? ? ?最近學平面設計的小A，因為畢業時找的公司屬于創業公司，才一年公司因為業務不能持續展開了，面臨了重新找工作的難題。小A依然想做平面設計的工作，所以她就開始了海量的投簡歷。雖然中間也有非常想要進的公司，卻并沒有拿到想要的offer。這時候，苦惱的小A遇到了一個人，這個人告訴她，投簡歷可以像升級打怪一樣有趣。
01確定boss
? ? ?在投簡歷之前，首先得先確定想要做的職位，還有想去的公司。這就是需要攻略的boss，只有boss清晰可見，才有攻略的可能。
? ? 小A想要去比較穩定的房地產行業做平面設計，那么就可以確定三家想要去的房地產公司。再找到三個目標公司發布的目標職位招聘信息，逐條與自己進行對照。招聘的信息中哪一條是自己比較擅長的，哪一條是自己還有欠缺的。一一對照并進行自我評估后，投遞的簡歷需要突出的優點就已經有了雛形。這時已經有了能攻略boss的武器，離目標職位也就更加接近。而哪些還需要提高的，自然不能放著不管，需要做出行動去進行自我提高，增加攻略boss的可能性。
02投簡歷的策略
? ? 小A確定的目標公司有三家，要是一模一樣的簡歷發出去，也可能就全部石沉大海。可以先投簡歷給一家，要是目標公司邀請面試，那就可以通過面試中和面試官的聊天，就可以確定自己的優點能力是不是可以進入目標公司。面試的過程中也能更進一步對目標職位進行了解，發現在招聘啟事中沒有涉及的隱藏的招聘要求。也能在面試過程中，了解想要進入的公司的企業文化，和工作環境，看自己是否能夠適應，進一步進行雙向選擇。這樣一家一家的進行攻略，就算第一家沒有拿下目標職位，也可以根據自己的表現，還有面試中發現的招聘隱藏要求，進一步調整簡歷。
03進一步驗證
? ? ?如果剛好有認識的人在目標公司工作，可以拜托朋友對目標職位向人力資源部門進一步做一些確認。自己現在擁有的能力，是不是和目標職位匹配，或是做一些提高就能增加拿到目標職位的幾率。
? ? ?小A的目標職位是平面設計，除了可以找朋友進行詢問，還可以尋找一些目標公司過去的一些平面設計案例，尋找目標公司希望平面設計的風格和偏好。自己做幾個符合公司案例的平面設計，和之前自己覺得好的設計，一起放在簡歷中。
? ? ?通過上面的三步，就可以不再進行海投，然后惴惴不安的等著不小心擊中的公司發來面試。經過篩選過的公司的目標職位是自己想要的，再經過不斷的調整，拿到目標職位，攻略boss指日可待。
