如何衡量一個人的能力？? 這是一個各個公司都希望這個問題的答案。
如果一個人的能力像游戲中， 各個維度，都有一個數值，那么公司在選擇人的時候，就能夠最低的成本，雇傭到剛剛滿足要求的人。操作起來也很簡單，搜索一下在對應的領域，拿到了特定分數的人，然后從滿足要求的人當中，選一個最便宜的。
可是現實中的人，不像是在足球游戲中的人，每一項能力有一個100% 準確的評分的。 問題覺得有幾個：
1， 現實生活中的人有更多的維度，溝通，技能，協作。?
2， 維度非常不好度量。雖然目前有很多的等級考試， 但是，對于新興行業，缺少統一的度量標準。梯度跨越比較大
3， 人的能力并不是一個穩定不變的數值。在不同的環境下，不同的人際關系中，人的能力會發生變化。
曾經有一些，通過產出來衡量個人能力的手段，比如KPI，但是受到的主觀影響太大，并且考察的維度實在是有限。
不負責任的腦洞一下解決方案：
1，有更加全面的考試機制，考察溝通技能，協作技能等
2， 行業自發地產生評價標準。不過這涉及到知識產權等一系列問題。 同時需要大量地精力固化考試內容共
3， 有快速地檢測手段，實時檢測個人的狀態。 把人當作一臺機器，實時監控健康，心情等狀態。
