昨天讀了李老師《你可知，此為世界運行之規則》，文行中多處思想讓我感到思想的共鳴，特此今日也要一吐為快。
我早就知道，只有弱者才講公平和道理，因為世界從來都沒有絕對的公平，道理說怎么說怎么有理，誰又能把道理說清楚？
比如最簡單的工資分配機制，如果平均發放那就有失公平，如果同工不同酬也是有失公平的。那么，如何發放工資才是公平呢？無論如何發放總有人說好也總有人說不好，所以老板說了算，也不需要向員工做出太過詳細的理由和解釋。
有一點普遍適應的道理，有價值的員工會得到更多的薪水，因為企業需要這種人，就會愿意支付更高的薪水。哪些自以為企業支付薪水對不起自己而吵吵嚷嚷的人，無疑是搬起石頭砸自己的腳。你感覺此處廟小，可以另尋他廟，為何要一邊賴著不走，一邊還對給自己提供發展平臺的小廟大不敬呢？這種類型的員工，哪個主管領導都不愛要。事情干得不咋地，還挺能惹事兒。
職場中很多時候工作的安排是自上而下，也有自下而上的管理去征求員工的意見。
自上而下安排工作的時候，有些員工感覺不符合自己的想法，可能會產生抵觸心里，甚至會認為主管領導是個大傻瓜等等。那么執行起來往往不那么順行，從而會導致執行力大打折扣。如此以來，最終受不好影響的大概是這個執行力太差的員工而非領導。因為總有人明白職場的規則會無條件且全力以赴執行，如果指令沒有什么大的原則性錯誤或者違法亂紀的話。
至于征求員工意見的，聽誰的意見最終還是決策者說了算。
今天臨近下班，寶兒正在給我打電話。一名同事打過來電話，我以為他要說什么重要的事情，結果他對一件業務的執行不滿，對我開始發牢騷。此事公司領導已有安排，我們部門員工對此執行而已，他對我發不著牢騷。我于是就說：“你說的事情，我是按照公司領導要求辦理，并無任何不妥當的地方。現在我很忙，很抱歉我沒有時間聽你的牢騷。再見。”
“我是那個意思。”
“我真的沒時間，再見。”
“好吧。”
就這樣，我就三言兩語快速掛了對方的無聊電話。寶兒說：“媽媽，如果對方是我，我會不高興的。你這么強硬拒絕了他。他會生氣嗎？”
我笑著說：“寶兒，他在說廢話！我現在沒有時間和心情聽他牢騷。每個人的時間都需要被尊重，我不允許他消耗我。我不直接堅定地拒絕，他會滔滔不絕說下去。我拒絕了，他生氣一瞬間，很快會明白是他行為不當怪不得我拒絕。我也因為堅絕拒絕，耳邊清凈了很多，才有時間去做更重要的事情。”
“好吧。”
“記住了，別人逼迫你或者道德綁架你去做一件你不樂意做的事情，你就堅決拒絕。理由就是我樂意——無需解釋。這個理由就很充分。”
“好難！”
“你不好意思，因為你太弱小。等你成長到足夠強大，你真的不需要一遍遍去解釋你為什么做一件事情或者拒絕一件事情。”
我們又聊到了俞敏洪說人生是一直在作繭自縛。他也不喜歡自己，也就是他經常會面臨自己明明不想做還要去做。他現在正在拿起剪刀剪自己周圍的繭，他希望在有生之年可以沖破束縛，破繭成蝶。
每個人都是非常渺小，都不夠強大，所以我們很多時候還是需要公平，需要講道理。如何才能讓我們的道理能夠被聽見，那就是不斷地學習、拼搏讓自己更加強大起來。
強大＝公平和道理，強者制定規則弱者執行等等很殘酷，我們接受但是也不能妄自菲薄。既然來人間一遭，勇敢一點，拼搏一些，不負此生吧。
【完】
