案例導(dǎo)入
2015年8月1日，張敏入職A公司擔(dān)任行政助理。雙方約定月工資4000元，合同期三年。但A公司一直未與其簽訂書面勞動合同。2017年2月1日張敏主動辭職，并要求A公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
關(guān)聯(lián)法條
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
案情分析
依據(jù)上述法條，A公司應(yīng)當(dāng)在張敏入職后滿一個月（2015年9月1日）或在不滿一年（2016年8月1日）之前與其訂立書面勞動合同，但在該案中張敏的入職時間已經(jīng)超過一年了，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，公司與勞動者超過一年未訂立勞動合同的，雙方就形成無固定期限的勞動合同關(guān)系，無固定期限指合同沒有終止的期限，也就意味著，在本案中，自2016年8月1日起雙方就已經(jīng)有無固定期限勞動合同了，但現(xiàn)在是張敏主動辭職的，所以用人單位并不需要給予張敏違法解除合同的賠償金，因?yàn)锳公司不存在違法解除合同的情形。那雙倍工資應(yīng)當(dāng)從哪天開始起算呢？從合同法的第十條規(guī)定來看，A公司應(yīng)于張敏入職后滿一個月即2015年9月1日與張敏簽訂書面勞動合同，也就意味著從2015年9月1日開始計(jì)算雙倍工資，那計(jì)算至多久呢？合同法第十條中的“入職后滿一個月或在不滿一年”意味著雙倍工資最多就11個月也就是到2016年8月1日。
問答小環(huán)節(jié)
問:張敏每月的工資是4000元，那她去主張的雙倍工資是4000元還是8000元？
答:法律上所說的雙倍工資是已經(jīng)包含了張敏拿到手的4000元，除用人單位還存在拖欠工資情形之外，只要張敏之前每月的工資已經(jīng)拿到手，當(dāng)她去主張雙倍工資的時候就要扣除原先她已經(jīng)拿到手的工資。所以，實(shí)際上雙倍工資準(zhǔn)確的來講應(yīng)該是雙倍工資的差額部分，也就是說她只能向用人單位主張每個月4000元的工資，最多是11個月。
問:2017年2月1日張敏辭職才主張雙倍工資，這里有時效的約束嗎？
答:根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定提起仲裁的時間是一年，一般的追索勞動報(bào)酬是從勞動關(guān)系結(jié)束之日即2017年2月1日起算至2018年2月1日止。但是雙倍工資是從勞動關(guān)系發(fā)生之日起算。那這個時效怎么判斷呢？是要從主張之日起即2017年2月1日起倒推一年即2016年2月1日，看看這一年內(nèi)有多少時間還處于有效的仲裁的時效之內(nèi)，從該案看，2016年的2月1日至8月1日之間，有6個月的雙倍工資。每個月4000元，6個月就是24000元，也就是說，在本案中，張敏可以向單位主張到的雙倍工資僅有6個月。在2016年2月1日之前或超過2016年8月1日的部分已超過了訴訟時效，不受法律保護(hù)。(建議大家畫個時間軸，加以理解）
THE END
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編輯:律寶
來源:微信公眾號:法律藏寶庫
