時候不要計算我的成績。

她告訴我，，因為公司參加這項活動的人數本來就少，基于不達標的邊緣，再少統計一個人，影響公司在省公司的排名。對這個結果我覺得很無語，甚至心里覺得有些膈應，我現在質疑自己是不是有些玻璃心。

4

關于辭職的沖動

前兩天看到一篇文章，說90后辭職的理由千奇百怪，除了文藝范的“生活不知眼前的茍且，還有詩和遠方”、“世界那么大，我想去看看”，還有任性的“冬天太冷，起不來”，更有拽上天的“翅膀硬了”。

哎，我這個80后的中年老阿姨笑完之后，唯有心酸.供房養車，還有兩個小崽子的吃喝拉撒.....

幼兒園學費一學期上萬，隨便報個畫畫班學費五六千，不到十節課的輪滑班收費上千，隨便一個小感冒去趟醫院百元大鈔嘩嘩就流進了醫院，二孩媽媽哪里有資格任性？哪里還敢任性啊，再多的不適也得忍著。

“在這樣磋磨人，老娘他媽不伺候了！”這樣的話，只能在心里暗搓搓的說說而已。

就像另外一個女同事說的“說白了，我們還是沒本事，離開現在的工作，能去干嘛呢？誰會要我們呢？”

是啊，今天因為一個緊急故障，部門安排我在一個機房值守，要求從早上八點半到晚上八點半，每隔一個小時匯報一次值守情況。

中午急匆匆打車回家拔了幾口飯，喂完孩子又打車沖回去，從中午一點五十守到晚上8點多，雖然離家只有半個小時的車程，但身不由自，根本無法回家給孩子喂口奶，兩次喂奶時間間隔了七個半小時，誰會在乎你的孩子餓沒餓著？哭鬧沒有呢？

職場媽媽的無奈，沒有感同身受，有幾個人會明白呢？放下工作養不活你，拿起工作陪不了你。所有命運的饋贈，早已在暗中標好了價格。公司每月支付你的薪水，只是你拿身體自由、甚至意志自由所交換來的報酬而已。

悲哀的是這種價值交換，在時間維度上我們永遠無法做主。

幸好，還能寫文章吐吐槽，吐槽完，哄娃睡覺，明天就去跟老板說“我不干了”，當然，這是不可能的。

老老實實洗洗睡吧，畢竟明天還要早起上班呢！